Главная страница | Окружные Советы МФП | СЗАО

Окружное трехстороннее соглашение

на 2010 год

между органами исполнительной власти Северо-Западного административного округа города Москвы, Окружным советом Московской Федерации профсоюзов и  ерриториальным объединением работодателей

 

Договаривающиеся стороны: Префектура Северо-Западного административного округа города Москвы и Управы районов (далее - Органы исполнительной власти), Окружной Совет Московской Федерации профсоюзов от лица объединений профсоюзов Северо-Западного административного округа города Москвы (далее - Профсоюзы) и Территориальное объединение работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Северо-Западном административном округе города Москвы (далее ¬- Работодатели) заключили Окружное трехстороннее Соглашение на 2010 год (далее – Соглашение).

Основной целью настоящего Соглашения является недопущение снижения достигнутого уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование экономики СЗАО, обеспечение гарантий занятости, достойного труда и отдыха работников организаций, действующих на территории округа, на основе принципов социального партнерства.

Настоящее соглашение заключено в результате переговоров сторон социального партнерства и на основе Московского трехстороннего соглашения на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя закрепленные в нем обязательства, а также соответствующие обязательства Московского трехстороннего соглашения на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Обязательства и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Стороны считают необходимым заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности, при этом признают настоящее соглашение, как основу для переговоров и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.

Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Окружной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, а также сторонами Окружного трехстороннего Соглашения в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

Стороны поручают Окружной трехсторонней комиссии в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению или решений окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений виновная сторона либо виновные лица несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством города Москвы.

           

1. В области экономической политики

 

В целях повышения конкурентоспособности организаций, расположенных на территории округа, создания условий для внедрения инноваций и роста производительности труда стороны обязуются:

1.1. Обеспечивать реализацию мероприятий по развитию и поддержке науки, промышленности, малого и среднего предпринимательства и информирование жителей округа о результатах работы в данном направлении.

1.2. Осуществлять меры по сохранению и развитию научно-промышленного потенциала округа.

1.3. В случае угрозы недружественного поглощения в отношении социально и экономически важных для округа организаций рекомендовать им обращаться в Управление координации деятельности по обеспечению безопасности города Москвы и незамедлительно информировать Окружную трехстороннюю комиссию (ОТК).

 Органы исполнительной власти и работодатели:

1.4. Продолжить работу по поддержке в установленном порядке продукции окружных товаропроизводителей, предусмотрев финансирование участия предприятий и организаций округа в окружных, городских и межрегиональных выставочно-ярмарочных мероприятиях.

 

2. В области регулирования рынка труда и занятости населения округа:

 

В целях развития трудовых ресурсов, профессионального образования и подготовки квалифицированных кадров в соответствии с потребностями экономики, реализации согласованной политики по привлечению иностранных работников стороны обязуются:

2.1. На основе взаимных консультаций совместно с Центром занятости населения СЗАО осуществлять необходимые действия по реализации мероприятий Программы содействия занятости населения г. Москвы.

2.2. Проводить согласованную политику в области регулирования трудовой миграции.

2.2.1. При разработке и реализации государственных городских целевых программ обеспечивать создание и (или) сохранение рабочих мест для жителей округа.

2.3. Оказывать жителям округа с ограниченными возможностями здоровья содействие в трудоустройстве и получения равных услуг и возможностей.

2.4. Содействовать совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных школ и учреждений среднего профессионального образования, а также безработных граждан и ищущих работу граждан города Москвы.

2.5. Осуществлять контроль над соблюдением законодательства, регулирующего трудовые отношения в организациях при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

2.6. Осуществлять меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций. При проведении внешнего управления обеспечивать действие коллективного и трудового договоров.

2.7. Регулярно публиковать в окружных и районных средствах массовой информации данные о состоянии рынка труда, о возможностях трудоустройства, профессионального обучения, условиях предоставления социальных гарантий незанятым гражданам.

 2.8. В целях повышения престижа рабочих профессий и содействия повышению квалификации работников обеспечить участие организаций округа в отборочных этапах городского и окружных конкурсах профессионального мастерства «Московские мастера» в марте-сентябре 2010 года. Продолжить практику выдвижения победителей и организаторов окружных конкурсов на доску Почёта, публиковать материалы о проведении конкурсов в окружных и районных СМИ.

