Главная страница | Окружные Советы МФП | ЦАО
Окружное трехстороннее соглашение
на 2010 год
органов исполнительной власти Центрального административного округа города Москвы, Окружного совета Московской федерации профсоюзов и Территориального объединения работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в ЦАО города Москвы»
Договаривающиеся стороны: органы исполнительной власти Центрального административного округа Москвы - префектура и Управы районов (далее - Префектура), Окружной совет Московской федерации профсоюзов от лица профсоюзов, работающих в ЦАО, (далее - Профсоюзы), Территориальное объединение работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Центральном административном округе города Москвы» (далее - Работодатели) заключили настоящее Соглашение (далее - Соглашение) с целью создания на основе принципов социального партнерства необходимых условий для обеспечения жизнедеятельности округа, минимизации негативного воздействия финансового кризиса на развитие промышленности и предпринимательства, а также с целью социальной и правовой защиты работников и жителей округа.
Настоящее Соглашение заключено на основе Московского трехстороннего соглашения на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Стороны, в объеме своих полномочий, принимают на себя зафиксированные в нем обязательства.
Настоящее Соглашение соответствует основным положениям «Концепции развития Центрального административного округа города Москвы на 2008-2012 годы», развивает и дополняет общие задачи по реализации ее приоритетных направлений в 2010 году и направлено на повышение уровня и качества жизни населения и работников округа.
Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам работников, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом настоящее Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров при заключении коллективных договоров в организациях. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников и жителей округа.
Стороны считают целесообразным включать в коллективные договоры обязательства, рекомендованные Московской трехсторонней комиссией и изложенные в приложении к настоящему Соглашению.
Соглашение открыто для присоединения в порядке, определяемом Законом города Москвы от 11 ноября 2009 года № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве», всем заинтересованным работодателям и профсоюзам, действующим в округе.
Контроль за исполнением Соглашения осуществляется окружной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, формируемой путем делегирования в ее состав представителей сторон на паритетных началах, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.
Стороны уполномочивают окружную трехстороннюю комиссию, в случае необходимости, вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.
С целью обеспечения реализации Соглашения на основе взаимных консультаций в рамках окружной трехсторонней комиссии стороны принимают необходимые решения, вносят предложения в адрес исполнительных органов ЦАО и органов местного самоуправления, а также в адрес законодательных, исполнительных, правоохранительных органов города Москвы и в Московскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению или Московского трехстороннего соглашения виновная сторона либо виновные лица несут ответственность, предусмотренную законодательством города Москвы и федеральным законодательством.
Стороны обязуются информировать работников и жителей округа о ходе реализации Соглашения и решений окружной трехсторонней комиссии через свои средства массовой информации.
Соглашение вступает в силу с 1 января 2010 года и действует до вступления в силу нового, но не более трех лет.
1. Для поддержания устойчивого и интенсивного развития промышленности и предпринимательства округа, обеспечения занятости населения и достойной оплаты труда в условиях финансового кризиса Стороны обязуются:
1.1. Поддерживать товаропроизводителей всех форм собственности, проекты, направленные на увеличение выпуска конкурентоспособной продукции в наукоёмком и высокотехнологичном секторах промышленности, содействовать развитию малого и среднего предпринимательства в округе и продвижению продукции округа на московском и внешнем рынках.
1.2. Содействовать повышению конкурентоспособности организаций, расположенных на территории округа, создавать условия для внедрения инноваций и роста производительности труда.
1.3. С целью своевременного принятия мер по смягчению последствий мирового финансового кризиса осуществлять мониторинг социально-экономической ситуации на территории округа.
Реализовывать мероприятия по предотвращению закрытия, перепрофилирования или банкротства организаций округа.
В случаях противоправных действий юридических или физических лиц, направленных на получения контроля над организациями, рекомендовать собственникам этих организаций обращаться в Управление координации деятельности по обеспечению безопасности города Москвы и незамедлительно информировать об этом окружную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
1.4. В случае угрозы массового увольнения работников обеспечить проведение экстренных совместных мероприятий, направленных на содействие занятости увольняемых работников, определить источники их финансирования.
Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней – но не более 25%;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней - но не более 25%;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней – но не более 25%.
1.5. В целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников провести в округе отборочные этапы городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера" среди рабочих и специалистов:
■ промышленности;
■ жилищно-коммунального хозяйства;
■ потребительского рынка;
■ здравоохранения;
■ образования;
■ культуры;
■ социальной защиты.
В целях дальнейшего развития малого предпринимательства, создать необходимые условия для участия малого и среднего предпринимательства округа в общегородском конкурсе "Московский предприниматель".
Обеспечить освещение конкурсов в окружных средствах массовой информации.
1.6. Проводить согласованную политику в области обеспечения социально-трудовой адаптации и занятости молодежи, развивать сеть лагерей труда и отдыха, временную занятость подростков, поддерживать движение трудовых объединений молодежи, организовывать общественные работы для молодежи в городском хозяйстве.
Продолжить работу по совершенствованию и развитию системы профессиональной подготовки молодых кадров рабочих и специалистов и трудоустройства выпускников общеобразовательных школ, учреждений среднего и высшего профессионального образования на предприятиях округа.
1.7. В целях содействия занятости инвалидов и молодежи активизировать мероприятия по пропаганде и разъяснению условий участия в городском конкурсном отборе проектов по созданию и сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет, лиц из числа детей-сирот, оставшихся без попечения родителей в возрасте до 23 лет, граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, а также по созданию безбарьерной среды для инвалидов в организациях округа.
При рассмотрении таких проектов учитывать участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Московского и окружного трехсторонних соглашений.
1.8. Совместно принимать решения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников организациями округа в пределах установленной квоты на 2010 год.
Осуществлять взаимодействие с правоохранительными органами по пресечению нелегального использования иностранных работников на территории округа.
1.9. Постоянно осуществлять контроль за соблюдением законодательства, защищающего интересы работников организаций, расположенных на территории округа, особенно при смене собственников имущества организаций.
1.10. В целях обеспечения социальной защищенности работающего населения в части оплаты труда, а также полноты собираемости налогов и страховых взносов в социальные фонды, продолжить деятельность окружной рабочей группы по оплате труда, полноте уплаты налогов, страховых взносов и работе с убыточными предприятиями.
Префектура и работодатели:
1.11. Не допустить роста регистрируемой безработицы выше уровня 1,4 процента от численности экономически активного населения округа.
1.12. Продолжить проведение технико-экономического анализа отраслей промышленности (видов производств) и организаций науки округа. По результатам анализа подготовить предложения по структурной оптимизации и дальнейшему развитию промышленности и прикладной науки округа.
1.13. Содействовать в рамках своей компетенции предприятиям науки и промышленности в приобретении высокопроизводительного оборудования и технологий, современных систем автоматизированного проектирования, планирования и управления производством, освоению в серийном производстве новой научно-технической продукции, в покупке лицензий на производство современного оборудования.
1.14. Способствовать развитию малого и среднего бизнеса в округе.
В этих целях поддерживать меры:
- по упрощению системы отчетности;
- сведению к минимуму количества проверок;
- увеличению площади технопарков;
- распространению практики инвестиционных налоговых кредитов на малые и средние предприятия;
- обеспечению быстрого возврата НДС при отгрузке продукции на экспорт;
- по организации системы подготовки кадров для работы по сложным новым технологиям для малых и средних предприятий на передовых в технологическом отношении промышленных предприятиях, включая зарубежный опыт;
- по обеспечению информационной поддержки малого и среднего бизнеса.
1.15. Через своих представителей принимать участие в мероприятиях Центра занятости населения и окружного агентства Фонда содействия занятости и охраны труда "Столица" Московской федерации профсоюзов по содействию занятости жителей округа.
1.16. Способствовать росту социальной ответственности бизнес-сообщества. Принимать меры по содействию занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в первую очередь инвалидов и молодежи, путем создания (адаптации) рабочих мест, развитию надомного труда, а также участия в реализации специальных социальных программ государственной службы занятости населения.
