Главная страница | Окружные Советы МФП | ЮЗАО

Окружное трехстороннее соглашение

на 2012год

между  органами исполнительной власти Юго-Западного административного округа города Москвы, Окружным Советом Московской Федерации профсоюзов и Территориальным объединением работодателей «Организация Московской  Конфедерации промышленников и  предпринимателей (работодателей) в Юго-Западном административном округе города Москвы»

                          

1. Договаривающиеся Стороны: Префектура Юго-Западного административного округа города Москвы от лица территориальных органов исполнительной власти Юго - Западного административного округа г. Москвы - (далее – Префектура), Окружной Совет Московской Федерации профсоюзов от лица объединений профсоюзов Юго-Западного административного округа (далее - Профсоюзы), Территориальное объединение работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Юго-Западном административном округе города Москвы» от лица работодателей Юго-Западного административного округа (далее - Работодатели) (далее Стороны) заключили Окружное трёхстороннее соглашение на 2012 год (далее - Соглашение).

 2. Основной целью настоящего Соглашения является повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие отраслей экономики округа, обеспечение государственных гарантий в вопросах занятости, оплаты и охраны труда работников организаций округа, на основе принципов социального партнёрства.

 3. Стороны признают необходимым заключение окружных отраслевых (межотраслевых), территориальных (окружных и районных) соглашений, коллективных договоров в организациях округа и обязуются оказывать организациям, развивающим принципы социального партнёрства, всестороннее содействие. При этом, настоящее Соглашение рассматривается сторонами, как основа для переговоров с целью заключения соглашений и коллективных договоров. Обязательства и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищённости работников.

 4. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объёме своих полномочий, принимают на себя обязательства, закреплённые Московским трёхсторонним соглашением и Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

 5. Контроль над исполнением настоящего Соглашения осуществляется Окружной трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (далее – ОТК).

 6. Стороны поручают ОТК, в случае необходимости, вносить изменения и

дополнения в заключённое Соглашение в установленном законом порядке.

 

Раздел 1. В области экономической политики  

В целях повышения конкурентоспособности организаций, создания условий для внедрения инноваций и роста производительности труда Стороны обязуются:

1.1. Способствовать увеличению объёмов производства продукции промышленных и научных организаций округа не менее чем на 5 процентов.

1.2. Обеспечивать реализацию мер по поддержке малого и среднего предпринимательства, способствовать формированию благоприятных условий для развития предпринимательской деятельности, повышению роли малого и среднего предпринимательства в решении социально-экономических задач округа.   

Префектура и Работодатели:

1.3. Оказывать поддержку производству и реализации продукции окружных товаропроизводителей всех форм собственности.

1.4. Содействовать участию организаций науки и промышленности в выставочно-ярмарочных мероприятиях, реализуемых в рамках государственных программ города Москвы.

1.5. Провести в 2012 году окружную выставку-ярмарку "Малое предпринимательство, наука и промышленность" и круглый стол, посвященный проблемам малого и среднего предпринимательства в ЮЗАО.  

Префектура:  

1.6. Привлекать стороны социального партнёрства к участию в разработке и реализации Программ комплексного развития округа и районов, использовать научный потенциал округа.

1.7. В случае обращения поставщиков (исполнителей, подрядчиков), обладающих производственной базой и трудовыми ресурсами, рекомендовать заказчикам города Москвы размещать в соответствии с законодательством заказ для нужд города Москвы у поставщиков (исполнителей, подрядчиков), применяющих труд инвалидов.

Раздел 2. В области регулирования рынка труда и занятости населения

 В целях совершенствования и развития системы гарантий в области занятости населения, реализации согласованной политики на рынке труда Стороны обязуются:

2.1. При реализации государственных программ города Москвы на основе взаимных консультаций совместно с Центром занятости населения ЮЗАО способствовать созданию новых, сохранению и модернизации действующих рабочих мест для жителей округа.

2.2. Осуществлять меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций.

2.3. Содействовать совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных школ и учреждений среднего профессионального образования.

2.4. Организовать с участием окружных и районных средств массовой информации информационно-разъяснительные кампании по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий); а так же законодательных актах, регулирующих социально-трудовые отношения, в том числе механизмах поддержки занятости инвалидов, мероприятиях по охране труда и другим вопросам социально-трудовой направленности.