Органы исполнительной власти и Работодатели:

2.9. Не допустить роста регистрируемой безработицы выше уровня 1,4 процента от экономически активного населения.

2.10. В целях обеспечения дополнительных условий занятости, в первую очередь безработных граждан и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, способствовать проведению оплачиваемых общественных работ, временному их трудоустройству, развитию надомного труда.

Органы исполнительной власти:

2.11. Предоставлять Профсоюзам и Работодателям информацию о состоянии рынка труда и составе безработных.

Работодатели:

2.12. Не допускать массового увольнения работников в организациях, расположенных на территории округа.

Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:

- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

- сокращение численности или штата работников организации в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней, но не более 25 %

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней, но не более 25 %

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней, но не более 25 %

В организациях, где предполагается массовое сокращение работников размещать информацию о проведении ярмарок вакансий и проводить иную информационно-разъяснительную работу о возможностях трудоустройства и переобучения новым профессиям.

2.13. В случае угрозы массового увольнения информировать Профсоюзы, ЦЗН СЗАО не менее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и совместно разработать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приёма работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).

Разрабатывать меры по предоставлению дополнительных гарантий и социальной поддержки увольняемых работников.

2.14. В соответствии с коллективными договорами и соглашениями предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников, возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.

2.15. В целях сохранения в городе Москве системы создания дополнительных рабочих мест для инвалидов работодатель вправе добровольно ежемесячно вносить в бюджет города Москвы компенсационную стоимость квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в городе Москве на день ее уплаты.

2.15.1. Обеспечивать приоритетное предоставление рабочих мест выпускникам общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего и высшего образования, постоянно проживающим на территории города Москвы.

2.16. В случае необходимости заключать договоры по подготовке квалифицированных кадров с учреждениями среднего профессионального образования округа и обеспечивать условия для проведения производственной практики.

2.17. Предоставлять в Центр занятости населения СЗАО информацию о наличии вакантных рабочих мест (потребности в работниках) в установленном порядке.

2.18. Не допускать использование труда работников через негосударственные кадровые агентства, предусматривающее оформление трудовых отношений с привлечением третьей стороны.

Профсоюзы:

2.19. Предоставлять бесплатную консультационно-правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, жителям округа по вопросам охраны труда, трудового законодательства и занятости через консультационно-правовой пункт Московского городского правового центра «Защита» и Окружной базовый Центр по охране труда (ул. Маршала Василевского д.1, кр.2).

 

3. В области политики доходов населения и заработной платы:

 

 В целях повышения уровня жизни и заработной платы, снижения бедности и социального неравенства в округе стороны обязуются:

 3.1. Размер минимальной заработной платы в городе Москве устанавливается в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Органы исполнительной власти и Работодатели:

3.2. Обеспечить выплату заработной платы гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, занятым на временных работах, с учетом размера материальной поддержки, оказываемой Московской службой занятости, не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

3.3. Продолжить работу окружной комиссии по работе с проблемными организациями в том числе по вопросам оплаты труда, уплаты налогов и страховых взносов.

Работодатели:

3.4. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

3.5. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам, а также внедрения нетрадиционных видов оплаты труда, нарушающих требования статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

4. В области социальной защиты москвичей

 

 В целях развития комплекса мер социальной защиты населения, повышения эффективности системы обязательного социального страхования работающих граждан, стороны обязуются:

Органы исполнительной власти:

4.1. Сохранить в 2010 году за счет средств бюджета округа предоставление мер социальной поддержки пенсионерам, ветеранам и инвалидам.

4.2. Продолжить работу по развитию в установленном порядке сети социальных предприятий потребительского рынка и услуг, в том числе торговли, общественного питания и бытового обслуживания, предоставление социально-значимых бытовых услуг и услуг общественного питания по сниженным ценам.

4.3. Осуществлять контроль за соблюдением предприятиями розничной торговли, расположенными на территории округа, прав потребителей.

4.4. Не допускать изменения целевого назначения нежилых помещений, находящихся в собственности города Москвы, переданных в аренду для продажи товаров повседневного спроса и продуктов питания, медицинских, детских дошкольных и школьных учреждений, учреждений культуры.

