Главная страница | Окружные Советы МФП | ВАО

Окружное трехстороннее соглашение

на 2010 год

между органами исполнительной власти Восточного административного округа г. Москвы, Окружным советом Московской Федерации профсоюзов и территориальным объединением работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Восточном административном округе города Москвы»

 

 Договаривающиеся стороны: Префектура Восточного административного округа города Москвы и Управы районов (далее – Префектура и Управы), окружной Совет Московской Федерации профсоюзов от лица объединений профсоюзов Восточного административного округа (далее - Профсоюзы) и территориальное объединение работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Восточном административном округе города Москвы» от лица работодателей Восточного административного округа (далее - Работодатели) заключили настоящее Соглашение. В условиях сложившейся экономической ситуации основной целью настоящего Соглашения является недопущение снижения достигнутого уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование экономики города Москвы, обеспечение гарантий занятости, достойного труда и отдыха работников организаций, действующих на территории города, на основе принципов социального партнерства.

 Настоящее Соглашение заключено на основе переговоров между сторонами в рамках Окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - ОТК), действующей в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы социального партнерства, Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве».

Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров и обязуются оказывать всестороннее содействие организациям, развивающим принципы социального партнерства. При этом Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров по заключению коллективных договоров в организациях, расположенных на территории округа. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Стороны признают возможным заключение отраслевых территориальных соглашений.

Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на 2010 год.

Соглашение открыто для присоединения в порядке, определяемом Законом города Москвы “О социальном партнерстве” от 11 ноября 2009 года № 4, всем заинтересованным объединениям работодателей и профсоюзов, действующим в округе.

В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации стороны на основе взаимных консультаций принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес органов законодательной и исполнительной власти города Москвы, Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обязательства Работодателей принимают на себя также две другие стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции.

Контроль за исполнением Соглашения осуществляется окружной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, сформированной путем делегирования в ее состав представителей договаривающихся сторон на паритетных началах, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

Стороны уполномочивают окружную трехстороннюю комиссию в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.

 

1. В области экономической политики стороны обязуются:

        

1.1. Разработать комплекс мер по стабилизации ситуации в экономике округа и увеличении объемов производства.

1.2. В случаях противоправных и иных действий юридических или физических лиц, направленных на получение контроля над организацией, рекомендовать собственникам этих организаций обращаться в Управление координации деятельности по обеспечению безопасности города Москвы и незамедлительно информировать Московский городской штаб при Правительстве Москвы по координации деятельности в области защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей от противоправных поглощений и завладении имущественными правами.

1.3. Перебазирование организаций, зарегистрированных и действующих на территории города за его пределы осуществлять в соответствии с действующим законодательством и с учетом мнения социальных партнеров.

1.4. Продолжить работу по выходу в эфир на канале ТВ программ о деятельности сторон социального партнерства, инновационном развитии промышленности округа.

Префектура и Управы, Работодатели:

1.5. Стимулировать участие организаций промышленности и науки в выставочно-ярмарочных и конгрессных мероприятиях. Обеспечить проведение с участием МКПП(р) 5 выставок (конгрессов) в рамках Городской целевой программы «Комплексная программа промышленной деятельности в городе Москве на 2010-2012 гг.» с возмещением в установленном порядке затрат по их организации.

1.6. Обеспечить своевременное и в полном объеме финансирование мероприятий, предусмотренных Городской целевой комплексной программы создания инновационной системы в городе Москве на 2008-2010 гг.

1.7. Продолжить работу по совершенствованию товаропроводящих сетей московских товаропроизводителей.

Префектура и Управы:

1.8. Оказывать содействие организациям, продукция которых произведена на территории округа, в том числе учреждениям среднего профессионального образования в проведении рекламно-информационных кампаний в соответствии с федеральным законодательством и правовыми актами города Москвы.

1.9. Оперативно направлять сторонам социального партнерства и правоохранительным органам информацию о наличии признаков преднамеренного или фиктивного банкротства в отношении организаций округа.

1.10. Два раза в год (май, октябрь) направлять имеющуюся информацию в адрес МФП и МКПП(р) о планах, реформирования, ликвидации организаций, расположенных на территории округа, и реабилитации освобождаемых территорий.

