Главная страница | Окружные Советы МФП | ЮВАО
Окружное трехстороннее соглашение
на 2010 год
между органами исполнительной власти Юго-Восточного административного округа города Москвы,Окружным Советом Московской Федерации профсоюзов Юго-Восточного административного округа города Москвы и Территориальным объединением работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Юго-восточном административном округе города Москвы»
Договаривающиеся стороны: префектура Юго-Восточного административного округа города Москвы от лица органов исполнительной власти округа (далее - Префектура и Управы), Окружной Совет Московской Федерации профсоюзов Юго-Восточного административного округа города Москвы от лица профсоюзных организаций округа (далее - Профсоюзы), Территориальное объединение работодателей «Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) в Юго-Восточном административном округе города Москвы» от лица работодателей округа (далее - Работодатели) заключили Окружное трехстороннее соглашение на 2010 год (далее - Соглашение).
В условиях сложившейся экономической ситуации основными целями настоящего Соглашения является недопущение снижения достигнутого уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование экономики округа, обеспечение гарантий занятости, достойного труда и отдыха работников организаций, действующих на территории округа, на основе принципов социального партнерства.
Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях, на территории округа и обязуются оказывать организациям, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом настоящее Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров с целью заключения коллективных договоров в организациях, действующих на территории округа. Обязательства и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Московским трехсторонним соглашением на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Зафиксированные в ряде пунктов настоящего Соглашения суммы бюджетных средств, направляемых на реализацию намеченных мероприятий, включаются в бюджет Юго-Восточного административного округа на 2010 год.
Контроль за исполнением настоящего Соглашения осуществляется Окружной трехсторонней комиссией (далее - ОТК) по регулированию социально-трудовых отношений.
Стороны поручают ОТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.
1. В области экономического развития стороны обязуются:
1.1. Осуществлять мониторинг принимаемых мер по стабилизации ситуации в экономике округа.
1.2. В случае противоправных и иных действий юридических или физических лиц, направленных на получение контроля над организацией, рекомендовать собственникам этих организаций обращаться в Управление координации деятельности по обеспечению безопасности города Москвы и незамедлительно информировать ОТК.
Префектура и Управы, Работодатели:
1.3. В рамках «Комплексной программы промышленной деятельности Юго-Восточного административного округа города Москвы на 2010-2012 годы» принять участие не менее чем в четырех городских и межрегиональных специализированных выставках.
Префектура и Управы:
1.4. Оперативно направлять сторонам социального партнерства информацию о наличии признаков преднамеренного или фиктивного банкротства в отношении предприятий и организаций округа.
1.5. Два раза в год (май, октябрь) направлять имеющуюся информацию в адрес Профсоюзов и Работодателей о планах, реформирования, ликвидации организаций, расположенных на территории округа и реабилитации освобождаемых территорий.
2. В области регулирования рынка труда.
В целях обеспечения гарантий занятости населения округа, развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями экономики и реализации согласованной политики на рынке труда стороны обязуются:
2.1. Осуществлять необходимые действия по реализации мероприятий Программы содействия занятости населения округа.
2.2. Проводить согласованную политику в области регулирования трудовой миграции.
2.3. Разрабатывать и осуществлять меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций.
2.4. Оказывать жителям округа с ограниченными возможностями здоровья содействие в трудоустройстве в соответствии с медицинскими показаниями, в том числе после окончания ими общеобразовательных учреждений и учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования.
2.5. Содействовать совершенствованию и развитию профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных школ и учреждений среднего профессионального образования, а также жителей округа, ищущих работу.
2.6. Организовывать с участием средств массовой информации информационно-разъяснительные кампании и акции, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий), по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.
2.7. В целях повышения престижа массовых профессий и квалификации работников обеспечить участие организаций округа в городском конкурсе профессионального мастерства «Московские Мастера» в марте-сентябре 2010 года. Освещать прохождение и итоги конкурса в окружных СМИ.
