Главная страница | Окружные Советы МФП | ЗАО
Окружное трехстороннее соглашение
на 2012 год
Договаривающиеся Стороны: органы исполнительной власти Западного административного округа города Москвы – префектура и управы районов (далее - Администрация), Окружной Совет Московской Федерации профсоюзов (далее - Профсоюзы) и Территориальное объединение работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей)» в Западном административным округе города Москвы (далее - Стороны) заключили настоящее Окружное трехстороннее Соглашение на 2012 год (далее – Соглашение).
Основной целью Соглашения является недопущение снижения достигнутого уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие экономики округа, обеспечение гарантий занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников, на основе принципов социального партнерства.
Стороны признают необходимым заключение территориальных соглашений на территориях соответствующих муниципальных образований, коллективных договоров в организациях, действующих на территории округа, и обязуются оказывать организациям, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом настоящее Соглашение рассматривается сторонами, как основа для переговоров с целью заключения территориальных (районных) соглашений, а так же коллективных договоров в организациях округа. Нормы и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными, обязательными к применению и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Московским трехсторонним Соглашением, Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Контроль за исполнением Соглашения осуществляется окружной Комиссией по регулированию социально - трудовых отношений, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.
Стороны поручают окружной Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.
В области экономической политики стороны обязуются:
1.1. Содействовать увеличению объемов промышленной продукции и услуг организациями, реализации мер по поддержке товаропроизводителей, расположенных на территории округа, по дальнейшей стабилизации промышленного производства, развитию приоритетных для города отраслей и видов производства.
1.2. Совместно разрабатывать и обеспечивать реализацию мер по поддержке малого и среднего предпринимательства, способствовать по формированию благоприятных условий для развития предпринимательской деятельности, повышению роли малого и среднего предпринимательства в решении социально-экономических задач развития округа.
1.3. В случае противоправных и иных действий юридических или физических лиц, направленных на получение контроля над организацией, рекомендовать собственникам этих организаций обращаться в Департаменте региональной безопасности города Москвы, незамедлительно информировать Московский городской штаб при Правительстве Москвы по координации деятельности в области защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей от противоправных поглощений и завладения имущественными правами и незамедлительно информировать окружную Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений и Территориальное объединение работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей)» в Западном административном округе города Москвы.
1.4. Принимать меры по сокращению количества административных и других ограничений, связанных с хозяйственно-экономической деятельностью организаций округа.
Администрация и Работодатели:
1.5. Вырабатывать и реализовывать меры поддержки организаций, осуществляющих производство на территории округа, предотвращения скупки акций организаций с целью их закрытия, перепрофилирования или банкротства.
1.6. В интересах развития промышленности в округе продолжить работу по созданию Управляющей компании по освоению промышленных зон № 37 и № 38 («Кунцево», «Очаково»).
1.7. Проводить постоянный мониторинг малых предприятий инновационной сферы, получивших финансовую поддержку в виде субсидий. Осуществлять ведение реестра субъектов малого и среднего предпринимательства в ЗАО г. Москвы.
1.8. Включить Региональное объединение работодателей «Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) в перечень организаций инфраструктуры поддержки и развития малого и среднего предпринимательства в Западном административном округе города Москвы в части выполнения работ и услуг, связанных с представлением интересов работодателей малого и среднего предпринимательства в системе социального партнерства.
Администрация:
1.8. Продолжить практику оказания консультаций по вопросам мер государственной поддержки по обращениям предпринимателей и лиц, изъявивших намерение начать предпринимательскую деятельность.
1.9. Обеспечить комплексный характер развития бытового обслуживания и доступность бытовых услуг населению округа.
1.10. Оказывать содействие в привлечении промышленных предприятий и предприятий малого и среднего предпринимательства округа к участию в выставках, ярмарках и мероприятиях проводимых под патронатом Правительства Москвы.
Работодатели:
1.11. В рамках действующего законодательства привлекать в коллегиальные органы управления организациями всех форм собственности полномочных представителей профсоюзных организаций или трудового коллектива организации.
Профсоюзы:
1.12. Содействовать работе по укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению качества производимой продукции, роста производительности труда.
2 В области регулирования рынка труда
В целях совершения и развития системы гарантий в области занятости населения округа, развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями экономики и реализации согласованной политики на рынке труда стороны обязуются:
2.1. Обеспечить создание новых, сохранение и модернизацию действующих рабочих мест для жителей округа при разработке и реализации городских целевых программ содействия занятости населения.
2.2. Проводить согласованную политику в области регулирования трудовой миграции.
