Главная страница | Окружные Советы МФП | СВАО
Окружное трехстороннее соглашение
на 2011 год
между органами исполнительной власти Северо-Восточного административного округа города Москвы, Окружным советом Московской Федерации профсоюзов и Территориальным объединением работодателей Северо-Восточного административного округа города Москвы
Договаривающиеся стороны: префектура и управы районов - от лица органов исполнительной власти Северо-Восточного административного округа города Москвы (далее – Префектура), Окружной совет Московской Федерации профсоюзов – от лица объединений профсоюзов Северо-Восточного административного округа (далее - Профсоюзы) и Территориальное объединение работодателей Северо-Восточного административного округа города Москвы - от лица работодателей Северо-Восточного административного округа (далее – Работодатели), заключили настоящее Окружное трёхстороннее соглашение (далее - Соглашение).
В условиях сложившейся экономической ситуации основной целью настоящего Соглашения является недопущение снижения достигнутого уровня и качества жизни населения, обеспечение гарантий занятости, достойного труда и отдыха, социальной и правовой защищённости жителей округа и работников организаций расположенных на его территории.
Настоящее Соглашение заключено в результате переговоров сторон социального партнёрства и на основе Московского трёхстороннего соглашения на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Стороны считают необходимым заключение коллективных договоров в организациях, расположенных на территории округа, при этом признают настоящее Соглашение как основу для переговоров и обязуются оказывать организациям, развивающим принципы социального партнёрства, всестороннее содействие. Обязательства и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Окружная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее – ОТК) рекомендует включать в коллективные договоры и соглашения пункты, предусмотренные в Приложении №1 (прилагается на 2-х листах к настоящему Соглашению).
Стороны, подписавшие Окружное трёхстороннее соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя закреплённые в нём обязательства, а также соответствующие обязательства Московского трёхстороннего соглашения на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Обязательства Работодателей принимают на себя также две другие стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции.
Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным объединениям Работодателей и Профсоюзов, действующим в округе в порядке, определяемом Законом города Москвы «О социальном партнёрстве в городе Москве» от 11 ноября 2009 г. № 4.
С целью обеспечения реализации настоящего Соглашения и его дальнейшего развития на основе взаимных консультаций в рамках Окружной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений стороны вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес законодательных и исполнительных органов власти города Москвы, Московской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - МТК) и добиваются их реализации.
Зафиксированные в ряде пунктов настоящего Соглашения суммы средств, направляемых на реализацию намеченных мероприятий, включаются в планируемые расходы округа на 2011 год.
Контроль над исполнением настоящего Соглашения осуществляется ОТК, сформированной путем делегирования в ее состав представителей договаривающихся сторон на паритетных началах, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Стороны поручают ОТК, в случае необходимости вносить изменения и дополнения в настоящее Соглашение в установленном порядке.
Стороны вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по настоящему Соглашению, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Федерации.
Стороны обязуются информировать жителей округа и работников организаций, расположенных на его территории, о ходе реализации настоящего Соглашения и решений ОТК через СМИ округа.
Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует до вступления в законную силу нового Соглашения.
1. В области экономической политики стороны обязуются:
1.1. Обеспечить выполнение «Программы социально-экономического развития Северо-Восточного административного округа на 2011 год», реализацию на уровне округа городских программ: «Комплексной программы промышленной деятельности в городе Москве на 2010-2012 г.г.», «Комплексной программы развития и поддержки малого предпринимательства города Москвы» и других городских программ.
1.2. В случае противоправных действий направленных на получение контроля за управлением организацией, расположенной на территории округа, завладение правами на имущество юридического лица, рекомендовать собственникам этих организаций обращаться в Управление координации деятельности по обеспечению безопасности города Москвы и незамедлительно информировать Московский городской штаб при Правительстве Москвы по координации деятельности в области защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей от противоправных поглощений и завладения имущественными правами и Секретариат МТК.
1.3. Проводить разъяснительную работу об участии организаций и индивидуальных предпринимателей округа в проекте «Декларирование деятельности предприятий по реализации трудовых прав работников и работодателей».
Префектура и Работодатели:
1.4. Вырабатывать и обеспечивать реализацию мер по поддержке промышленности, малого предпринимательства, стабилизации товарного производства, увеличению его объема, продвижению конкурентоспособной продукции производителей округа на московский и внешний рынки. В рамках реализации «Комплексной программы промышленной деятельности в городе Москве на 2010-2012 г.г.», ко Дню города организовать и провести традиционную выставку «Межрегиональные связи Северо-Восточного административного округа столицы» с участием предприятий и организаций дружественных регионов, а также субъектов малого и среднего предпринимательства округа.