Активнее использовать возможности сохранения рабочих мест и обучения (переобучения) работников в организациях округа за счет средств бюджета, выделяемых на антикризисные мероприятия, в т. ч.:
- организация общественных работ на территории округа и в организациях;
- опережающее профессиональное обучение;
- организация стажировки для выпускников учреждений начального и среднего образования.
Префектура:
1.17. Включать в состав Межведомственной комиссии при префектуре Центрального административного округа города Москвы по устранению административных барьеров при развитии предпринимательства представителей работодателей и профсоюзов, продолжить работу комиссии.
1.18. Обеспечить информирование работодателей и жителей округа о состоянии рынка труда и составе незанятых граждан в окружных средствах массовой информации.
1.19. Поддерживать и стимулировать внутренний спрос на продукцию и услуги окружных товаропроизводителей в установленном порядке, в том числе при размещении государственного заказа.
Закупки продукции и услуг для нужд округа, финансируемых из бюджета города Москвы, осуществлять в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005г. №94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд." При этом не менее 10 процентов от общего объема заказа размещать в организациях малого предпринимательства.
1.20. Обеспечивать своевременную и в полном объеме оплату работ, выполненных по городскому и окружному заказам.
1.21. Создавать благоприятные условия для участия организаций науки и промышленности в выставочно-ярмарочных мероприятиях, обеспечить предоставление льгот по арендным платежам за используемые выставочные площади округа.
1.22. В целях максимально возможного увеличения числа рабочих мест в реальном секторе экономики подготовить и направить предложения в Правительство Москвы по сохранению и развитию научно-технического и промышленного потенциала округа в процессе реализации градостроительного плана города Москвы.
Работодатели и профсоюзы
1.23. В целях частичного решения проблем подготовки квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций округа, содействия трудоустройству выпускников образовательных учреждений, продолжить работу по возрождению системы профессионального наставничества, создавать для молодежи специальные ученические рабочие места.
Принять участие в городском конкурсе «Растим смену» на лучшую организацию, предоставляющую рабочие места для временного трудоустройства учащейся молодежи.
1.24. Определять в коллективных договорах порядок привлечения и использования труда иностранных и иногородних работников при наличии вакантных мест в организациях.
Работодатели:
1.25. Продолжить работу по анализу обращений работодателей в Территориальное объединение работодателей в ЦАО г. Москвы, связанных с возникновением административных барьеров при развитии предпринимательства, и вносить предложения по их устранению.
1.26. Не допускать массового увольнения работников.
В случае появления причин массового увольнения работников информировать Профсоюзы и окружную службу занятости населения не менее чем за три месяца до предполагаемых увольнений и совместно разрабатывать меры по выводу предприятия из кризиса.
По согласованию с профсоюзами применять возможные временные меры, направленные на сохранение кадрового потенциала и рабочих мест (ограничение приема новых работников и сокращение вакансий, отказ от сверхурочных работ, совмещения профессий, совместительства и услуг подрядных организаций, перевод на режим неполного рабочего времени, организация общественных работ и др.), содействовать трудоустройству увольняемых работников.
1.27. Своевременно предоставлять в окружную службу занятости населения информацию о вакансиях, а в территориальный отдел квотирования ЦАО - информацию о потребности в создании новых рабочих мест для инвалидов и несовершеннолетних.
1.28. Оказывать содействие в организации обучения руководителей и специалистов организаций округа, претендующих на выполнение городских заказов и инвестиционных контрактов, практическим вопросам, связанным с работой в рамках правил деятельности Всемирной торговой организации и внедрением систем менеджмента качества по стандартам семейства ИСО 9000.
1.29. Заключать договоры по подготовке квалифицированных кадров и повышению квалификации с учреждениями профессионального образования и службы занятости населения, используя ее возможности для целевого трудоустройства выпускников.
Обеспечивать приоритетное предоставление рабочих мест выпускникам общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего образования, постоянно проживающим на территории города Москвы.
1.30. Обеспечивать выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (с 1 января 2010 года - 9500 рублей, с 1 мая -10 100 рублей).
1.31. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам, а также использование форм оплаты труда, не предусмотренных действующим законодательством.
1.32. Определять денежную компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Профсоюзы:
1.33. Осуществлять общественный контроль за соблюдением в организациях округа законодательства, регулирующего трудовые отношения и законодательства о занятости.