 4.5. Обеспечить компенсационные выплаты многодетным семьям, а также семьям при рождении двойни и тройни в дополнение к городским выплатам.

 4.6. Реформирование жилищно-коммунального хозяйства округа осуществлять с учетом мнения сторон социального партнерства. В целях успешного проведения реформирования жилищно-коммунального хозяйства проводить информационно-разъяснительные кампании.

 4.7. Осуществлять бесплатное питание обучающихся 1-4 классов в образовательных учреждениях города и детей из многодетных и социально-незащищенных семей.

 4.8. Обеспечить бесплатным горячим питанием пенсионеров, инвалидов и детей из малообеспеченных семей в отделениях дневного пребывания центров социального обслуживания всех типов и оказание им продуктовой и вещевой помощи.

 4.9. Продолжить в 2010 году работу по выделению земельного фонда под коллективное садоводство для граждан льготной категории.

 4.10. Направить на выполнение окружной жилищной Программы жилые помещения, в том числе для переселения граждан по программе реконструкции пятиэтажного и ликвидации аварийного и ветхого жилищного фонда, для обеспечения граждан, состоящих на жилищном учете, в т.ч. в рамках программ «Молодой семье – доступное жилье» и «Социальная ипотека», в соответствии с городскими жилищными программами, утвержденными Правительством Москвы.

 4.11. Выделить в окружной жилищной Программе на 2010 год финансовые средства для выделения субсидий на строительство или приобретение в собственность жилых помещений гражданам, признанным нуждающимися в улучшении жилищных условий по месту жительства в соответствии с городскими жилищными программами, утвержденными правительством Москвы.

 4.12. Выделять в установленном порядке служебные жилые помещения по договорам найма работникам окружных организаций, финансируемых из бюджета города Москвы, в соответствии с городскими жилищными программами, утвержденными Правительством Москвы.

Работодатели:

4.13. Обеспечить безвозмездное предоставление услуг переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков) слабослыщащим, работающим в организациях, где их численность составляет более 15 человек.

4.14. Обеспечить своевременно и в полном объеме перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Московский городской фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации.

 

5. В области охраны труда и экологии

 

 В целях обеспечения благоприятных условий и охраны труда, повышения уровня его безопасности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации стороны обязуются:

Стороны:

5.1. Включить мероприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда в программу социально-экономического развития округа на 2010 год.

5.2. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекций труда МФП и отраслевых профсоюзов

5.3. Продолжить взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда.

5.4. Продолжить в установленном порядке обучение представителей организаций, территориальных органов исполнительной власти, общественных объединений по вопросам охраны труда и обеспечения экологической безопасности.

5.5. Осуществлять контроль за санитарно-эпидемиологической, противопожарной обстановкой и обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в детских загородных оздоровительных лагерях.

Органы исполнительной власти и Работодатели:

5.6. Обеспечить выполнение организациями и иными хозяйствующими субъектами, расположенными на территории округа, санитарно-противоэпидемических требований и требований экологической безопасности при осуществлении хозяйственной деятельности, включая транспортировку, обезвреживание и переработку промышленных и бытовых отходов.

5.7. Продолжить в организациях округа проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией работ по охране труда.

5.8. Обеспечить в полном объеме выполнение мероприятий Городской и Окружной программ по охране труда на 2008-2010 годы, продолжить деятельность Окружной Межведомственной комиссии по охране труда.

Органы исполнительной власти:

5.9. Продолжить внедрение Системы государственного управления охраной труда в организациях, расположенных на территории округа.

5.10. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в государственных (бюджетных) учреждениях округа осуществлять за счет средств, выделяемых на их содержание. Учет средств, направленных на мероприятия по охране труда, вести в соответствии с запланированными на них расходами, оформленными разделом в Коллективном договоре и Соглашении по охране труда.

5.11. Размещать информацию о взаимодействии Сторон по вопросам охраны и условий труда в окружных и районных СМИ и Интернет-ресурсах округа: Информационном портале СЗАО (www.szao.mos.ru), на портале деловой информации (www.vme.ru).

5.12. Предусмотреть размещение в округе социальной рекламы (наглядной агитации) по вопросам охраны и условий труда, в том числе в средствах массовой информации.

Работодатели:

5.13. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматривать работодателем с участием профсоюзного органа данной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.