1.11. Проводить постоянный мониторинг организаций, занимающихся инновационной деятельностью, и оказывать им поддержку в рамках Городской целевой комплексной программы создания инновационной системы в городе Москве на 2008 – 2010 годы и других программ, предусматривающих поддержку инновационного предпринимательства

1.12. Обеспечить предоставление организациям промышленности и науки субсидий, из средств бюджета округа, предусмотренных на промышленную деятельность в 2010 году.

1.13. Информировать социальных партнеров о формировании реестра закупок по городскому заказу через сеть Интернет.

 

2. В области регулирования рынка труда

 

В целях обеспечения гарантий занятости населения города, развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями экономики и реализации согласованной политики на рынке труда

стороны обязуются :

2.1. При разработке и реализации государственных городских целевых программ обеспечивать создание и (или) сохранение рабочих мест для жителей округа.

2.2. Проводить согласованную политику в области регулирования трудовой миграции.

2.3. Установить квоты на привлечение иностранной рабочей силы в округе на 2010 год на уровне не превышающем 20 тыс.чел.

2.4. Разрабатывать и осуществлять меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций.

2.5. Оказывать жителям ВАО с ограниченными возможностями здоровья содействие в трудоустройстве в соответствии с медицинскими показаниями, в том числе после окончания ими общеобразовательных учреждений и учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования.

2.6. Содействовать совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных школ и учреждений среднего профессионального образования, а также жителей округа, ищущих работу. Разработать и ввести на постоянной основе в планы работ общеобразовательных школ округа уроки профессиональной ориентации учащихся.

2.7. Организовывать с участием средств массовой информации информационно-разъяснительные кампании и акции, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий), по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

2.8. Ежемесячно публиковать в газетах округа и на своих официальных сайтах данные о состоянии рынка труда и безработицы, о возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

2.9. Содействовать обеспечению эффективной работы Координационного комитета содействия занятости населения города Москвы.

2.10. В целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников провести в марте-сентябре 2010 года конкурс профессионального мастерства «Московские мастера».

2.11. Участвовать в подготовке квалификационных (профессиональных) стандартов по основным профессиям отраслей промышленности с учетом современного уровня требований, предъявляемых работодателями к рабочим профессиям.

2.12. Оказывать содействие женщинам, имеющим детей, в трудоустройстве в организации города.

2.13. В целях улучшения условий труда для работающих женщин, имеющих детей, содействия их профессиональному росту продолжить практику проведения городского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам».

2.14. В целях сохранения в городе Москве системы создания дополнительных рабочих мест для инвалидов работодатель вправе добровольно ежемесячно вносить в бюджет города Москвы компенсационную стоимость квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в городе Москве на день ее уплаты.

2.15. Проводить мероприятия по социальной поддержке молодых специалистов. Разрабатывать программы по повышению профессиональных навыков работников без отрыва от производства.

2.16. В организациях, где предполагается массовое сокращение работников размещать информацию о проведении ярмарок вакансий и проводить иную информационно – разъяснительную работу о возможностях трудоустройства и переобучения новым профессиям.

2.17. В течении 2010 года разработать систему гарантированного предоставления места первой работы москвичам – выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования округа.

2.18. Содействовать предпринимательской инициативе граждан, в том числе безработных.

Префектура и Управы, Работодатели:

2.19. Не допустить роста уровня регистрируемой безработицы выше 1,4 % от численности экономически активного населения города.

2.20. В целях обеспечения дополнительных условий занятости, в первую очередь безработных граждан и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, способствовать проведению оплачиваемых общественных работ, временному их трудоустройству, развитию надомного труда.

Префектура и Управы, Профсоюзы:

2.21. Оказывать в Московском городском правовом центре "Защита" (учреждение) на безвозмездной основе:

- консультирование по вопросам трудового законодательства и законодательства о занятости населения для граждан и организаций города;

- представительство интересов социально незащищенных категорий населения в судебных органах по вопросам защиты их трудовых прав.

Префектура и Управы:

2.22. Обеспечить участие Профсоюзов и Работодателей в определении эффективных направлений расходования средств на обеспечение занятости населения и развитие профессионального образования в ВАО.

2.23. Осуществлять мониторинг процессов трудовой миграции, регулярно публиковать в СМИ информацию по вопросам регистрации, получения иностранными гражданами разрешения на работу в городе Москве.

2.24. Ежеквартально предоставлять ОС МФП ВАО и МКПП(р) аналитическую информацию о состоянии рынка труда и составе безработных, о выполнении программных мероприятий по содействию занятости населения города Москвы на 2010 год.