1.5. Организовать проведение конкурса среди промышленных предприятий округа «Северо-Восточный Олимп - 2011».
Префектура:
1.6. Оперативно направлять сторонам социального партнёрства и правоохранительным органам информацию о наличии признаков преднамеренного или фиктивного банкротства в отношении предприятий и организаций округа.
1.7. Два раза в год (май и октябрь) предоставлять Профсоюзам и Работодателям информацию о перебазировании, реформировании, ликвидации организаций округа и реабилитации освобождаемых территорий.
1.8. Рекомендовать приоритетное размещение государственного заказа на предприятиях применяющих труд инвалидов, обладающих производственной базой, трудовыми ресурсами в пределах суммы не превышающей предельный размер расчётов установленной Центральным банком Российской Федерации.
1.9. При проведении аукционов и конкурсных торгов на выполнение работ, оказание услуг и осуществление закупок по городскому заказу преимущественное право при равном количестве баллов предоставлять организациям, выполняющим в полном объёме настоящее Соглашение.
2. В области регулирования рынка труда
В целях обеспечения гарантий занятости населения округа, развития трудовых ресурсов, профессионального образования и подготовки квалифицированных кадров в соответствии с потребностями экономики и реализации согласованной политики на рынке труда стороны обязуются:
2.1. Выполнить в полном объёме мероприятия, предусмотренные «Программой содействия занятости населения города Москвы» и «Окружной программой содействия занятости населения».
2.2. В случае угрозы массового увольнения работников разрабатывать на основе взаимных консультаций программы экстренных мероприятий, направленные на предоставление дополнительных гарантий занятости, переобучения и социальной поддержки увольняемых работников. В организациях, где предполагаются массовые сокращения работников размещать информацию о планируемых Ярмарках вакансий, проводить силами Центра занятости населения СВАО и юристов ГБУ МГПЦ «Защита» разъяснительную работу о порядке сокращения и правах увольняемых, о возможностях трудоустройства и переобучении новым профессиям.
2.3. Проводить согласованную политику в области регулирования трудовой миграции. Положительные заключения на привлечение и использование труда иностранных рабочих организациям-заявителям выдавать только при отсутствии фактов нарушения Трудового Кодекса РФ и настоящего Соглашения (в том числе обязательств по минимальной заработной плате, а также гарантий по обеспечению привлекаемых работников жильём и медобслуживанием).
2.4. Оказывать жителям округа с ограниченными возможностями здоровья содействие в трудоустройстве в соответствии с медицинскими показаниями, в том числе после окончания ими общеобразовательных школ и учреждений начального, среднего и высшего профобразования.
2.5. Обеспечить участие в городском конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам».
2.6. Содействовать совершенствованию и развитию системы профориентации учащихся общеобразовательных школ, учреждений среднего профессионального образования, а также безработных граждан – жителей Москвы и округа, ищущих работу.
2.7. В целях повышения престижа массовых профессий и содействия росту квалификации работников принять участие в Городском конкурсе профессионального мастерства «Московские мастера», организовать проведение в организациях округа отборочных (окружных) и финальных (городских) этапов конкурса, с освещением этих мероприятий в окружных средствах массовой информации.
Префектура и Работодатели:
2.8. Не допускать роста официально регистрируемой безработицы выше уровня 1,0% (одного процента) от численности экономически активного населения округа.
2.9. В целях обеспечения дополнительных условий занятости, в первую очередь безработных граждан и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, способствовать проведению оплачиваемых общественных работ, временному трудоустройству, развитию надомного труда.
2.10. Продолжить работу:
- по внедрению системы целевой контрактной подготовки специалистов с начальным и средним профессиональным образованием, в том числе трёхсторонних договоров (работодатель – образовательное учреждение – обучающийся),
- по созданию и развитию учебных (ресурсных) центров, необходимых для обеспечения потребности в квалифицированных рабочих кадрах на базе промышленных предприятий округа.
Префектура:
2.11. Информировать в оперативном режиме Профсоюзы и Работодателей через Центр занятости населения округа об организациях, готовящих массовое увольнение работников или ликвидацию организаций, ежеквартально - предоставлять аналитическую информацию о состоянии рынка труда в округе и о составе безработных.
2.12. Силами Центра занятости населения округа организовывать окружные Ярмарки вакансий, принимать участие в городских информационно-разъяснительных кампаниях и мероприятиях, доводить до жителей округа через окружные и районные средства массовой информации, кабельное телевидение данные о состоянии рынка труда и уровне безработицы, сведения о возможности трудоустройства, профессионального обучения и повышения квалификации, в том числе инвалидов, порядке предоставления социальных гарантий безработным гражданам.