5.14. Обеспечить выплату единовременной денежной компенсации семье в результате смерти работника от несчастного случая на производстве в размере не менее 50 минимальных заработных плат в городе Москве. В случае трудового увечья, полученного работником на производстве, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера 50 минимальных заработных плат в городе Москве.

5.15. Предусмотреть включение мероприятий по надлежащему содержанию и обеспечению безопасной эксплуатации детских оздоровительных лагерей в годовые планы предупредительного ремонта организаций, на балансе которых находятся эти учреждения.

5.16. Предоставлять дополнительные к установленным законодательством компенсации работникам, если они заняты на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.17. Обеспечить условия для осуществления государственного надзора и контроля, профсоюзного контроля профсоюзными органами за соблюдением требований законодательства и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда и экологической безопасности.

5.18. Обеспечить в соответствии с законодательством РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях округа зарегистрированных в городе Москве, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Профсоюзы:

5.19. Осуществлять общественный контроль над соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по труду силами правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов.

5.20. Проводить разъяснительную работу по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий среди работников организаций, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с предпринимателями без образования юридического лица.

 

6. В области молодежной политики, спорта и культуры:

 

В целях создания условий для самореализации молодежи, обеспечения равных стартовых возможностей, создания условий для гражданского становления, нравственного и интеллектуального развития, физического развития граждан стороны обязуются:

6.1. С целью привлечения в реальный сектор экономики молодежи обеспечить участие обучающихся учреждений среднего профессионального образования в отборочных этапах городского и окружных конкурсах профессионального мастерства «Московские мастера» в марте-сентябре 2010 года.

6.2. Совместно с заинтересованными организациями обеспечивать временную занятость молодежи в свободное от учебы время.

6.3. Организовать проведение профориентационных экскурсий в организациях округа с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда, в рамках «Дня профессии» с приглашением будущих выпускников школ и колледжей.

6.4. С целью формирования механизма осознанного выбора профессии и информированности молодежи о ситуации на рынке труда проводить уроки профориентации, основ социального партнерства, условий и охраны труда.

6.5. Содействовать развитию взаимодействия между образовательными учреждениями профессионального образования и организациями округа.

6.6. Обеспечить организацию оздоровления и занятости подростков в лагерях труда и отдыха, поддерживать движение трудовых объединений молодежи.

6.7. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, молодежной сферы, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов. Взаимодействовать с органами местного самоуправления через координационные советы при префектуре.

6.8. Принимать меры по сохранению и укреплению сети детских загородных оздоровительных лагерей округа.

6.9. Оказывать организационно-методическую помощь органам местного самоуправления, учреждениям культуры и спорта, организациям, работающими с детьми и подростками по месту жительства, детским оздоровительным лагерям организаций округа.

Органы исполнительной власти и Профсоюзы:

6.10. Обеспечить участие Профсоюзов в реализации целевых комплексных программ по работе с молодежью, культуре и спорту.

6.11. Выделять льготные путевки в детские оздоровительные лагеря бюджетным организациям округа. Осуществлять совместный контроль за реализацией мероприятий по обеспечению отдыха детей в оздоровительных организациях.

Органы исполнительной власти:

6.12. Осуществлять бесплатные перевозки организованных групп детей в каникулярный период по установленным сертификатам на проезд.

6.13. Содействовать развитию предпринимательства молодежи, создавать условия, стимулирующие молодежь к ведению предпринимательской деятельности, профессиональному росту и социальной активности.

Профсоюзы:

6.14. Организовать обучение директоров, заместителей директоров по воспитательной работе детских загородных оздоровительных лагерей организаций округа.

 

7. В области развития социального партнерства:

 

В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства, на основе ответственности и реализации достигнутых договоренностей стороны обязуются:

7.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после консультаций на уровне окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7.2. Официально информировать стороны о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам.

7.3. Взаимно обеспечивать представителям Сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в соглашение, но представляющим взаимный интерес.

7.4. Оказывать практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров в организациях округа.

7.5. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров в организациях, расположенных в округе.

7.6. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций округа, в том числе в организациях с участием иностранного капитала, а также в организациях, применяющих труд иностранных работников, осуществляющих свою деятельность в округе.