2.8. В целях улучшения условий труда для работающих женщин, имеющих детей, содействия их профессиональному росту продолжить практику проведения окружного конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам».
2.9. В организациях, где предполагается массовое сокращение работников размещать информацию о проведении ярмарок вакансий и проводить иную информационно-разъяснительную работу о возможностях трудоустройства и переобучения новым профессиям.
Префектура и Управы, Работодатели:
2.10. Не допустить роста регистрируемой безработицы выше уровня 1,4 процента от численности экономически активного населения округа.
2.11. Не допускать изменения целевого назначения помещений, выделенных городом для осуществления деятельности социально-значимых предприятий.
Префектура и Управы:
2.12. Обеспечить участие Профсоюзов и Работодателей в определении эффективных направлений расходования средств на обеспечение занятости населения и развитие профессионального образования в округе.
2.13. Предоставлять профсоюзам и работодателям ежемесячно текущую, ежеквартально – аналитическую информацию о состоянии рынка труда и составе безработных, два раза в год – информацию о выполнении Программы содействия занятости населения ЮВАО города Москвы.
Работодатели:
2.14. Не допускать массового увольнения работников.
Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
- Ø увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- Ø сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней – но не более 25%;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней – но не более 25%;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней – но не более 25%.
2.15. При угрозе массовых увольнений работников, разработать меры по предоставлению дополнительных гарантий и социальной поддержки увольняемых работников.
2.16. В случае угрозы массового увольнения работников информировать профсоюзы, службу занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и совместно разработать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приема на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).
2.17. Предоставлять ежемесячно в Государственное учреждение Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы информацию о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей).
2.18. Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени в организации надомного труда работникам, имеющим 3-х и более детей, детей-инвалидов.
Профсоюзы:
2.19. Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, жителям округа по применению федерального законодательства, законодательства о занятости на базе консультационно-правового пункта Московского городского правового Центра (МГПЦ) «Защита» при Окружном Совете Московской Федерации профсоюзов (МФП) Юго-Восточного административного округа города Москвы.
3. В области регулирования оплаты труда и создания благоприятных условий труда в организациях округа.
В целях повышения уровня жизни и заработной платы, снижения бедности и социального неравенства в округе стороны обязуются:
3.1. Размер минимальной заработной платы в городе Москве не должен быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, определяемого постановлением Правительства Москвы и составляет в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей с 1 января 2010 года – 9500 рублей и с 1 мая 2010 года – 10100 рублей в месяц.
3.2. Публиковать величину прожиточного минимума по городу Москве, определенную в установленном порядке в окружных и районных СМИ.
3.3. Принимать оперативные меры по погашению имеющейся по состоянию на 1 января 2010 года задолженности по выплате заработной платы и способствовать недопущению образования задолженности в организациях округа в 2010 году.
Работодатели:
3.4. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
3.5. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам, а также использования форм оплаты труда, не предусмотренных действующим законодательством.
Работодатели и Профсоюзы:
3.6. В коллективных договорах и соглашениях определять денежную компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3.7. В коллективных договорах предусматривать положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней – простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивать его в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
3.8. Предусмотреть в коллективных договорах положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне не ниже двух третей от общего его размера.
3.9. Предусмотреть в коллективных договорах, в соответствии с действующим законодательством, выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособности работника, которое связано с его заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из средств работодателя в размере среднемесячного заработка.
3.10. Предусматривать в коллективных договорах предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов и комиссий для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю условий и охраны труда.
4. В области охраны труда и экологии.
В целях обеспечения благоприятных условий и охраны труда, повышения уровня его безопасности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации стороны обязуются:
4.1. Включать мероприятия по обеспечению безопасности и охраны труда в программу социально-экономического развития округа.
4.2. Продолжить обучение представителей общественных объединений, организаций и органов исполнительной власти ЮВАО по вопросам охраны труда и обеспечения экологической безопасности.