2.3. Разрабатывать и осуществлять меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций. При проведении внешнего управления обеспечивать действие коллективного и трудовых договоров.
2.4. Оказывать жителям округа с ограниченными возможностями, здоровья, содействие в трудоустройстве в соответствии с медицинскими показаниями, в том числе после окончания ими общеобразовательных школ и учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования.
2.5. Содействовать совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных школ и учреждений среднего профессионального образования округа, ищущих работу. Разработать и ввести на постоянной основе в планы работ общеобразовательных школ округа уроки профессиональной ориентации учащихся.
2.6. Организовывать с участием средств массовой информации информационно-разъяснительные кампании и акции по информированию населения о состоянии рынка труда и безработицы, возможности трудоустройства и профессионального обучения в округе, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий) и ежемесячные публикации на официальных сайтах социальных партнеров и средствах массовой информации округа.
2.7. Содействовать созданию системы организационных, правовых и экономических мер по формированию и реализации эффективной политики подбора, подготовки и сохранения квалифицированных рабочих кадров
2.8. Оказывать содействие женщинам, имеющим детей, в трудоустройстве в организациях округа.
2.9. В целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышения квалификации работников, принять участие в проведении в марте-сентябре 2012 года городского конкурса профессионального мастерства «Московские мастера», в т.ч. среди инвалидов (детей-инвалидов) с освещением этих мероприятий в окружных средствах массовой информации, на окружном и городских телеканалов, в т.ч. специализированных СМИ для инвалидов.
2.10. Принять участие в окружных и городских конкурсах «Лучший работодатель Москвы», «Московский предприниматель 2012», «Лучшее предприятие для работающих мам».
2.11. В организациях, где предполагается массовое увольнения работников размещать информацию о проведении ярмарок вакансий, услугах государственной службы занятости и проводить иную информационно-разъяснительную работу о возможности трудоустройства и профессионального обучения профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда города Москвы.
2.12. Способствовать предпринимательской инициативе граждан, в том числе безработных.
Администрация и Работодатели:
2.14. Не допускать роста уровня регистрируемой безработицы выше 1 процента от численности экономически активного населения округа.
2.15. В целях обеспечения дополнительных условий по занятости населения способствовать развитию надомного труда, проведению оплачиваемых общественных работ, временному трудоустройству, в первую очередь безработных граждан и граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2.16. Продолжить работу:
- по внедрению системы целевой контрактной подготовки специалистов с начальным и средним профессиональным образованием, в том числе трехсторонних договоров (работодатель-образовательное учреждение-обучающийся).
- по созданию в одной из организаций округа Ресурсного центра подготовки рабочих основных профессий для организаций округа, в.т. числе используя потенциал колледжей, расположенных на территории округа.
2.17. Продолжить работу по закреплению молодых специалистов в организациях округа.
2.18. Территориальному объединению МКПП (р) проводить работу по реализации работодателями «Закона города Москвы от 22 декабря 2004 года № 90 «О квотировании рабочих мест».
Администрация
2.19. Не выдавать положительные заключения на привлечение и использование труда иностранных работников организациям-заявителям при наличии фактов: высвобождения работников-граждан России в связи с сокращением численности, отказа и невыполнения условий Московского трехстороннего соглашения на 2012 год и Соглашения о минимальной заработной плате на 2012 год, предъявления к кандидатам на вакансии требований, не относящихся к квалификации работников и выполнению ими трудовых функций, существенного занижения размера заработной платы.
Работодатели:
2.20. Не допускать массового увольнения работников.
Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве с численностью работающих от 15 и более человек, за определенный период времени:
- увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организаций от общей численности, работающих в организации;
- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы собственности;
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
2.21. В случае угрозы массового увольнения работников информировать Профсоюзы, Центр занятости населения округа не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разработать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приема работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).
2.22. Обеспечивать приоритетное предоставление рабочих мест выпускникам общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего образования, постоянно проживающих на территории округа.
2.23. Обеспечить выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после обучения.
2.24. Осуществлять содействие в трудоустройстве населения путем предоставления в службу занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (потребности в работниках) c указанием уровня заработной платы на вакантных рабочих местах и возможности претендовать на данные места инвалидов с соответствующим уточнением ограничений.
2.25. Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени работникам, имеющих 3-х и более детей, детей-инвалидов, а также создание условий для работы на дому.
2.26. Работодателям, получившим положительное решение о привлечении иностранных работников, обеспечить прохождение ими профессионально-квалификационного тестирования, а в случае необходимости - повышения квалификации, обучения и/или переобучения иностранных работников по специальностям (профессиям), включенным в Перечень, утвержденный Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 24 июня 2010 года в учреждениях и организациях профессионального и дополнительного образования.