2.5. Обеспечить участие работников организаций округа в конкурсах «Лучшее предприятие для работающих мам», «Московские мастера», с освещением этих мероприятий в окружных средствах массовой информации. Продолжить практику размещения портретов победителей окружных этапов конкурса профессионального мастерства «Московские мастера» на окружной Доске почёта.

2.6. Осуществлять согласованные меры в области регулирования трудовой миграции.   

Префектура:

2.7. Проводить с участием сторон социального партнёрства и Центра занятости населения ЮЗАО мониторинг потребности экономики округа в квалифицированных кадрах по видам экономической деятельности и профессиям.

2.8. Предоставлять Профсоюзам и Работодателям информацию о состоянии рынка труда и составе безработных.

 

Префектура и Работодатели:

2.9. Не допустить роста регистрируемой безработицы выше уровня 1 процента от численности экономически активного населения округа.

2.10. В целях обеспечения дополнительных условий занятости, в первую очередь безработных граждан и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, способствовать организации оплачиваемых общественных работ, временному их трудоустройству, развитию надомного труда.  

 

Работодатели:

2.11. Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве с численностью работающих от 15 и более человек, за определенный период времени:

     - увольнение в течение 30 календарных дней более 25 процентов работников организации от общей численности работающих в организации;

 - увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;

 - сокращение численности или штата работников организации
в количестве:

 - 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

 - 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

 - 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

2.12. В случае угрозы массового увольнения работников, информировать Профсоюзы, Центр занятости населения ЮЗАО не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разработать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.

2.13. Обеспечить приоритетное предоставление рабочих мест выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования ЮЗАО.

2.14. На основе взаимных консультаций с профсоюзной организацией разрабатывать мероприятия по рациональному использованию трудового потенциала организации.

2.15. Предоставлять в Центр занятости населения ЮЗАО информацию о наличии вакантных рабочих мест (потребности в работниках) в установленном порядке.  

Работодатели и Профсоюзы:

2.16. Предусмотреть в коллективных договорах обязательства, направленные на конкретную поддержку работающих инвалидов, а также работников, имеющих в составе семей лиц с ограничениями жизнедеятельности.  

Раздел 3. В области политики заработной платы и доходов населения  

В целях повышения уровня жизни и заработной платы, Стороны обязуются:

3.1. Осуществлять в организациях округа мониторинг уровня минимальной заработной платы.

3.2. Публиковать в средствах массовой информации округа и районов величину прожиточного минимума в городе Москве, определённую в установленном порядке, в качестве социального ориентира для хозяйствующих субъектов города Москвы.

3.3. Принимать меры по недопущению образования задолженности по выплате заработной платы в организациях округа.

Префектура и Профсоюзы:

3.4. Оказывать содействие окружной и районным комиссиям по вопросам оплаты труда, уплаты налогов и страховых взносов.  

Работодатели:

3.5. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

3.6. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам, а также использования форм оплаты труда, не предусмотренных действующим законодательством.

3.7. При сокращении численности или штата работников, выходное пособие выплачивать из расчёта средней заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, без учёта периода работы, в режиме неполного рабочего времени, введённого по инициативе работодателя.

  

Профсоюзы:

3.8. Обеспечить профсоюзный контроль за своевременной и в полном объёме выплатой заработной платы работникам предприятий и организаций всех форм собственности, расположенных на территории округа.

Раздел 4. В области социальной защиты  

В целях развития комплекса мер социальной защиты населения округа, Стороны обязуются:

4.1. Способствовать созданию и развитию предприятий применяющих труд инвалидов и молодёжи.  

Префектура:

4.2. Продолжить работу по развитию сети социальных предприятий потребительского рынка и услуг, предоставление социально-значимых бытовых услуг и услуг общественного питания по сниженным ценам.

4.3. Проводить информационно - разъяснительные кампании в рамках реформирования жилищно-коммунального хозяйства.

4.4. Обеспечить контроль над соблюдением снабжающими, управляющими и обслуживающими организациями установленной тарифной политики.

4.5. Обеспечить контроль за осуществлением бесплатного питания обучающихся 1-4 классов в образовательных учреждениях города и детей из многодетных и социально-незащищённых семей.

4.6. Обеспечить контроль за осуществлением бесплатного горячего питания пенсионеров, инвалидов и детей из малообеспеченных семей в отделениях дневного пребывания центров социального обслуживания всех типов и оказание им продуктовой и вещевой помощи.

Префектура и Работодатели:

4.7. Предпринимать консолидированные усилия по приспособлению инфраструктуры и внутренних помещений административных, культурных и спортивных объектов округа для организации возможности беспрепятственного использования их инвалидами и иными лицами с различными ограничениями жизнедеятельности.