2.13. Разработать через Центр занятости населения округа прогноз потребности организаций округа в квалифицированных кадрах по видам экономической деятельности и положить его в основу организации работы Центра по созданию системы обучающих программ для неработающего населения.
Работодатели:
2.14. Не допускать массового увольнения работников в организациях, расположенных на территории округа.
В случае его угрозы, не менее чем за три месяца, информировать об этом Профсоюзы и Центр занятости населения округа. Совместно разрабатывать мероприятия по предоставлению дополнительных гарантий и социальной поддержки увольняемым работникам, в том числе меры, направленные на уменьшение численности работников подлежащих увольнению (приостановка приёма на работу, перевод на сокращённый режим рабочего времени и др.).
Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
- увольнение в течении одного месяца более 25% работников от общей численности
работающих в организации
- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой
формы с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней,
200 и более человек в течение 60 календарных дней,
500 и более человек в течение 90 календарных дней.
2.15. Ежемесячно предоставлять Центру занятости населения округа сведения о потребности в работниках (наличии вакантных мест, должностей) в организациях, необходимости в создании новых (дополнительных) рабочих мест, в том числе для инвалидов и молодёжи.
2.16. Шире внедрять практику заключения договоров о подготовке квалифицированных кадров с учреждениями начального и среднего профессионального образования, а также ВУЗами, в первую очередь расположенными на территории округа; оказывать содействие в проведении производственной практики; обеспечивать приоритетное право предоставления рабочих мест москвичам – выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего образования, выпускникам общеобразовательных школ.
2.17. Обеспечить строгое выполнение Закона города Москвы от 22.12.2004 года № 90 (в редакции Закона города Москвы от 08.04.2009 года № 4). «О квотировании рабочих мест в городе Москве» в части обязательной постановки организаций на учёт в окружном Центре квотирования рабочих мест. В целях сохранения системы создания дополнительных рабочих мест для инвалидов и молодёжи, в случае невыполнения или неполного выполнения квот для инвалидов и молодёжи, принять на себя обязательства добровольно ежемесячно вносить в бюджет города Москвы компенсационную стоимость квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определённого на день её уплаты. Принимать меры по созданию рабочих мест для категории лиц, предусмотренных Законом «О квотировании рабочих мест в городе Москве».
2.18. Обеспечить выпускникам общеобразовательных учреждений высшего и среднего профобразования гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников в первые два года работы после обучения.
Профсоюзы:
2.19. Осуществлять контроль за соблюдением прав и интересов работников организаций, расположенных на территории округа, а также контроль за соблюдением законодательства, защищающего интересы работников организаций при смене собственника, изменении подведомственности организации или её реорганизации.
2.20. Оказывать содействие в работе Консультационно-правовому пункту ГБУ Московского Городского правового центра «Защита» (далее КПП ГБУ МГПЦ «Защита») при Окружном совете МФП СВАО в реализации мероприятий по оказанию помощи жителям округа в вопросах защиты их трудовых прав.
2.21. Предоставлять бесплатную консультационно-правовую помощь работникам организаций и жителям округа, первичным профсоюзным организациям и членам профсоюзов, а также Работодателям и их представителям, по трудовому законодательству, в том числе по вопросам охраны труда, занятости и социальных гарантий, связанных с трудовой деятельностью через КПП ГБУ МГПЦ «Защита» при Окружном совете МФП СВАО (Проспект Мира д.177).
3. В области политики заработной платы и доходов населения
В целях повышения уровня жизни жителей и заработной платы работников предприятий и организаций округа стороны обязуются:
3.1. Установить размер заработной платы работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени в нормальных условиях и исполнившим свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в соответствии
с «Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».
Префектура и Работодатели:
3.2. Обеспечить выплату заработной платы гражданам, занятым на временных работах, при полной отработке нормы рабочего времени и выполнившим норму труда (с учётом размера материальной поддержки, оказываемой службой занятости), не ниже величины минимальной заработной платы, установленной «Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».
Работодатели:
3.3. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже величины минимальной заработной платы, установленной «Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»
3.4. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам, а также использование форм оплаты труда, не предусмотренных действующим законодательством.
3.5. Определить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
3.6. При сокращении численности или штата работников, выходное пособие выплачивать из расчёта средней заработной платы в соответствии с нормами Трудового законодательства Российской Федерации, без учёта периода работы в режиме неполного рабочего дня (недели), введённого по инициативе работодателя.