4.3. Провести районные семинары-совещания по охране труда.
4.4. Включать представителей профсоюзных органов, технических инспекций труда профсоюзов в комиссии, принимающие вновь вводимые в эксплуатацию и реконструируемые производственные объекты и объекты социальной сферы. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда Московской Федерации профсоюзов и отраслевых профсоюзов.
Префектура и Управы:
4.5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в государственных учреждениях города Москвы осуществлять за счет средств, выделяемых на их содержание, с отражением данных расходов в коллективном договоре и Соглашении по охране труда.
4.6. Продолжить функционирование кабинета по охране труда в Некоммерческом партнерстве «Центр развития предпринимательства ЮВАО».
4.7. Обеспечить разработку и внедрение в ЮВАО системы социальной рекламы по вопросам охраны труда, в том числе в информационной системе «Веб-портала» префектуры Юго-Восточного административного округа города Москвы».
Префектура и Управы, Работодатели:
4.8. Обеспечить выполнение организациями, действующими на территории округа, санитарно-противоэпидемических требований и требований экологической безопасности при осуществлении хозяйственной деятельности, включая транспортировку, обезвреживание и переработку промышленных и бытовых отходов.
4.9. Продолжить в организациях округа, в том числе в государственных учреждениях города Москвы, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
Работодатели:
4.10. Обеспечить организацию и проведение профилактических медицинских осмотров (обследований) работающих в контакте с вредными и (или) опасными производственными факторами.
4.11. Обеспечить организацию горячего, лечебно-профилактического питания работников организаций, в том числе льготного и бесплатного, в объемах, предусмотренных нормами, нормативами и коллективными договорами.
4.12. Предоставлять в соответствии с коллективными договорами и соглашениями дополнительные к установленным законодательством компенсации работникам, если они заняты на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
4.13. Обеспечить условия для осуществления государственного надзора и контроля, общественного контроля профсоюзными органами за соблюдением трудового законодательства, в том числе, нормативных правовых актов по вопросам охраны труда и экологической безопасности.
4.14. Обеспечить в соответствии с законодательством РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, зарегистрированных в городе Москве, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
4.15. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматривать работодателем с участием профсоюзного органа данной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.
4.16. В случае получения работником на производстве трудового увечья размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера 50 минимальных заработных плат в городе Москве.
4.17. Предусмотреть включение мероприятий по надлежащему содержанию и обеспечению безопасной эксплуатации детских оздоровительных лагерей в годовые планы предупредительного ремонта организаций, на балансе которых находятся эти учреждения.
Профсоюзы:
4.18. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов по труду силами представителей правовых и технических инспекций труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов.
4.19. Проводить разъяснительную работу среди работников организаций, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с предпринимателями без образования юридического лица, по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.
5. В области создания необходимых социальных условий жизни в округе и для поддержания их уровня стороны обязуются:
5.1. Проводить окружные и районные мероприятия, посвященные государственным, профессиональным праздникам и памятным датам.
5.2. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, молодежной сферы, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов округа.
5.3. Принимать меры по сохранению детских оздоровительных лагерей организаций всех форм собственности и принять долевое участие в финансировании летней оздоровительной компании.
5.4. Осуществлять контроль за санитарно-эпидемиологической и противопожарной обстановкой, обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в детских загородных оздоровительных лагерях.
Префектура и Управы:
5.5. Обеспечить финансирование социальных мероприятий, предусмотренных на 2010 год.
5.6. Формирование социальных программ округа на 2010 год осуществлять с учетом мнения Профсоюзов и Работодателей.
5.7. Сохранить существующие гарантированные виды бесплатной медицинской помощи населению округа. Не допускать закрытия, перепрофилирования и передачи организациям помещений медицинских, детских дошкольных и школьных учреждений под другие цели.
5.8. Реформирование жилищно-коммунального хозяйства ЮВАО осуществлять с учетом мнения сторон социального партнерства города и округа.