1.34. Совместно с Московским городским правовым центром "Защита" предоставлять бесплатные юридические консультации и правовую помощь работникам и жителям округа, профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также работодателям, присоединившимся к настоящему Cоглашению, по вопросам занятости и трудового законодательства.
1.35. Через Фонд содействия занятости "Столица" Московской Федерации профсоюзов оказывать содействие в трудоустройстве, обучении увольняемых работников новым профессиям, оказывать помощь работодателям в подборе кадров, в том числе особо нуждающихся в социальной защите - женщин, имеющих детей, инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет.
2. В целях обеспечения благоприятных условий и охраны труда, повышения уровня его безопасности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации в округе Стороны обязуются:
2.1. При разработке окружных целевых программ и программ социально-экономического развития округа и районов учитывать необходимость улучшения экологической ситуации в округе, включать в них мероприятия по обеспечению требований норм охраны труда.
2.2. Оказывать всемерное содействие в работе окружной межведомственной комиссии по охране труда.
В соответствии с Законом города Москвы от 12.03.2008 г. № 11 "Об охране труда в городе Москве" обеспечить деятельность межведомственных комиссий по охране труда в управах районов округа и участие в работе окружной и районных комиссий соответствующих специалистов от органов исполнительной власти, работодателей и профсоюзов.
2.3. Продолжить обучение руководителей высшего и среднего звена малого и среднего предпринимательства и организаций, а также работников органов исполнительной власти округа по вопросам охраны труда и обеспечения экологической безопасности.
2.4. Совместно осуществлять обследования предприятий и организаций с целью оказания им практической помощи по созданию здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах.
2.5. Обеспечить реализацию Комплекса программных мероприятий города Москвы по охране труда на 2008-2010 годы, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 23 октября 2007 г. № 920-ПП.
Информировать работников и население округа через окружные и районные СМИ о взаимодействии Сторон по вопросам охраны труда, размещать в СМИ социальную рекламу (наглядную агитацию) по вопросам охраны и условий труда.
Префектура и работодатели:
2.6. Обеспечить выполнение промышленными организациями округа и иными хозяйствующими субъектами санитарно-противоэпидемических требований, экологической безопасности при осуществлении хозяйственной деятельности.
Совместно принимать решения по обеспечению мер техногенной безопасности на территории округа. Осуществлять взаимодействие с соответствующими службами округа.
2.7. Проводить работу по обеспечению охраны труда в организациях округа в соответствии с действующим законодательством в этой области и на основе постановления Правительства Москвы от 10 ноября 2009 г. № 1212-ПП "Об утверждении положения о системе государственного управления охраной труда и положения о межведомственной комиссии по охране труда".
2.8. Обеспечить своевременное и в установленном порядке проведение периодических и предварительных медицинских осмотров в лечебно-профилактических учреждениях округа всех работающих в контакте с вредными и опасными производственными факторами.
2.9. Содействовать функционированию в Центре развития предпринимательства ЦАО г. Москвы уголка охраны труда для консультаций по вопросам охраны труда на малых и средних предприятиях округа.
2.10. Содействовать работе окружного базового центра по охране труда Московского городского центра условий и охраны труда. Привлекать специалистов базового центра к подготовке и обсуждению вопросов о состоянии условий и охраны труда в организациях округа на заседаниях Коллегии префектуры, Межведомственных комиссий по охране труда при префектуре и управах, а также к другим мероприятиям, связанным с охраной труда и экологией.
Работодатели:
2.11. Включать в коллективные договоры и соглашения мероприятия по охране труда и осуществлять их финансирование в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Москвы об охране труда, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
2.12. Обеспечить соблюдение нормативно-правовых актов по охране труда, создание служб или введение должности специалиста по охране труда в организациях с численностью более 50 работников. В организациях с меньшей численностью - обеспечить заключение договоров со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
Обеспечить повышение эффективности работы действующих служб по охране труда, не допускать их сокращения и ликвидации.
2.13. Продолжить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. По результатам аттестации проводить мероприятия по улучшению условий и охраны труда, а также предоставлять льготы работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в соответствии с действующим законодательством.