3.7. Возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановки исполнения трудовых обязанностей, с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной двухсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.
Профсоюзы:
3.8. Обеспечить профсоюзный контроль за своевременной и в полном объёме выплатой заработной платы работникам предприятий и организаций всех форм собственности, расположенных на территории округа.
4. В области социальной защиты жителей и работников организаций округа
В целях развития комплекса мер социальной защиты населения, создания условий для развития добровольного социального страхования граждан стороны обязуются:
4.1. Способствовать развитию безвозмездного донорства крови.
Префектура:
4.2. Не допускать изменения целевого назначения, закрытия, перепрофилирования и передачи организациям под другие цели помещений медицинских, детских дошкольных и школьных учреждений.
4.3. Развивать сеть магазинов «шаговой доступности», не допускать перепрофилирования магазинов по продаже товаров повседневного спроса и продуктов питания в районах массового проживания.
4.4. Препятствовать закрытию, перепрофилированию и продаже под иные цели в счет долгов организаций всех форм собственности, расположенных на территории округа, их социально-культурных объектов, осуществляющих физкультурно-оздоровительную, культурно-досуговую деятельность, обеспечивающих детский и семейный отдых.
4.5. Предоставлять Профсоюзам сведения об имеющемся в распоряжении Префектуры округа земельном фонде под развитие садоводства и условиях его распределения, доводить их до организаций, жителей округа через окружные СМИ. Оказывать садовым товариществам материальную поддержку в рамках предусмотренных городским бюджетом средств.
4.6. Обеспечить контроль за ходом жилищного строительства в округе и выделением жилой площади в планируемых объемах в соответствии с принятыми Правительством Москвы городскими жилищными программами на 2011 год, в том числе в рамках реализации программ «Молодой семье – доступное жильё» и «Социальная ипотека».
4.7. В соответствии с городскими жилищными программами, выделять жилую площадь через Департаменты города и окружные Управления, в том числе по договорам купли-продажи, с рассрочкой платежа или использованием социального ипотечного кредитования, сотрудникам бюджетных организаций, состоящим на учёте нуждающихся в улучшении жилищных условий (в первую очерёдь из числа следующих категорий: учителя и педагогические работники дошкольных учреждений, работники здравоохранения, социальные работники, работники культуры, работники жилищно-коммунального хозяйства, работники Окружного и районных Управлений внутренних дел), а специалистам вновь вводимых учреждений департаментов образования и здравоохранения в районах массовой застройки – по договорам найма служебного жилого помещения из специализированного жилищного фонда города Москвы.
4.8. Обеспечить предоставление нуждающимся жителям округа жилищных субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг.
4.9. Выделить средства в размере не ниже уровня 2010 года на проведение детской оздоровительной кампании, в том числе для финансирования работ по подготовке загородных детских оздоровительных лагерей к летнему и зимнему сезону, ориентируясь в первую очередь на оздоровительные лагеря организаций находящихся в тяжелом финансовом положении.
Работодатели:
4.10. Предоставлять своевременную (в течение 5 дней) информацию органам социальной защиты населения о приёме на работу пенсионеров в целях эффективного и целевого использования средств городского бюджета.
4.11. Обеспечить своевременно и в полном объёме перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонды обязательного медицинского страхования и социального страхования.
4.12. Обеспечить безвозмездное предоставление услуг переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков) глухим работникам, работающим в организациях, где их численность составляет более 15 человек. Обеспечить установление должностных окладов сурдопереводчикам по обслуживанию глухих работников на предприятиях, использующих труд инвалидов на уровне не ниже размера средней заработной платы в данной организации.
Профсоюзы:
4.13. осуществлять общественный контроль расходования средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.
4.14. Осуществлять постоянный контроль за своевременным и в полном объёме перечислением страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды:
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и Московский городской фонд обязательного медицинского страхования, а также за своевременным и в полном объёме предоставлением достоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учёта работников организаций в территориальные органы Пенсионного фонда РФ.
5. В области охраны труда и экологии
В целях обеспечения необходимых условий и охраны труда, повышения уровня его безопасности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации стороны обязуются:
5.1. При разработке проектов окружных целевых программ, при выполнении которых обязательно соблюдение правил охраны труда, Окружной программы социально-экономического развития включать в них мероприятия по обеспечению требований и правил охраны труда.
5.2. Продолжить взаимодействие с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории округа.