7.7. Оказывать содействие в работе Московскому городскому правовому центру «Защита» в деятельности по пропаганде через средства массовой информации трудового законодательства, законодательства о занятости, законодательства по охране труда.

7.8. Направлять информацию о коллективных трудовых спорах, возникающих в организациях округа, в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров».

Органы исполнительной власти:

7.9. Включать представителей Профсоюзов и Работодателей в состав коллегии Префектуры, действующих комиссий, рабочих групп, координационных советов, обеспечения занятости, улучшения жилищных условий населения округа, подготовки квалифицированных рабочих кадров, другие проблемы, связанные с реализацией социально-экономических интересов работников и жителей округа.

7.9.1. При обращении работодателей в органы исполнительной власти города Москвы по вопросам хозяйственно-экономической деятельности, учитывать их участие в системе социального партнерства Северо-Западного административного округа города Москвы в установленном порядке.

7.9.2. Содействовать в рамках законодательства РФ созданию условий для работы первичных профсоюзных организаций профсоюза работников государственных учреждений в органах исполнительной власти СЗАО.

7.10. Предусмотреть выделение субсидии за счет средств бюджета города Москвы, предусмотренных префектуре Северо-Западного округа города Москвы, на возмещение затрат по оказанию услуг для создания условий функционирования системы социального партнерства на территории округа в объеме 350 тысяч рублей.

Органам исполнительной власти и профсоюзам:

7.11 Оказывать практическое и методическое содействие работодателям и трудовым коллективам в подготовке к участию в окружных и городских конкурсах на лучшую организацию в области охраны труда, «Лучшее предприятие для работающих мам» и др.»

7.12. Предоставлять бесплатную правовую защиту по вопросам трудового законодательства всем категориям граждан в судах общей юрисдикции силами юристов МГПЦ «Защита» при Окружном Совете Московской Федерации профсоюзов.

Работодатели и Профсоюзы:

7.13. Предусмотреть включение в коллективные договоры организаций положений о передаче коллективного трудового спора в случае его возникновения в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и выполнять его решения.

7.14. В случае возникновения коллективных трудовых споров и споров по вопросам выполнения положений настоящего Соглашения обращаться в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и выполнять его решения.

Профсоюзы:

7.15. Организовать обучение представителей социальных партнеров по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров.

7.16. Проводить работу по созданию первичных профсоюзных организаций в округе с целью более широкой социальной и правовой защиты работников, снижению социальной напряженности в коллективах организаций округа.

7.17. Не выступать организаторами забастовок в случае выполнения Органами исполнительной власти и Работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением и коллективными договорами организаций округа.

7.18. Разместить информацию о проведении консультаций по правовым вопросам Московской Федерации профсоюзов и текст Окружного трехстороннего соглашения на 2010 год в сети Internet («Профсоюзная Фемида») на сайте Префектуры.

 

8. Ответственность сторон:

 

8.1. Ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению Соглашения, внесению изменений и дополнений в действующее Соглашение и (или) нарушение сроков проведения переговоров, не обеспечение работы ОТК установлена положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

8.2. Стороны Соглашения вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по Соглашению, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Федерации.

 

9. Заключительные положения:

 

9.1. На основании Закона города Москвы от 11 ноября 2009 года №4 «О социальном партнерстве в городе Москве» Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным объединениям работодателей и профсоюзов, действующим в округе.

9.2. С целью обеспечения реализации Соглашения, дальнейшего развития социального партнерства Стороны на основе взаимных консультаций принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес территориальных органов исполнительной власти города Москвы, окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, органов местного самоуправления и добиваются их реализации.

9.3. Обязательства работодателей принимают на себя также две другие стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции.

9.4. Стороны поручают ОТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.

9.5. Стороны обязуются информировать жителей округа о ходе реализации Соглашения и решений ОТК через средства массовой информации округа.

9.6. Соглашение вступает в силу 1 января 2010 г. и действует до вступления в силу нового.

 

От органов исполнительной власти: Префект Северо-Западного административного округа города Москвы

Е.М. Васина 

От Профсоюзов: Председатель Окружного совета МФП СЗАО города Москвы

В.А. Куликов           

От Работодателей: Председатель Территориального объединения работодателей «Организация МКПП(р) в СЗАО города Москвы

А.В. Телушкин

Дата последней редакции страницы: 29.12.2009