2.25. Выдавать положительные заключения на привлечение иностранной рабочей силы в случае соблюдения работодателем норм трудового законодательства и обеспечения социально бытовых условий проживания.

2.26. Разработать и включить в Программные мероприятия по содействию занятости населения ВАО на 2010 год раздел регламентирующий оказание содействия женщинам, имеющим детей, в трудоустройстве в организации округа.

Работодатели:

2.28. Не допускать массового увольнения работников. Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:

- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

- сокращение численности или штата работников организации в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней – но не более 25%;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней – но не более 25%;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней – но не более 25%. 

2.29. При угрозе массовых увольнений работников, разработать меры по предоставлению дополнительных гарантий и социальной поддержки увольняемых работников.

2.30. Обеспечивать приоритетное предоставление рабочих мест выпускникам общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего образования, постоянно проживающим на территории округа.

2.31. В случае угрозы массового увольнения работников информировать Профсоюзы, Департамент труда и занятости населении города Москвы не менее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разработать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приёма работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).

2.32. При заключении договоров по подготовке квалифицированных кадров в московских учреждениях среднего профессионального образования оказывать содействие в проведении производственной практики.

2.33. Предоставлять в Департамент труда и занятости населения города Москвы информацию о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей) в соответствии с порядком, установленным в городе Москве. 

2.34. Оказывать содействие в предоставлении работы по режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени в организации надомного труда работникам, имеющим 3-х и более детей, детей-инвалидов.

Профсоюзы:

2.35. Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным гражданам по вопросам трудового законодательства.

2.36. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства, регулирующего трудовые отношения в организациях, в том числе при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

 

3. В области политики заработной платы и доходов населения

 

В целях повышения уровня жизни и заработной платы, снижения бедности и социального неравенства стороны обязуются :

3.1. Размер минимальной заработной платы в округе не должен быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, определяемого постановлением Правительства Москвы.

3.2. Публиковать величину прожиточного минимума по городу Москве, определенную в установленном порядке, а также по методике Московской трехсторонней комиссии, в газетах округа, освещать на каналах кабельного ТВ.

3.3. Принимать меры по недопущению и ликвидации имеющейся задолженности по выплате заработной платы.

Префектура и Управы, Работодатели:

3.4. Обеспечить выплату заработной платы гражданам, занятым на временных работах, при полной отработке нормы рабочего времени и выполнившим норму труда с учетом размера материальной поддержки, оказываемой органами службы занятости населения г. Москвы, не ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Префектура и Управы, Профсоюзы:

3.5. Проводить не реже одного раза в полугодие анализ фактически складывающегося уровня оплаты труда в бюджетной сфере округа, в том числе по категориям работающих и типам учреждений, а также практической реализации мер социальной защиты населения.

3.6. Совместно с окружным Базовым центром по охране труда продолжить мониторинг состояния охраны труда в организациях округа. Регулярно размещать результаты мониторинга в сети Интернет и СМИ округа.

Работодатели:

3.8. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

3.9. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам, а также использования форм оплаты труда, не предусмотренных действующим законодательством.

3.10. Определять денежную компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.11. При сокращении численности или штата работников, выходное пособие выплачивать из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, без учета периода работы в режиме неполного рабочего дня (недели).

 

4. В области социальной защиты

 

В целях развития комплекса мер социальной защиты населения, создания условий для развития добровольного пенсионного страхования стороны обязуются :

4.1. Способствовать развитию безвозмездного донорства крови.

4.2. Способствовать созданию и развитию предприятий применяющих труд инвалидов.

Префектура и Управы:

4.3. Сохранить в 2010 году за счет средств бюджета округа предоставление мер социальной поддержки ветеранам и инвалидам на уровне не ниже 2009 года.

4.4. Продолжить работу по развитию в установленном порядке сети социальных предприятий потребительского рынка и услуг, в том числе торговли, общественного питания и бытового обслуживания для продажи населению социально-значимых товаров, предоставление социально-значимых бытовых услуг и услуг общественного питания по сниженным ценам.

4.5. Сохранить с учетом разграничения полномочий между федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации объемы гарантированных видов бесплатной медицинской помощи населению города не ниже предоставляемых в 2009 году.