5.3. Продолжить обучение по вопросам охраны труда и обеспечения экологической безопасности руководителей организаций, специалистов, уполномоченных (доверенных лиц) профсоюзных комитетов, членов окружной и районных Межведомственных комиссий, а также других категорий работников, предусмотренных действующими нормативными документами.
5.4. Обеспечить проведение приёмки подготовки детских оздоровительных лагерей к летнему и зимнему отдыху детей с участием представителей технической инспекции труда профсоюза.
5.5. Осуществлять контроль за санитарно-эпидемиологической и противопожарной обстановкой, обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в детских оздоровительных лагерях.
Префектура и Работодатели:
5.6. Обеспечить выполнение промышленными организациями и иными хозяйствующими субъектами округа санитарно-противоэпидемических требований и требований экологической безопасности при осуществлении хозяйственной деятельности, включая транспортировку, обезвреживание и переработку промышленных и бытовых отходов.
5.7. Обеспечить организацию и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ в соответствии с требованиями охраны труда на промышленных и иных хозяйствующих субъектах, в том числе в бюджетных организациях и учреждениях города Москвы.
Префектура:
5.8. Обеспечить в полном объёме выполнение и финансирование мероприятий Городской и Окружной программ по охране труда.
5.9. Содействовать деятельности окружного базового Центра охраны труда, осуществлять поддержку службы охраны труда при Центре развития предпринимательства.
5.10. При проведении конкурсов (тендеров) на поставку товаров, выполнение различного рода работ и услуг, осуществляемых через систему городского заказа, учитывать состояние дел по охране труда и наличие коллективного договора в организациях–претендентах, а также участие их в системе социального партнёрства, выполнение ими обязательств по Московскому и Окружному трёхсторонним Соглашениям.
Работодатели:
5.11. Обеспечить создание безопасных и комфортных условий труда для работников организаций, расположенных на территории округа, в том числе и работников, направленных для выполнения работ по договорам. Несчастные случаи на производстве, произошедшие в этот период с такими работниками, расследовать совместно с работодателем, направившим этих работников и с обязательным участием представителей технической инспекции труда Профсоюза.
5.12. Незамедлительно информировать соответствующие государственные и профсоюзные органы обо всех групповых несчастных случаях, несчастных случаях с тяжёлыми и смертельными исходами, произошедшими на производстве в организациях, расположенных на территории округа. Расследование таких несчастных случаев вести с участием представителей профсоюзного органа данной организации, а также представителей технической инспекции труда Московской Федерации профсоюзов и отраслевых профсоюзов. По результатам расследования принимать совместные решения, направленные на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.
5.13. Обеспечить выплату денежной единовременной компенсации семье в результате смерти от несчастного случая на производстве, наступившей по вине работодателя, в размере не менее 50-ти минимальных заработных плат в городе Москве. В случае трудового увечья, полученного работником на производстве, размер денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера 50-ти минимальных заработных плат в городе Москве, определённого «Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».
5.14. Обеспечить условия для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением в организациях, расположенных на территории округа законодательных и нормативных актов по вопросам оплаты труда, охраны труда, экологической безопасности силами представителей правовых и технических инспекций труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов (комиссий) по охране труда организаций.
5.15. Обеспечить в соответствии с законодательством РФ финансирование мероприятий по охране труда в организациях, расположенных на территории округа, при этом размер выделяемых средств должен быть не ниже принятого обязательствами Московского трёхстороннего соглашения на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
5.16. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о степени риска повреждения здоровья, о размерах полагающихся им компенсаций и необходимых для выполнения работ средствах индивидуальной защиты.
5.17. Обеспечить выполнение требований экологической безопасности, правил охраны труда и техники безопасности при строительстве, капитальном ремонте жилищного фонда, производстве и внедрении новой техники и новых технологий, в том числе приобретённых за рубежом.
Профсоюзы:
5.18. Осуществлять общественный контроль над соблюдением законодательных и иных нормативных актов по труду силами правовых и технических инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных лиц) профсоюзных комитетов.
5.19. Проводить разъяснительную работу среди работников организаций, в первую очередь малых предприятий, по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.
6. В области молодёжной политики, спорта и культуры
В целях создания условий для самореализации молодёжи, обеспечения равных стартовых возможностей при вступлении во взрослую жизнь, создания условий для гражданского становления, нравственного и интеллектуального, физического и культурного развития граждан в возрасте до 30 лет стороны обязуются:
6.1. С целью привлечения молодёжи в реальный сектор экономики принять участие в городских конкурсах профессионального мастерства среди обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования.
6.2. Содействовать обеспечению временной занятости молодёжи, в свободное от учёбы время и в период каникул.