Работодатели:

4.8. Обеспечить безвозмездное предоставление услуг переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков) слабослышащим, работающим в организациях, где их численность составляет более 15 человек.

4.9. Представлять своевременно и в полном объёме достоверные сведения индивидуального (персонифицированного) учёта работников организаций в территориальные органы Пенсионного Фонда Российской Федерации.  

Работодатели и Профсоюзы:

4.10. Осуществлять общественный контроль над расходованием средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию, а также практической реализации мер социальной защиты населения.

Профсоюзы:

4.11. Обеспечить общественный контроль за своевременным и в полном объёме перечислением работодателем страховых взносов на обязательное социальное страхование и за своевременным и в полном объёме представлением работодателем достоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учёта работников организаций города Москвы в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

Раздел 5. В области охраны труда и экологии

 

В целях обеспечения благоприятных условий и охраны труда, повышения уровня его безопасности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации Стороны обязуются:

5.1. Осуществлять приёмку детских оздоровительных лагерей с участием технической инспекции труда Московской федерации профсоюзов и отраслевых профсоюзов.

5.2. Осуществлять контроль за санитарно-эпидемиологической, противопожарной обстановкой и обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в детских загородных оздоровительных лагерях округа.

5.3. Продолжить взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда.

5.4. Продолжить обучение представителей органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, организаций, общественных объединений по вопросам охраны труда и обеспечения экологической безопасности.

Префектура и Работодатели:

5.5. Продолжить работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в государственных бюджетных учреждениях округа с приведением рабочих мест в соответствие с требованиями охраны труда.

5.6. Обеспечить выполнение мероприятий городской целевой программы по охране труда в ЮЗАО. Продолжить практику проведения межведомственными комиссиями по охране труда при районных управах мониторинга условий и охраны труда в организациях округа, и обеспечить их участие в городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда.

5.7. Рекомендовать создание в государственных бюджетных учреждениях города резервного фонда для обеспечения выплаты единовременных денежных компенсаций пострадавшим, получившим трудовые увечья и семьям погибших от несчастного случая на производстве работников.  

Префектура:

5.8. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда, работ по аттестации рабочих мест по условиям труда в государственных учреждениях округа осуществлять за счёт средств, выделяемых на их содержание с отражением расходов в коллективных договорах и соглашениях по охране труда.

5.9. Содействовать размещению в округе социальной рекламы (наглядной агитации) по вопросам охраны и условий труда.

Работодатели:

5.10. Обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.

5.11. Обеспечить условия для осуществления государственного надзора и контроля, общественного контроля профсоюзными инспекторами труда, уполномоченными лицами по охране труда профсоюзных органов за соблюдением трудового законодательства, в том числе, нормативных правовых актов по вопросам охраны труда и экологической безопасности.

5.12. Обеспечить выплату единовременной денежной компенсации, сверх предусмотренной действующим Федеральным законодательством, семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в размере не менее 50 минимальных заработных плат в городе Москве. В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, исходя из размера 50 минимальных заработных плат в городе Москве.

5.13. Результаты расследования несчастного случая на производстве (особенно с летальным исходом) рассматривать с участием профсоюзного органа данной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.

5.14. Предусмотреть включение мероприятий по надлежащему содержанию и обеспечению безопасной эксплуатации детских оздоровительных лагерей в годовые планы предупредительного ремонта организаций, на балансе которых находятся эти учреждения.

5.15. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о степени риска повреждения здоровья, о размерах полагающихся им компенсаций и необходимых для выполнения работ средствах индивидуальной защиты.

Профсоюзы:

5.16. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм трудового законодательства в организациях округа. Совместно со специалистами Учебно-исследовательского Центра Московской федерации профсоюзов продолжить практику проведения в районах округа обучающих семинаров для представителей социального партнёрства.

5.17. Совместно с Базовым центром охраны труда ЮЗАО проводить разъяснительную работу и обучение среди работников организаций по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий. Принять участие в подготовке и проведении в апреле месяце окружного семинара по охране труда.

Раздел 6. В области молодежной политики, спорта и культуры

 

В целях создания условий для самореализации молодежи, обеспечения равных стартовых возможностей для включения молодых граждан в социальную, экономическую и культурную жизнь общества, Стороны обязуются:

6.1. В рамках общественно-государственного координационного совета по воспитанию высококвалифицированных рабочих кадров способствовать развитию движения наставничества на базе предприятий округа, путём внедрения практики заключения трёхсторонних договоров о подготовке кадров на базе колледжей ЮЗАО.