4.6. Не допускать изменения целевого назначения нежилых помещений, находящихся в собственности округа, переданных в аренду для продажи товаров повседневного спроса и продуктов питания, медицинских, детских дошкольных и школьных учреждений, учреждений культуры.

4.7. Реформирование жилищно-коммунального хозяйства округа осуществлять с учетом мнения сторон социального партнерства города.

4.8. Осуществлять бесплатное питание обучающихся 1-4 классов в образовательных учреждениях округа и детей из многодетных и социально-незащищенных семей.

4.9. Продолжить выплату компенсационных выплат на детей до трех лет отдельным категориям населения на возмещение роста стоимости продуктов питания.

4.10. Осуществлять выплату ежемесячных городских доплат неработающим и части работающим пенсионерам и инвалидам в размерах, обеспечивающих им доходы не ниже 2-х прожиточных минимумов пенсионера.

4.11. Обеспечить бесплатным горячим питанием пенсионеров, инвалидов и детей из малообеспеченных семей в отделениях дневного пребывания центров социального обслуживания всех типов и оказание им продуктовой и вещевой помощи.

4.12. Обеспечивать капитальный ремонт жилищного фонда в соответствии с Городской целевой программой по капитальному ремонту многоквартирных домов города Москвы.

4.13. Выделять в соответствии с городскими жилищными программами жилые помещения сотрудникам бюджетных организаций г. Москвы, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту жительства, по договорам купли-продажи с рассрочкой платежа, или с использованием социального ипотечного кредитования, а специалистам вновь вводимых учреждений департаментов образования и здравоохранения г. Москвы в районах массовой застройки – по договорам найма специализированного жилого помещения.

4.14. Выделить из бюджета округа на 2010 год средства для реализации программы дальнейшего развития коллективного садоводства для жителей округа в объеме 31 000 тыс. руб.

4.15. Оказывать содействие организациям науки и промышленности в предоставлении земельных участков для строительства ведомственного жилищного фонда со статусом служебного жилья.

Работодатели и Профсоюзы:

4.16. Осуществлять общественный контроль расходования средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.

Работодатели:

4.17. Обеспечить безвозмездное предоставление услуг переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков) слабослышащим, работающим в организациях, где их численность составляет более 15 человек.

4.18. Направлять (в течение 5-ти дней) органам социальной защиты населения информацию о приеме на работу пенсионеров.

4.19. Предусмотреть выплату единовременного пособия семье при рождении ребенка; выделение финансовых средств на оплату санаторно-курортных путевок «Мать и дитя».

4.20. Выплачивать компенсацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте 1,5 лет до 3-х лет в размере, установленном коллективным договором.

4.21. Представлять своевременно и в полном объеме достоверные сведения индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций в территориальные органы Пенсионного Фонда РФ.

4.22. Обеспечить уровень заработной платы переводчиков жестового языка не ниже средней заработной платы в организации.

Профсоюзы:

4.23. Обеспечить общественный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ и Московский городской фонд обязательного медицинского страхования).

 

5. В области охраны труда и экологии

 

В целях обеспечения благоприятных условий и охраны труда, повышения уровня его безопасности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации стороны обязуются:

5.1. При разработке проектов окружных целевых программ, при выполнении которых обязательно соблюдение правил охраны труда, включать в них мероприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5.2. Включать представителей профсоюзных органов, технических инспекций труда профсоюзов в комиссии, принимающие вновь вводимые в эксплуатацию и реконструируемые производственные объекты и объекты социальной сферы. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда МФП и отраслевых профсоюзов.

5.3. Осуществлять контроль за санитарно-эпидемиологической, противопожарной обстановкой и обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в детских загородных оздоровительных лагерях.

5.4. Продолжить взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории округа.

5.5. Продолжить обучение представителей общественных объединений, организаций и органов исполнительной власти округа по вопросам охраны труда и обеспечения экологической безопасности.

Префектура и Управы, Работодатели:

5.6. Обеспечить выполнение организациями, действующими на территории округа, санитарно-противоэпидемических требований и требований экологической безопасности при осуществлении хозяйственной деятельности, включая транспортировку, обезвреживание и переработку промышленных и бытовых отходов.

5.7. Продолжить в организациях округа, в том числе в государственных учреждениях округа, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией работ по охране труда.

Префектура и Управы:

5.8. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в государственных учреждениях округа с отражением данных (конкретных) расходов в коллективном договоре и Соглашении по охране труда организации.