2.14. Обеспечить организацию горячего и лечебно-профилактического питания работников организаций, в том числе льготного и бесплатного, в объемах, предусмотренных действующими нормами и коллективными договорами.
2.15. Предусмотреть включение мероприятий по надлежащему содержанию и обеспечению безопасной эксплуатации детских оздоровительных лагерей в годовые планы предупредительного ремонта организаций, на балансе которых находятся эти учреждения.
Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда профсоюзов.
2.16. Создавать условия для осуществления контроля государственными и профсоюзными органами за соблюдением федерального трудового законодательства и других действующих нормативных актов по охране труда. Предусматривать в коллективных договорах предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния и условий охраны труда.
2.17. Незамедлительно информировать отраслевые и функциональные органы исполнительной власти округа, органы местного самоуправления и соответствующие профсоюзные органы обо всех групповых и тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом, произошедших на производстве, а также об экологических происшествиях, повлекших нанесение ущерба окружающей среде.
Включать представителей органов исполнительной власти округа, профсоюзов и Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в состав комиссий по расследованию групповых и тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших на производстве.
2.18. Обеспечить выплату единовременной денежной компенсации семье в случае смерти работника от несчастного случая на производстве по вине работодателя в размере не менее 50 минимальных заработных плат в городе Москве.
В случае трудового увечья, полученного работником на производстве, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера 50 минимальных заработных плат в городе Москве.
2.19. Обеспечить безвозмездное предоставление услуг переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков) глухим, работающим в организациях, где их численность составляет более 15 человек.
Профсоюзы:
2.20. Осуществлять общественный контроль за соблюдением в организациях округа законодательства и иных нормативных актов об охране труда и экологии.
2.21. Совместно с базовым центром по охране труда в ЦАО и техническими инспекциями отраслевых профсоюзов предоставлять бесплатные юридические консультации и правовую помощь членам профсоюзов, работникам и жителям округа, профсоюзным организациям, а также работодателям, присоединившимся к настоящему Cоглашению, по вопросам охраны труда и обеспечения экологической безопасности.
3. С целью повышения уровня и качества жизни населения и работников округа Стороны обязуются:
3.1. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, в работе с молодежью, организации детского и семейного досуга и отдыха.
3.2. Обеспечить сохранение и развитие социально-культурных объектов округа, сети спортивных сооружений, загородных баз детского и семейного отдыха организаций.
3.3. Принять активное участие в реализации городских и окружных программных мероприятий по созданию безбарьерной среды для людей с ограниченными возможностями здоровья.
3.4. Оказывать организационно-методическую помощь клубным учреждениям, спортсооружениям, детско-юношеским спортивным школам, библиотекам, детским оздоровительным лагерям организаций округа.
Осуществлять контроль за реализацией мероприятий по обеспечению отдыха детей в оздоровительных учреждениях.
Префектура:
3.5. Информировать Окружной совет Московской федерации профсоюзов и Территориальное объединение работодателей в ЦАО г. Москвы о выполнении Программы социально-экономического развития территории округа по итогам полугодия и года.
3.6. Осуществить в 2010 году строительство и реконструкцию жилья в объеме не менее 142,0 тыс. кв. м. общей площади, в том числе 17,7 тыс. кв. м. для переселения по программе реконструкции аварийного и ветхого жилищного фонда.
При отселении жителей округа из аварийного и ветхого жилищного фонда предоставлять им жилую площадь в пределах округа.
3.7. В 2010 году обеспечить жилой площадью не менее 340 семей очередников округа в соответствии с утвержденными приоритетами в предоставлении жилья, а также обеспечить предоставление очередникам округа безвозмездных субсидий на приобретение жилья на сумму не менее 800,0 млн. руб.
3.8. Выделить в 2010 году для обеспечения кадровых работников окружного Управления образования и окружного Управления здравоохранения, являющихся очередниками округа, не менее 1000,0 кв. м. жилья.
3.9. С целью укомплектования кадрами сохранить практику выделения специализированных жилых помещений по договорам найма учреждениям социальной сферы.