5.9. Сохранить на уровне не ниже достигнутого в 2009 году количество бесплатных и льготных путевок в загородные детские оздоровительные лагеря для детей, нуждающихся в дополнительной социальной поддержке. Распределение путевок производить с учетом мнения Окружного Совета МФП. Закупку путевок в загородные оздоровительные учреждения для нужд округа производить на конкурсной основе, отдавая приоритет оздоровительным учреждениям, находящимся на балансе организаций, расположенных в ЮВАО.
5.10. Предусмотреть направление жилой площади, освобождающейся за выбытием граждан, на обеспечение сотрудников бюджетных организаций округа, состоящих на учете, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
5.11. Осуществлять контроль за обеспечением очередников бюджетных организаций служебными жилыми помещениями из специализированного жилищного фонда города Москвы для укомплектования специалистами школ и поликлиник-новостроек.
5.12. Обеспечить бесплатным горячим питанием пенсионеров, инвалидов и детей из малообеспеченных семей в отделениях дневного пребывания центров социального обслуживания всех типов и оказание им продуктовой и вещевой помощи.
5.13. Осуществлять бесплатное одноразовое питание учащихся 1-4 классов в образовательных учреждениях округа и двухразовое питание детей из многодетных и социально-незащищенных семей.
5.14. Предоставлять по запросу в Окружной Совет МФП информацию об имеющемся в префектуре земельном фонде под развитие коллективного садоводства и условиях его распределения.
Префектура и Управы, Работодатели:
5.15. Принимать меры по сохранению социально-культурных объектов организаций всех форм собственности, осуществляющих образовательную, спортивную, оздоровительную, культурно-досуговую деятельность, обеспечивающих детский и семейный отдых жителей округа.
Префектура и Управы, Профсоюзы:
5.16. Оказывать организационно-методическую помощь клубным и спортивным учреждениям, библиотекам, детским оздоровительным лагерям организаций округа.
5.17. Осуществлять контроль за реализацией мероприятий по обеспечению отдыха детей в оздоровительных учреждениях организаций ЮВАО, расположенных на территории Московской области.
Работодатели и Профсоюзы:
5.18. Осуществлять постоянный контроль за расходованием средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.
5.19. Предусмотреть при заключении коллективных договоров выделение средств на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников организаций и членов их семей.
5.20. Предусмотреть при заключении коллективных договоров обязательства по социальной поддержке работников с ограниченными физическими возможностями.
Профсоюзы:
5.21. Организовать обучение директоров детских загородных оздоровительных лагерей организаций округа.
Работодатели:
5.22. Обеспечить своевременно и в полном объеме перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Московский городской фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации.
5.23. Предоставлять (в течение 5 дней) информацию органам социальной защиты населения о приеме на работу пенсионеров в целях эффективного и целевого использования средств городского бюджета.
6. В области молодежной политики стороны обязуются:
6.1. Содействовать обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул, поддерживать движение трудовых объединений молодежи.
6.2. В целях реализации государственной политики в области воспитания молодежи, повышения престижа военной службы обеспечить согласованные действия и долевое участие в финансировании мероприятий военно-патриотического воспитания подрастающего поколения, организации спортивно-оздоровительного отдыха детей, культурно-массовых мероприятий, в том числе героико-исторической направленности.
6.3. Обеспечить организацию оздоровления и занятости подростков в лагерях труда и отдыха.
Префектура и Управы:
6.4. Содействовать созданию условий, стимулирующих молодежь к ведению предпринимательской деятельности, профессиональному росту и социальной активности. Провести конкурс на лучшую студенческую инновационную работу.
6.5. Обеспечить выполнение программы «Молодой семье – доступное жилье», предусматривающей закрепление молодых специалистов, работающих в бюджетных организациях Комплекса социальной сферы города Москвы, или являющихся сотрудниками государственных органов города Москвы, финансируемых за счет бюджета города Москвы.