5.9. Обеспечить размещение в округе социальной рекламы по вопросам охраны труда, в средствах массовой информации, включая телевидение, за счет средств, предусмотренных в бюджете ВАО.

Работодатели:

5.10. Обеспечить в округе условия для осуществления государственного надзора и контроля, профсоюзного контроля профсоюзными инспекторами труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюзных органов за соблюдением трудового законодательства, в том числе, нормативных правовых актов по вопросам охраны труда и экологической безопасности.

5.11. Обеспечить в соответствии с законодательством РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, зарегистрированных в округе, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.

5.12. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматривать работодателем с участием профсоюзного органа данной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.

5.13. Обеспечить выплату денежной компенсации семье в результате смерти работника от несчастного случая на производстве в размере не менее 50-ти заработных плат в городе Москве.

В случае трудового увечья, полученного работником на производстве, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера 50-ти минимальных зарплат в городе Москве.

5.14. Предусмотреть включение мероприятий по надлежащему содержанию и обеспечению безопасной эксплуатации детских оздоровительных лагерей в годовые планы предупредительного ремонта организаций, на балансе которых находятся эти учреждения.

Профсоюзы:

5.15. Осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по труду силами правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов.

5.16. Проводить разъяснительную работу среди работников организаций, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с предпринимателями без образования юридического лица, по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.

 

6. В области молодежной политики, спорта и культуры

 

В целях создания условий для самореализации молодежи, обеспечения равных стартовых возможностей при вступлении во взрослую жизнь, создания условий для гражданского становления, нравственного, интеллектуального и физического развития граждан стороны обязуются:

6.1. Проводить городские конкурсы профессионального мастерства среди обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования.

6.2. Содействовать обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул.

6.3. Создать единый окружной банк вакансий временных рабочих мест для учащейся молодежи.

6.4. С целью осознанного выбора профессии и информированности молодежи о ситуации на рынке труда города рекомендовать включать в учебные планы общеобразовательных учреждений уроки профориентации, основ социального партнерства, охраны труда и проведение профориентационных экскурсий в организациях в рамках «Дня профессии».

6.5. Содействовать развитию взаимодействия между образовательными учреждениями начального и среднего профессионального образования и организациями округа.

6.6. В целях реализации государственной политики в области воспитания молодежи, повышения престижа военной службы обеспечить согласованные действия и долевое участие в финансировании мероприятий военно-патриотического воспитания подрастающего поколения, организации спортивно-оздоровительного отдыха детей, культурно-массовых мероприятий, в т.ч. героико-исторической направленности.

6.7. Обеспечить организацию оздоровления и занятости подростков в лагерях труда и отдыха, поддерживать движение трудовых объединений молодежи.

6.8. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, молодежной сферы, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов округа.

6.9. Принимать меры по сохранению детских загородных оздоровительных лагерей. В установленном законом порядке предусмотреть средства на проведение летней оздоровительной кампании 2010 года, включая выделение на основе нормативно-правового акта Правительства Москвы субсидий МФП на проведение летней оздоровительной компании.

6.10. Принимать участие в организации и проведении культурно-массовых, спортивных мероприятий, проводимых для москвичей на базе клубных учреждений, спортивных сооружений организаций, учреждений дополнительного и профессионального образования.

6.11. Оказывать организационно-методическую помощь клубным и спортивным учреждениям, библиотекам, детским оздоровительным лагерям организаций округа.

6.12. С целью поддержки молодых москвичей в сфере труда и занятости обеспечить взаимодействие с Московским центром труда и занятости молодежи «Перспектива».

6.13. Содействовать обеспечению временной занятости выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Префектура и Управы, Профсоюзы:

6.14. Обеспечить в установленном порядке участие Профсоюзов в реализации мероприятий городских целевых комплексных программ по работе с молодежью, культуре и спорту.

6.15. Осуществлять контроль над реализацией мероприятий по обеспечению отдыха детей в оздоровительных организациях.

6.16. Организовать Новогодние представления для детей и подростков в дни зимних школьных каникул и осуществлять в установленном порядке их финансирование на долевых началах.

6.17. В целях повышения правовой и экономической культуры молодых граждан систематически проводить занятия среди обучающихся образовательных учреждений среднего профессионального образования по вопросам трудового законодательства, охраны труда, социального партнерства.