3.10. Обеспечить население округа до 1-го сентября 2010 года местами в детских дошкольных учреждениях в соответствии с поступающими заявлениями и выявленной реальной очередностью.
Принимать своевременные меры по недопущению дефицита мест в школах округа.
3.11. Принимать меры по обеспечению надлежащего санитарного и экологического порядка, благоустройству и озеленению территории округа. Регулярно проводить экологический и радиационный мониторинг водоемов и атмосферы, через СМИ информировать жителей округа об экологическом состоянии биосферы.
Обеспечить участие районов и жилых домов в конкурсах на звание лучших в городе Москве.
3.12. Продолжить работу по передаче в собственность города ведомственного жилищного фонда, детских дошкольных учреждений, а также других объектов социальной сферы и коммунального хозяйства на территории округа.
3.13. Обеспечить разработку и реализацию неотложных мероприятий по решению транспортных проблем в округе.
3.14. Предоставлять Профсоюзам информацию об имеющемся в распоряжении Префектуры земельном фонде под развитие садоводства и условиях его распределения, доводить ее до организаций и жителей округа через средства массовой информации.
3.15. Обеспечить организацию различных видов отдыха и труда молодежи округа, в том числе для молодежи группы риска, в период школьных каникул.
Продолжить практику бесплатного предоставления услуг службами Госпожнадзора, Роспотребнадзора, УВД ЦАО детским оздоровительным учреждениям в период подготовки и проведения летней и зимней оздоровительных кампаний.
Префектура и Работодатели:
3.16. Не допускать ликвидации и перепрофилирования социально-культурных объектов, осуществляющих воспитательную, образовательную, медицинскую, культурно-досуговую, физкультурно-спортивную деятельность, обеспечивающих детский и семейный отдых жителей и работников округа.
Включать представителей профсоюзов в состав комиссий, принимающих вновь вводимые в эксплуатацию и реконструируемые объекты социальной сферы округа.
3.17. Развивать сеть социальных магазинов шаговой доступности по продаже товаров повседневного спроса и продуктов питания в жилых кварталах округа.
Обеспечить уровень цен в социальных магазинах на 10-15% ниже среднегородских по данным Мосгоркомстата в соответствии с заключенными договорами социального заказа.
Продолжить работу по созданию на предприятиях потребительского рынка и услуг безбарьерной среды, доступной для инвалидов и других маломобильных групп населения.
Префектура и Профсоюзы:
3.18. Осуществлять контроль за санитарно-эпидемиологической и противопожарной обстановкой, обеспечением безопасности людей в округе, а также пребывания детей и подростков в детских загородных оздоровительных лагерях.
Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда профсоюзов.
3.19. Вносить в установленном порядке в Правительство Москвы совместно выработанные предложения об установлении льгот по арендной плате и коммунальным платежам для организаций, осуществляющих социально-значимую деятельность на территории округа.
Работодатели и Профсоюзы:
3.20. Включать в коллективные договоры мероприятия по сохранению объемов услуг, оказываемых учреждениями дошкольного воспитания, образования, культуры, общественного питания, спортсооружениями, другими оздоровительными, социально-бытовыми объектами организаций, расположенных в округе, и поддержанию на должном уровне их технического состояния.
3.21. Предусматривать при заключении коллективных договоров принятие взаимных обязательств по вопросам соблюдения международных норм организации труда для женщин, имеющих детей, по особому отношению к семьям работников, имеющих 3-х и более детей или воспитывающих ребенка-инвалида, по созданию благоприятных условий для беременных женщин и матерей с малолетними детьми.
3.22. Предусматривать при заключении коллективных договоров выделение финансовых средств из фондов организаций в размере до 1,4% от фонда заработной платы для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
Предоставлять льготные путевки на санаторно-курортное лечение работникам организаций на основании списков, согласованных с профсоюзными комитетами этих организаций. Информировать коллективы организаций об использовании льготных путевок.
3.23. Предусмотреть в коллективных договорах и соглашениях контроль со стороны профсоюзной организации за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и другие внебюджетные фонды.
Работодатели:
3.24. На основании Закона города Москвы от 11 ноября 2009 года № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» продолжить реализацию за счет средств предпринимателей округа, входящих в ТОР МКПП (р) в ЦАО г. Москвы, социальных программ по поддержке инвалидов, молодежи, многодетных семей.