6.3. Продолжить работу по формированию и пополнению окружного банка вакансий временных рабочих мест для учащейся молодёжи в окружном Центре занятости населения. Обеспечить взаимодействие с ГБУ г. Москвы «Московский городской центр занятости молодёжи «Перспектива».
6.4. Содействовать обеспечению занятости выпускников образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования, ищущих работу впервые.
6.5. Содействовать развитию взаимодействия между образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования с работодателями и организациями округа.
6.6. С целью формирования механизма осознанного выбора профессии и информированности молодёжи о ситуации на рынке труда рекомендовать включить в учебные планы общеобразовательных учреждений уроки профориентации, основ социального партнёрства и охраны труда.
6.7. Осуществлять меры по повышению конкурентоспособности и социальной защищённости молодых работников на рынке труда, снижению уровня безработицы в молодёжной среде, в том числе путём оказания услуг по защите трудовых прав молодёжи - через КПП ГБУ МГПЦ «Защита» при Окружном совете МФП СВАО.
6.8. Содействовать созданию в организациях всех форм собственности Советов молодых специалистов.
6.9. В целях повышения престижа военной службы среди молодёжи проводить согласованные действия и обеспечить долевое участие в финансировании мероприятий военно-патриотического воспитания подростков, организации трудовых и спортивно-оздоровительных лагерей, культурно-массовых мероприятий героико-исторической направленности.
6.10. Принимать меры по сохранению детских загородных оздоровительных лагерей организаций всех форм собственности и долевое участие в их финансировании на уровне не ниже достигнутого в 2010 году.
6.11. Обеспечить организацию оздоровления и занятости подростков в лагерях труда и отдыха, поддерживать движение трудовых объединений молодёжи.
6.12. Проводить согласованную политику в области охраны окружающей среды, развития культуры, спорта, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов округа, организации детского и семейного отдыха.
6.13. Оказывать организационно-методическую помощь клубным и спортивным учреждениям, детско-юношеским спортивным школам, библиотекам и загородным детским оздоровительным лагерям предприятий и организаций, расположенных на территории округа.
6.14. Принять участие в подготовке и проведении мероприятий социальных и культурных программ, мероприятий в рамках «Дня города», а также мероприятий по реализации Городских программ: «Молодёжь Москвы», «Спорт Москвы», «Культура Москвы».
Префектура и Профсоюзы:
6.15. Осуществлять контроль за реализацией мероприятий по обеспечению отдыха детей в детских оздоровительных организациях, санитарно-эпидемиологической и противопожарной обстановкой, обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в загородных детских оздоровительных лагерях.
Префектура:
6.16. Содействовать развитию предпринимательства в молодёжной среде, организовать участие в Конкурсе на «Лучший предпринимательский проект студенческой и учащейся молодёжи».
6.17. Содействовать выполнению программы «Молодой семье – доступное жильё» на территории округа.
6.18. Продолжить практику работы «дублёров» из числа молодёжи на руководящих должностях префектуры и управ районов.
Профсоюзы:
6.19. В целях повышения правовой образованности молодых граждан, совместно с окружным Управлением образования, проводить занятия с учащимися старших классов общеобразовательных школ в рамках единого профсоюзного урока по вопросам трудового законодательства, охраны труда, социального партнёрства, роли и задачах профсоюзов по защите прав трудящихся.
6.21. На базе Окружного совета МФП СВАО силами юристов КПП ГБУ МГПЦ «Защита» организовать для молодёжи бесплатные консультации по трудовому законодательству, в том числе по вопросам охраны труда, занятости, квотирования рабочих мест. Предоставлять соответствующую информацию в префектуру.
6.22. Организовать обучение руководителей детских оздоровительных лагерей организаций округа.
7. В области развития социального партнёрства:
В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнёров, развития гражданского общества и системы социального партнёрства, на основе взаимной ответственности и реализации достигнутых договорённостей стороны обязуются:
7.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в настоящее Соглашение, только после взаимных консультаций на уровне Окружной трёхсторонней комиссии.
7.2. Официально информировать стороны о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в настоящее Соглашение, а также другим социально-экономическим вопросам, затрагивающим интересы жителей округа и работников организаций, расположенных на его территории.
7.3. Информацию о выполнении взаимных обязательств настоящего Соглашения предоставлять сторонам социального партнёрства в сроки и в рамках принятого МТК регламента.