Префектура и Управы:

6.18. Предусмотреть по действующим договорам аренды земельных участков или при их пролонгации, переоформлении, а также при предоставлении новых земельных участков для размещения профсоюзных организаций, санаторно-курортных, детских оздоровительных, образовательных организаций, а также организаций культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, туризма вне зависимости от их организационно-правовой формы ставку арендной платы в размере 0,05% от кадастровой стоимости земельного участка, используемого профсоюзами или их организациями по целевому назначению (аренда).

6.19. Осуществлять предоставление субсидий на возмещение расходов физкультурно-спортивными организациями города Москвы независимо от организационно-правовой формы (за исключением государственных учреждений) в порядке, установленном нормативными правовыми актами Правительства Москвы.

6.20. Выделить средства на организацию летнего и зимнего отдыха и оздоровления студентов дневных отделений государственных высших учебных заведений в пределах выделенных Департаменту семейной и молодежной политики города Москвы на реализацию социальных программ финансовых средств.

6.21. Сохранить не ниже достигнутого в 2009 году количество бесплатных и льготных путевок в загородные детские оздоровительные лагеря для детей, нуждающихся в дополнительной социальной поддержке.

6.22. Осуществлять бесплатные перевозки организованных групп детей в каникулярный период по установленным сертификатам на проезд.

6.23. Содействовать развитию предпринимательства молодежи, создавать условия, стимулирующие молодежь к ведению предпринимательской деятельности, профессиональному росту и социальной активности.

Профсоюзы:

6.24. Организовать обучение директоров детских загородных оздоровительных лагерей организаций округа.

 

7. В области развития социального партнерства

 

В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства, на основе взаимной ответственности и реализации достигнутых договоренностей стороны обязуются:

7.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после консультаций на уровне ОТК.

7.2. Официально информировать друг друга о принимаемых решениях и правовых актах по проблемам, включенным в Соглашение, а также по вопросам регулирования социально – трудовых и связанных с ними экономических отношений.

7.3. Взаимно обеспечивать представителям сторон возможность принимать участие на всех уровнях в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.

7.4. Оказывать практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров в организациях округа.

7.5. Обеспечить заключение на согласованных условиях коллективных договоров и их уведомительную регистрацию в установленном порядке.

7.6. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров в организациях округа.

7.7. Направлять информацию о коллективных трудовых спорах, возникающих в организациях округа, в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» для сбора, систематизации и проведения аналитической работы.

7.8. В случае возникновения коллективных трудовых споров по вопросам настоящего Соглашения обращаться в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и выполнять его решения.

7.9. Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих объединений работодателей и профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности, в том числе в организациях с участием иностранного капитала, и в организациях, применяющих труд иностранных работников, осуществляющих свою деятельность на территории ВАО.

7.10. Продолжить работу по повышению социальной ответственности предпринимательства, вовлечению российских сетевых компаний и транснациональных компаний в систему социального партнерства.

7.11. Публиковать в окружных средствах массовой информации и размещать на официальных сайтах сторон материалы, рассказывающие о практике социального партнерства в округе, а также информировать редакции СМИ о решениях ОТК и мероприятиях, проводимых в рамках реализации Соглашения.

7.12. Ежемесячно публиковать в газетах округа и на своих официальных сайтах данные по социально-трудовым и иным непосредственно связанным с ними вопросам.

Префектура и Управы, Работодатели:

7.13. Обеспечить выпуск совместных тематических номеров газет, посвященных проблемам реализации промышленной политики в городе Москве и округе, внедрению инновационных и научно-технических разработок, подготовки квалифицированных кадров, охраны труда, занятости и трудовой миграции, а также взаимодействию города Москвы и республики Беларусь с возмещением в установленном законом порядке затрат по их производству.

Префектура и Управы:

7.14. Обеспечить взаимодействие с социальными партнерами при подготовке проектов законов и других правовых актов города Москвы по вопросам, включенным в настоящее Соглашение.

7.15. Предоставлять сторонам социального партнерства информационно-аналитическую записку о состоянии социально-трудовой сферы округа.

7.16. Обеспечить в целях реализации статьи 35.1 ТК РФ условия для участия ОТК в работе по разработке проектов документов «О прогнозе социально-экономического развития ВАО г. Москвы», «О проекте бюджета ВАО г. Москвы на 2010-2012 годы».

7.17. При обращении сторон включать в состав формируемых на уровне округа комиссий, коллегий префектуры, рабочих групп по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам представителей Профсоюзов и Работодателей.