3.25. Обеспечить выплату работающим гражданам установленных законодательством пособий, связанных с рождением и воспитанием детей.
Профсоюзы:
3.26. Осуществлять контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и другие внебюджетные фонды, а также за выплатами в соответствии с решениями законодательных и исполнительных органов Российской Федерации компенсаций семьям с детьми и пособий по государственному социальному страхованию в организациях округа.
3.27. Обеспечить для организаций малого и среднего предпринимательства, сотрудничающих с Профсоюзами, выполнение в полном объеме "Социальной программы Московской Ассоциации профсоюзов малого предпринимательства по охране труда, социальному страхованию, санаторно-курортному лечению, внешкольному обслуживанию детей работников".
4. В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства стороны обязуются:
4.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в соглашение, после взаимных консультаций.
4.2. Официально информировать стороны о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам, затрагивающим интересы работников и жителей округа.
4.3. Взаимно обеспечивать возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
4.4. Оказывать помощь коллективам работников организаций округа в создании профсоюзных организаций с целью снижения социальной напряженности в коллективах и расширения возможностей социальной и правовой защиты работников.
4.5. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров в организациях округа.
4.6. В случае возникновения коллективных трудовых споров по вопросам настоящего Соглашения обращаться в Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" и выполнять его решения.
Префектура:
4.7. В соответствии с требованиями ст. 35.1 ТК РФ обеспечить участие окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в разработке и обсуждении проектов программ социально-экономического развития, целевых программ и других актов в сфере труда.
4.8. Оказывать практическое и методическое содействие объединению работодателей на базе Территориального объединения работодателей в ЦАО города Москвы.
Активно содействовать организации взаимодействия администрации управ районов с районными отделениями ТОР «Организация МКПП (р) в ЦАО г. Москвы»
4.9. При рассмотрении обращений работодателей в органы исполнительной власти округа по вопросам хозяйственно-экономической деятельности учитывать их участие в системе социального партнерства города Москвы в установленном порядке.
4.10. Включать представителей Профсоюзов в состав постоянно действующих комиссий по проблемам, связанным с реализацией социально-экономических интересов работников и жителей округа.
4.11. Регулярно организовывать встречи руководства Префектуры с профсоюзным активом округа.
4.12. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом города Москвы от 11 ноября 2009 года № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» вьщелить бюджетные субсидии МФП в сумме 350,0 тыс. руб. и ТОР «Организация МКПП (р) в ЦАО г. Москвы» в сумме 107.16 тыс. руб. на возмещение затрат для создания условий функционирования системы социального партнерства на территории округа за счет средств бюджета города Москвы, предусмотренных префектуре ЦАО на 2010 год,
4.13. Приглашать для участия в работе окружной единой комиссии по размещению государственного заказа для нужд ЦАО представителей Совета предпринимателей при префекте и Территориального объединения работодателей в ЦАО г. Москвы.
4.14. Включать Профсоюзы и Работодателей в список рассылки протоколов заседания префектуры, а также распоряжений префекта по социально-экономическим Коллегии вопросам
Профсоюзы:
4.15. Продолжить практику проведения консультаций по правовым вопросам на сайте МФП в сети Интернет.
4.16. Продолжить на базе Учебно-исследовательского центра Московской федерации профсоюзов обучение руководителей организаций органов, представителей выборных профсоюзных органов работников, представителей органов исполнительной власти и местного самоуправления округа по вопросам применения федерального трудового законодательства, функционирования, укрепления и развития системы социально партнерства и практике заключения коллективных договоров
4.17. Не выступать организатором забастовок в случае выполнения Префектурой и Работодателями обязательств, предусмотренных настоящим соглашением, а также отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
От Префектуры: Префект Центрального Административного округа г. Москвы А.О. Александров
От Профсоюзов: Председатель Окружного совета Московской Федерации профсоюзов ЦАО А.А. Шкамбарный
От работодателей: Председатель Правления Территориального объединения работодателей Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в ЦАО г. Москвы А.А. Никитин
Дата последней редакции страницы: 18.01.2010