7.4. Обеспечивать возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в настоящее Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
7.5. Проводить работу, направленную на развитие социального партнёрства, заключение коллективных договоров, предотвращение фактов ущемления законных прав работников, уделив особое внимание организациям (субъектам) малого предпринимательства, а также организациям и их работникам при смене собственника.
7.6. В случае возникновения коллективных трудовых споров по вопросам выполнения положений настоящего Соглашения обращаться в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» (Протопоповский переулок д. 25) и неукоснительно выполнять его решения. Направлять информацию о коллективных трудовых спорах, возникающих в организациях округа, в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» для сбора, систематизации и проведения аналитической работы.
7.7. Информацию и материалы по практике социального партнёрства доводить до сведения населения и работников организаций округа через окружные и районные СМИ, кабельное телевидение, а также размещать их на официальных сайтах сторон.
7.8. Принять участие в городском конкурсе «Социальное партнёрство в организациях города».
Префектура и Профсоюзы:
7.9. Содействовать вовлечению организаций, расположенных на территории округа, в состав Территориального объединения работодателей в СВАО.
7.10. Обеспечить дальнейшую работу юристов КПП ГБУ МГПЦ «Защита» при Окружном совете МФП СВАО с целью оказания бесплатной правовой помощи по трудовому законодательству и законодательству о занятости жителям округа и работникам организаций, расположенных на его территории, проведения экспертизы коллективных договоров.
Префектура и Работодатели:
7.11. Оказывать содействие Профсоюзам в создании первичных профсоюзных организаций, в том числе в организациях (субъектах) малого и среднего предпринимательства, а также в зарубежных фирмах, осуществляющих свою деятельность в округе и в организациях, использующих иностранную рабочую силу.
Префектура:
7.12. Обеспечить участие представителей Профсоюзов и Работодателей (по их обращению) в работе коллегии префектуры, формируемых на уровне округа комиссий по социально-трудовым и экономическим вопросам, другим проблемам, связанным с реализацией социально-значимых интересов работников и жителей округа.
7.13. Обеспечить предоставление в пользование Окружному совету МФП с его структурами необходимого помещения, а также предусмотреть выделение бюджетной субсидии в размере 400 (четырёхсот) тыс. рублей на возмещение затрат МФП для создания условий функционирования системы социального партнёрства, а именно: приём и консультирование трудящихся и жителей округа, членов профсоюзов, работодателей и представителей исполнительной власти по вопросам социально-трудовых отношений; организация работы юрисконсультов ГБУ МГПЦ «Защита» для ведения бесплатных консультаций по вопросам трудового законодательства и занятости; проведение совместных мероприятий по развитию социального партнёрства; а также на содержание помещения Окружного совета МФП - арендная плата, коммунальные и эксплуатационные платежи, энергоснабжение, обслуживание пожарной сигнализации, оплата услуг телефонного узла и сотовой связи, «интернета», обслуживание и ремонт оборудования и оргтехники, приобретение канцтоваров и расходных материалов.
7.14. Опубликовать текст настоящего Соглашения в окружных средства массовой информации и разместить его на сайте префектуры с предложением к работодателям, не участвующим в заключении данного Соглашения, о присоединении к нему в соответствии с п.7 статьи 15 Закона города Москвы «О социальном партнёрстве в городе Москве» от 11 ноября 2009 года № 4.
Профсоюзы:
7.15. Организовать на базе Учебно-исследовательского центра Московской Федерации профсоюзов (ул. Маломосковская, д. 10) обучение представителей Работодателей, Профсоюзов и Префектуры, по вопросам правового регулирования трудовых отношений, трудового законодательства, социального партнёрства, практике заключения коллективных договоров и соглашений.
7.16. Не выступать организаторами забастовок в случае выполнения Префектурой и Работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.
|
от Префектуры: |
от Профсоюзов: |
от Работодателей: |
И.о. Префекта Председатель Председатель правления
Северо-Восточного Окружного совета Территориального
административного МФП СВАО объединения
округа г. Москвы г. Москвы работодателей в СВАО
г. Москвы
___________И.Н. Колесников ________Н.Д. Леготин _________А.В. Котов
Москва 03 декабря 2010 года
Приложение № 1
к Окружному трёхстороннему соглашению на 2011 год
Окружная трёхсторонняя комиссия рекомендует включить
в коллективные договоры и соглашения следующие пункты:
1. Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата) работников, возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.
2. Предусмотреть мероприятия направленные на восстановление производства, сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, на повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, переподготовку увольняемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, на предоставление им льгот и компенсаций, сверх установленных законодательством, предусмотрев их достаточное финансирование (в размере не менее двух процентов от прибыли организации).