7.18. При обращении работодателей в органы исполнительной власти ВАО по вопросам хозяйственно-экономической деятельности, учитывать их участие в системе социального партнерства в установленном порядке.

 7.19. Расчет ставки арендной платы за нежилые помещения, находящиеся в собственности города Москвы, занимаемые профсоюзами и организациями профессиональных союзов (кроме фондов и ассоциаций), занимающимися реализацией уставной деятельности профсоюзов, производить по минимальной ставке арендной платы, утвержденной нормативными правовыми актами Правительства Москвы.

7.20. Оказать содействие в установленном порядке в части возмещения затрат МФП при создании условий для работы Окружного совета МФП в размере 350 тыс. руб. на содержание предоставленного помещения : арендная плата, коммунальные и эксплуатационные платежи, энергоснабжение, ремонт помещения, оплата услуг связи, профилактика и ремонт оборудования и оргтехники, приобретение расходных и других материалов для организации работы юрисконсульта МГПЦ «Защита».

7.21. Предоставить ОС МФП ВАО для размещения окружного совета и юрисконсультов Московского городского правового Центра «Защита» (учреждение), специалистов Фонда содействия занятости и охраны труда «Столица» МФП необходимые помещения. В соответствии с законодательством РФ и Законом города Москвы от 11 ноября 2009 года № 4 «О социальном партнерстве» предусмотреть выделение бюджетных субсидий на возмещение затрат для создания условий функционирования системы социального партнерства на территории ВАО города Москвы.

7.22. При определении победителя конкурса на размещение городского государственного заказа при прочих равных условиях учитывать участие организации в системе социального партнерства и реализацию обязательств по настоящему Соглашению.

Профсоюзы:

7.23 Продолжить практику проведения консультаций по правовым вопросам на сайте МФП в сети Интернет.

7.24. Организовать обучение представителей социальных партнеров различных уровней по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений.

7.25. Не выступать организаторами забастовок в случае выполнения Правительством Москвы и работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.

 

8. Особенности использования бюджетных средств на выполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением

 

Органам исполнительной власти округа при подготовке нормативного правового акта, определяющего особенности предоставления субсидий из бюджета округа, предусмотреть порядок использования бюджетных средств на выполнение обязательств настоящего Соглашения.

 

9. Ответственность сторон

Стороны настоящего Соглашения вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по Соглашению, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Федерации.

 

10. Заключительные положения

 

10.1. Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным объединениям работодателей и профсоюзов, действующим в городе Москве, в порядке, определяемом Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г.N 4 «О социальном партнерстве в городе Москве».

10.2. ОТК рекомендует включать в коллективные договоры и соглашения пункты, включенные в приложение к настоящему Соглашению.

10.3. С целью обеспечения реализации настоящего Соглашения, дальнейшего развития социального партнерства стороны на основе взаимных консультаций в рамках ОТК вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти города Москвы, Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, трехсторонней комиссии Центрального федерального округа и добиваются их реализации.

10.4. Обязательства Работодателей принимают на себя также две другие стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции. Сторонами социального партнерства составляется план проверки организаций, на которые распространяется Московское трехстороннее соглашение и выносится на обсуждение сторон. Проверки осуществляются с участием сторон настоящего Соглашения. Инициатором проведения проверок может выступать любая сторона настоящего Соглашения. Документы по запросу одной из сторон предоставляются в срок не позднее 3 календарных дней с момента получения соответствующего запроса. Решение о проведении проверок принимается одной из сторон при наличии в представленных документах достоверных сведений о невыполнении обязательств, принятых сторонами социального партнерства округа. Взаимные консультации проводятся не позднее 7 календарных дней после поступления от стороны письменного уведомления.

10.5. Стороны обязуются информировать жителей города Москвы о ходе реализации настоящего Соглашения и решений ОТК через свои средства массовой информации.

10.6. Соглашение вступает в силу 1 января 2010 года и действует до вступления в силу нового.

 

От Префектуры и Управ - Префект Восточного административного округа г. Москвы

Н.Н. Евтихиев

От Профсоюзов - Председатель окружного Совета Московской Федерации профсоюзов Восточного административного округа г. Москвы

Н.А. Кондрушина

От Работодателей - Руководитель территориального объединения работодателей «Организации МКПП(р) в ВАО г. Москвы

А.М. Жуков

Дата последней редакции страницы: 30.12.2009