Совместно с Центром развития предпринимательства ЮЗАО осуществлять целевую поддержку организаций малого предпринимательства округа, заключающих трёхсторонние договоры о подготовке кадров на базе колледжей ЮЗАО.

6.2. Привлекать обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования к участию в отборочных этапах городского и окружных конкурсах профессионального мастерства «Московские мастера».

6.3. Совместно с Центром занятости населения ЮЗАО содействовать обеспечению временной занятости молодёжи в свободное от учёбы время.

6.4. Продолжить работу с Центром занятости населения ЮЗАО по созданию единого городского банка вакансий временных рабочих мест для учащейся молодёжи.

6.5. С целью осознанного выбора профессии и информированности молодёжи о ситуации на рынке труда округа рекомендовать включать в программу общеобразовательных учреждений уроки профориентации, основ социального партнёрства, охраны труда.

6.6. Оказывать организационную и методическую поддержку учащейся молодёжи в проведении профориентационных экскурсий в организациях округа.

6.7. Содействовать созданию в организациях округа всех форм собственности советов молодых специалистов.

6.8. Обеспечить организацию оздоровления и занятости подростков в лагерях труда и отдыха, поддерживать движение трудовых объединений молодёжи.

6.9. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, молодёжной сферы, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов.

6.10. Оказывать организационно-методическую помощь органам местного самоуправления, учреждениям культуры и спорта, организациям, работающими с детьми и подростками по месту жительства, детским оздоровительным и трудовым лагерям организаций округа.

6.11. Обеспечить работу окружной и районных комиссий по организации отдыха детей и подростков ЮЗАО. По окончании летней оздоровительной кампании проанализировать итоги организации летнего отдыха.

6.12. Обеспечить ежесменный контроль за реализацией мероприятий по обеспечению безопасного отдыха детей в городских и загородных оздоровительных организациях ЮЗАО.

6.13. Провести в апреле окружную профориентационную ярмарку учебных мест с участием средне-специальных и высших учебных заведений ЮЗАО.

Префектура и Профсоюзы:

6.14. Обеспечить организационную поддержку работе Молодёжных советов в организациях округа.

6.15. Оказывать содействие участию волонтёров, являющихся работниками предприятий, в благотворительных акциях, проводимых на территории Юго-Западного административного округа города Москвы.

6.16. Привлекать работодателей округа к участию в работе аттестационных комиссий по проведению итоговой аттестации специалистов рабочих профессий в колледжах ЮЗАО.

Профсоюзы:

6.17. В мае-июне провести с социальными партнёрами научно-практическую конференцию: «Опыт проведения экскурсий школьников как форма социально-трудовой адаптации и профориентации».

6.18. Провести в октябре профсоюзные уроки в образовательных учреждениях округа по вопросам трудового законодательства, охраны труда, социального партнёрства.

6.19. В июне-августе организовать в загородных детских оздоровительных лагерях ЮЗАО мероприятия, посвящённые 200-летию Победы в Отечественной войне 1812 года.

6.20. Осуществлять правовую экспертизу и сопровождение трёхсторонних договоров о подготовке кадров на базе колледжей ЮЗАО.

6.21. Принимать участие в мероприятиях, реализуемых в рамках программ по работе с молодёжью, развитию культуры и спорта.

Раздел 7. В области развития социального партнёрства

 В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнёров, развития гражданского общества и системы социального партнёрства, на основе ответственности и реализации достигнутых договоренностей, Стороны обязуются:

7.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после консультаций на уровне Окружной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7.2. Официально информировать друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам.

7.3. Взаимно обеспечивать представителям Сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включённым в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.

7.4. Оказывать содействие заключению отраслевых и окружных соглашений, коллективных договоров в организациях округа.

7.5. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров в организациях округа.

7.6. Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих объединений работодателей и профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории округа.

7.7. Оказывать организационное и материально-техническое содействие работе консультационно-правового пункта Государственного бюджетного учреждения города Москвы Московский городской правовой Центр «Защита», расположенном в помещениях Окружного Совета Московской Федерации профсоюзов по адресу: ул. Профсоюзная, д. 9.

7.8. Способствовать выполнению государственных программ города Москвы, затрагивающих социально-экономические интересы трудящихся.