2.27. Не допускать перепрофилирования организаций, осуществляющих социально-значимую деятельность при переходе права собственности.
Работодатели и профсоюзы
2.28. Принимать меры, направленные на конкретную поддержку работающих инвалидов, а также работников, имеющих в составе семей лиц с ограничениями жизнедеятельности.
Профсоюзы:
2.29. На базе окружного консультационно-правового пункта Государственного бюджетного учреждения г. Москвы Московского правового центра «Защита» оказывать безвозмездную правовую помощь населению округа по вопросам законодательства, регулирующие социально-трудовые отношения и вопросам занятости, а также представлять безвозмездную правовую защиту трудовых интересов малоимущих граждан в судах общей юрисдикции.
2.30. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства, регулирующего трудовые отношения в организациях при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
2.31. Продолжить целевое оказание правовой помощи профсоюзным комитетам ГЦ НИИ «Дельфин», ОАО «ВИЛС», ОАО «Воздухотехника», ОАО «Мосэлектрощит», ОАО «Мосточлегмаш», ОАО «Хлебозавод № 22» по соблюдению в организациях трудового законодательства.
3. В области политики заработной платы и доходов населения
В целях повышения уровня жизни и заработной платы жителей округа, снижения уровня бедности и социального неравенства в округе стороны обязуются:
3.1. Обеспечить выплату минимальной заработной платы в соответствии c Соглашением о минимальной заработной плате на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Работодатели:
3.2. Обеспечить выплату заработной платы работникам и гражданам, занятым на временных работах полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
3.3. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам, а также использование форм оплаты труда, не предусмотренных действующим законодательством.
3.4. Определять денежную компенсацию работнику за задержку выплат в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3.5. При сокращении численности или штата работников выходное пособие выплачивать из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя.
3.6. При расчете средней заработной платы, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязательства), не может быть менее установленного в
Соглашении о минимальной заработной плате в г. Москве на 2012 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
3.7. Возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, включая период приостановки исполнения трудовых обязанностей, с уплатой денежной компенсации не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Профсоюзы:
3.8. Обеспечить профсоюзный контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам организаций всех форм собственности, расположенных на территории округа..
3.9. Обеспечить профсоюзный контроль над своевременным проведением индексации заработной платы в связи с ростом потребительский цен на товары и услуги в организациях всех форм собственности, расположенных на территории округа.
3.10. Продолжить взаимодействие с окружными органами надзора и контроля по соблюдению в организациях округа трудового законодательства в части оплаты труда работников.
4. В области социальной защиты
В целях развития комплекса мер социальной защиты населения, создания условий для развития добровольного социального страхования стороны обязуются:
4.1 Способствовать развитию безвозмездного донорства крови.
Администрация:
4.2. Продолжить работу по развитию в установленном порядке сети социальных предприятий потребительского рынка и услуг, в том числе торговли, общественного питания и бытового обслуживания для продажи населению социально значимых товаров, предоставление социально-значимых бытовых услуг и услуг общественного питания по сниженным ценам.
4.3. Осуществлять жилищное строительство в соответствии с инвестиционной программой, утвержденной на 2012 год.
4.4. Продолжить работу по ликвидации общежитий квартирной планировки ОАО «ВИЛС», ОАО «Мосточлегмаш» путем перевода их в жилищный фонд.
4.5. Продолжить принятие в собственность города Москвы жилищного фонда и объектов унитарного и коммунального назначения ОАО НПО «МРТЗ», ФГУП ГК НЦП им. М.В. Хруничева, ОАО НИЭМИ, в установленном Правительством Москвы порядке.
4.6. Вырабатывать рекомендации в рамках своих полномочий управляющим компаниям и эксплуатирующим организациям в системе ЖКХ по вопросам их деятельности.
Администрация и Работодатели:
4.7. Совместно с Управлением здравоохранения Западного административного округа города Москвы продолжить работу по диспансеризации работников организаций и учащихся вузов округа.
4.8. Предпринимать консолидированные усилия по приспособлению инфраструктуры и внутренних помещений административных, торговых, культурных и спортивных объектов для организации возможности беспрепятственного использования их инвалидами и иными лицами с различными ограничениями жизнедеятельности.
Работодатели:
4.9. Обеспечить своевременность и в полном объеме перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды (Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования), и предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций в территориальные органы Пенсионного Фонда РФ.