Префектура, Управы и Профсоюзы:
6.6. В целях повышения правовой и экономической культуры молодых граждан систематически проводить занятия среди учащихся общеобразовательных учреждений по вопросам трудового законодательства, охраны труда, социального партнерства.
7. В области развития социального партнерства стороны обязуются:
7.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после консультаций на уровне ОТК.
7.2. Официально информировать друг друга о принимаемых решениях и правовых актах по проблемам, включенным в Соглашение, а также по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними экономических отношений.
7.3. Взаимно обеспечивать представителям Сторон возможность принимать участие на всех уровнях в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.
7.4. Оказывать организациям всех форм собственности практическую и методическую помощь по заключению коллективных договоров.
7.5. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров.
7.6. Направлять в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» информацию о коллективных трудовых спорах и массовых нарушениях трудовых прав работников, возникающих в организациях округа, для оказания содействия в их урегулировании, систематизации и проведения аналитической работы.
7.7. В случае возникновения коллективных трудовых споров по вопросам Соглашения обращаться в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и выполнять его решения.
7.8. Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих объединений работодателей и профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности, в том числе в организациях с участием иностранного капитала, и в организациях, применяющих труд иностранных работников, осуществляющих свою деятельность в округе.
7.9. Размещать на официальных сайтах Сторон материалы о практике социального партнерства.
Префектура и Управы, Работодатели:
7.10. Оказывать содействие Профсоюзам в создании первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности на территории округа.
Префектура и Управы:
7.11. При обращении сторон включать в состав формируемых на уровне административного округа постоянно действующих комиссий, коллегии префектуры и рабочих групп представителей Профсоюзов и Работодателей.
7.12. Обеспечить на бесплатной основе освещение в СМИ округа деятельности Окружного Совета МФП и Территориального объединения работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Юго-Восточном административном округе города Москвы».
7.13. Обеспечить выделение бюджетных субсидий Московской Федерации профсоюзов на возмещение затрат Окружного Совета МФП Юго-Восточного административного округа города Москвы, его консультативно-правового пункта МГПЦ «Защита» для создания условий функционирования системы социального партнерства на территории округа в размере 300 тыс. рублей согласно утвержденной сметы.
7.14. Обеспечить выделение бюджетных субсидий Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей на возмещение затрат Территориального объединения работодателей «Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) в Юго-Восточном административном округе города Москвы» для создания условий функционирования системы социального партнерства на территории округа согласно утвержденной сметы.
Профсоюзы:
7.15. Продолжить оказание бесплатной юридической помощи гражданам по трудовому законодательству через консультативно-правовой пункт МГПЦ «Защита» при Окружном Совете МФП ЮВАО.
8. Ответственность сторон:
8.1. Ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению Соглашения, внесению изменений и дополнений в действующее Соглашение и (или) нарушение сроков проведения переговоров, необеспечение работы ОТК установлена положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
8.2. Стороны Соглашения вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по Соглашению, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Федерации.
9. Заключительные положения:
9.1. Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным объединениям работодателей и профсоюзов, действующим на территории округа, в порядке, определяемом Законом города Москвы от 22 октября 1997г. № 44 «О социальном партнерстве».
9.2. Стороны поручают ОТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.
9.3. Соглашение вступает в силу 1 января 2010 года и действует до вступления в силу нового.
9.4. В месячный срок после подписания Окружного трехстороннего соглашения на 2010 год опубликовать текст соглашения на сайте префектуры, а также организовать освещение данного соглашения в окружных и районных СМИ.
От органов исполнительной власти: Член Правительства Москвы, Префект Юго-Восточного административного округа города Москвы В.Б. Зотов
От Профсоюзов: Председатель Окружного Совета МФП Юго-Восточного административного округа города Москвы Н.И. Горащенко
От Работодателей: Председатель правления Территориального объединения работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Юго-Восточном административном округе города Москвы» М.К. Портнов
Дата последней редакции страницы: 13.01.2010