7.9. Оказывать содействие в работе территориального общественного консультативного Совета при префектуре ЮЗАО по взаимодействию с общественными и иными некоммерческими организациями.

7.10. Информировать жителей и работников округа о ходе реализации Соглашения и решений Окружной трёхсторонней комиссии через средства массовой информации округа.

7.11. Проводить разъяснительную работу по участию организаций и индивидуальных предпринимателей округа в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей».

Префектура:

7.12. Включать представителей Профсоюзов и Работодателей в состав коллегии Префектуры, действующих комиссий, рабочих групп, координационных советов, рассматривающих вопросы, связанные с реализацией социально-экономических интересов работников и жителей округа.

7.13. Предоставлять субсидии, предусмотренные бюджетом города Москвы на поддержку деятельности организаций, участвующих в реализации условий Московского трёхстороннего соглашения между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей, а также на осуществление мероприятий по созданию условий функционирования системы социального партнёрства на территории округа.

7.14. Проводить встречи с профсоюзным активом и Работодателями не реже одного раза в полугодие.

7.15. На информационном портале Префектуры размещать материалы о мероприятиях социальных партнёров, текст данного Соглашения.

Работодатели и Профсоюзы:

7.16. Предусмотреть включение в коллективные договоры организаций положений о передаче коллективного трудового спора в случае его возникновения в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и выполнять его решения.

7.17. В случае возникновения коллективных трудовых споров и споров по вопросам выполнения положений настоящего Соглашения обращаться для их рассмотрения в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и выполнять его решения.

7.18. Направлять в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» информацию о коллективных трудовых спорах и о массовых нарушениях трудовых прав работников для оказания содействия в их урегулировании, систематизации и проведения аналитической работы.  

Профсоюзы:

7.19. Проводить в консультационно-правовом пункте при Окружном Совете Московской Федерации профсоюзов (ул. Профсоюзная, д.9) бесплатные юридические консультации для населения округа по вопросам применения трудового законодательства и законодательства о занятости. Предоставлять бесплатную правовую защиту по вопросам трудового законодательства всем категориям граждан в судах общей юрисдикции.

7.20. Проводить обучение представителей социальных партнёров по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров.

7.21. При содействии Работодателей и Префектуры округа организовать работу по созданию первичных профсоюзных организаций в округе с целью более широкой социальной и правовой защиты работников, снижению социальной напряженности в коллективах организаций округа.

7.22. Проводить консультации по правовым вопросам и вопросам охраны труда на сайте МФП в сети Интернет, в том числе в режиме «on-line», используя компьютерную программу «Профсоюзная Фемида» и информационный портал Префектуры, размещать материалы о мероприятиях социальных партнёров на сайте МФП.

7.23. Не выступать организаторами забастовок в случае выполнения Префектурой и Работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением и коллективными договорами организаций округа.  

Раздел 8. Ответственность сторон

8.1. Ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению Соглашения, внесению изменений и дополнений в действующее Соглашение и (или) нарушение сроков проведения переговоров, не обеспечение работы Окружной трёхсторонней комиссии установлена положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

8.2. Стороны Соглашения вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по Соглашению, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Федерации.  

9. Заключительные положения  

9.1. Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным объединениям работодателей и профсоюзов, действующим в округе, в порядке, определяемом Законом города Москвы № 4 от 11 ноября 2009 г. «О социальном партнёрстве в городе Москве».

9.2. Окружная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует включать в коллективные договоры и соглашения пункты, указанные в Приложении 1 к Московскому трёхстороннему соглашению на 2012 год.

9.3. С целью обеспечения реализации Соглашения, дальнейшего развития социального партнёрства Стороны на основе взаимных консультаций в рамках Окружной трёхсторонней комиссии вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес органов государственной власти города Москвы, Московской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, органов местного самоуправления и добиваются их реализации.

9.4. Обязательства Работодателей принимают на себя также две другие стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции.

9.5. Соглашение вступает в силу 1 января 2012 года и действует до вступления в силу нового соглашения.

 

от Префектуры   Префект  Юго - Западного административного  округа г. Москвы  А.В.Челышев

от Профсоюзов    Председатель Окружного Совета Московской  Федерации профсоюзов  ЮЗАО В.И. Ивахник

от Работодателей   Руководитель  Территориального объединения работодателей  «Организация МКПП (р) в ЮЗАО г. Москвы» Д.А.Дощатов

 

 

23 декабря 2011 года

г. Москва

Дата последней редакции страницы: 18.01.2012