3. В случае невыполнения сроков выплаты заработной платы, предусмотреть денежную компенсацию в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчёта включительно.
4. Предусмотреть положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней – «простоем по вине работодателя», если работник в письменной форме известил Работодателя о начале приостановки работы, и оплачивать его в размере не ниже двух третей средней заработной платы.
5. Предусмотреть положение о передаче коллективного трудового спора (в случае его возникновения) на рассмотрение в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» (Протопоповский переулок, дом 25) и обязательном выполнении его решений.
6. Предусмотреть положение о необходимости поддержания тарифной части заработка на уровне не ниже двух третей от общего его размера.
7. Разрабатывать с учётом мнения профсоюзных организаций и закреплять в коллективных договорах формы и системы оплаты труда работников, условия, порядок премирования и другие поощрительные выплаты.
8. Предусмотреть порядок и размеры возмещения работнику расходов, связанных со служебными командировками.
9. Определить размер и порядок возмещения расходов работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, согласно установленному перечню работ, профессий и должностей.
10. Предусмотреть положение о необходимости оформления заявок на привлечение иностранных работников в пределах установленной квоты с учётом мнения профсоюзной организации.
11. Предоставлять право председателю первичной профсоюзной организации, как уполномоченному представителю работников, принимать участие в оперативных совещаниях и заседаниях руководства организаций с правом совещательного голоса в соответствии с уставными документами и коллективным договором.
12. Предусмотреть выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособности работника в связи с его заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из средств Работодателя в размере среднемесячного заработка.
13. За период отстранения работника от работы по медицинским показаниям на срок до 4-х месяцев из-за отсутствия соответствующей работы у работодателя, производить оплату в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной «Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год».
14. Обеспечить организацию бесплатного, лечебно-профилактического питания, выдачу молока, соков и пектина в объёмах, предусмотренных действующими нормами, для категорий работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
15. Предоставлять дополнительные к установленным законодательством компенсации работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
16. Определить порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, предусмотрев с целью снижения чрезмерной дифференциации оплаты труда, возможность опережающего роста оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников, работающих в условиях полной занятости.
17. Включить мероприятия по охране труда, предусмотрев их финансирование в соответствии с Федеральным законодательством и законодательством об охране труда города Москвы, а также Московским Трёхсторонним соглашением.
18. Предусмотреть мероприятия по восстановлению традиций наставничества, обеспечивающих преемственность поколений, сохранение накопленного профессионального опыта, закрепление рабочих кадров.
19. Включить в коллективный договор раздел, предусматривающий комплекс социальных гарантий и льгот работникам, в том числе материального характера.
20. Предусмотреть обязательства, направленные на конкретную поддержку работающих инвалидов, а также работников, имеющих в составе семей лиц с ограничениями жизнедеятельности.
21. Предусмотреть мероприятия по сохранению объемов услуг, оказываемых культурными, спортивными, другими социально-бытовыми и оздоровительными, объектами организаций, расположенных на территории округа, обеспечив их техническое состояние на должном уровне и достаточное финансирование.
22. Предусмотреть мероприятия по аккумулированию финансовых средств организаций:
- на оплату путевок санаторно-курортного лечения и оздоровление работников и членов их
семей;
- на проведение диспансеризации сотрудников с целью профилактики выявлению заболеваний (в том числе профессиональных) на ранних стадиях;
- на содержание и развитие объектов социальной сферы, находящихся на их балансе;
- на приобретение жилой площади для улучшения жилищных условий работников;
- на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение;
- на добровольное медицинское страхование работников и членов их семей.
23. Предусмотреть создание условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.
24. Предусмотреть предоставление уполномоченным (доверенным) лицам профсоюзных комитетов оплачиваемого времени для выполнения возложенных на них обязанностей, в том числе предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на срок не менее 3-х календарных дней.
25. Предусмотреть материальную ответственность Работодателя за вред, причинённый жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, а также дополнительные выплаты сверх установленных законодательством.
26. Предусмотреть контроль со стороны профорганизации за своевременным и полным перечислением Работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонды обязательного медицинского и социального страхования Российской Федерации.
27. Предусмотреть гарантии и дополнительные льготы за счёт средств Работодателя:
- работающей молодёжи (обучение и повышение квалификации);
- женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми;
- работающим инвалидам, и др.
3 декабря 2010 года на расширенном оперативном совещании в присутствии членов коллегии префектуры и руководителей всех окружных управлений СВАО было подписано Окружное трёхстороннее соглашение на 2011 год.
Дата последней редакции страницы: 06.12.2010