4.10. Предоставлять (в течение 5-ти дней) органам социальной защиты населения информацию о приеме на работу пенсионеров.
4.11. Ввести в штат инструкторов-методистов по физической культуре и обеспечить их взаимодействие со специалистами муниципальных образований по физкультурно-спортивной работе.
Работодатели и Профсоюзы:
4.12. Предоставлять льготные путевки для санаторно-курортного лечения работникам на основании списков, согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.13. В соответствии с коллективными договорами и соглашениями вводить в штат своих
представителей в комиссии по социальному страхованию.
Профсоюзы:
4.14. Продолжить оказание правовой помощи профсоюзным комитетам ОАО «ДСК-2», РКЗ им. М.В. Хруничева по сохранению социальной инфраструктуры организаций (детские оздоровительные лагеря «Березка», «Озеры»).
4.15. Обеспечить общественный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов в государственные социальные фонды (Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ и Московский городской фонд обязательного медицинского страхования) и за своевременным и в полном объеме представлением достоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций в территориальные органы Пенсионного Фонда РФ.
5. В области охраны труда и экологии
В целях обеспечения благоприятных условий и охраны труда, повышения уровня его безопасности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации стороны обязуются:
5.1. При разработке проектов окружных целевых программ, при выполнении которых обязательно соблюдение правил охраны труда, включать в них мероприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
5.2. Осуществлять контроль за санитарно-эпидемиологической, противопожарной обстановкой и обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в детских загородных оздоровительных лагерях. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда МФП и отраслевых профсоюзов.
5.3. Оказывать содействие в проведении работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда, пропаганде (распространении) в организациях новых разработок, прогрессивных технологий и оборудования, направленных на предотвращение несчастных случаев на производстве.
5.4. Продолжить взаимодействие с окружными структурами органов государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории округа.
5.5. Проводить профилактические мероприятия по предупреждению наркологических заболеваний и ограничению табакокурения в трудовых коллективах.
Администрация:
5.6. Мероприятия по охране труда в государственных бюджетных учреждениях округа осуществлять за счет средств, выделяемых на их содержание. Учет средств, направленных на мероприятия по охране труда, вести в соответствии с запланированными на них расходами, оформленными разделом в коллективном договоре по охране труда.
5.6. Продолжить обучение представителей общественных объединений и органов исполнительной власти округа по вопросам охраны труда и обеспечения экологической безопасности.
5.7. Размещать информацию о взаимодействии Сторон по вопросам охраны и условий труда в окружных и районных СМИ.
Администрация и Работодатели:
5.8. Предусмотреть создание в бюджетных организациях округа резервного фонда для обеспечения выплаты единовременных денежных компенсаций пострадавшим, получившим трудовые увечья, и семьям погибших от несчастных случаев на производстве работников.
5.9. Обеспечить выполнение организациями и иными хозяйствующими субъектами санитарно-противоэпидемических требований и требований экологической безопасности, включая транспортировку, обезвреживания и переработку промышленных и бытовых отходов.
5.10. Продолжить практику проведения межведомственными комиссиями по охране труда при районных управах, мониторинга условий и охраны труда в организациях округа.
5.11. Продолжить практику проведения семинаров-совещаний по вопросам условий и охраны труда для руководителей малых предприятий на базе окружного базового Центра по охране труда.
Работодатели:
5.12. Обеспечить условия для осуществления контроля государственными и профсоюзными органами за соблюдением требований законодательства и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда и экологической безопасности.
5.13. Обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях округа, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
5.14. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматривать работодателем с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.
5.15. Обеспечить выплату единовременной денежной компенсации, сверх предусмотренной действующим федеральным законодательством, семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в размере не менее 50 минимальных заработных плат, установленных в городе Москве.
В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера 50 минимальных заработных плат в городе Москве.
5.16. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о степени риске повреждения здоровья, о размерах полагающихся им компенсаций и необходимых для выполнения работ средствах индивидуальной защиты.
5.17. Обеспечить выполнение требований экологической безопасности, правил охраны труда и техники безопасности при строительстве, капитальном ремонте жилищного фонда, производстве и внедрении новой техники и новых технологий, в том числе приобретенных за рубежом.
Работодатели и Профсоюзы:
5.18. Предусмотреть в организациях положение о защите от необоснованных претензий и преследований работника, отказавшегося от выполнения работ при наличии непосредственной угрозы его жизни и здоровью.
5.19. Информировать органы местного самоуправления, соответствующие профсоюзные органы о групповых и тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом, происшедших на производстве.
Профсоюзы:
5.20. Осуществлять профсоюзный контроль по соблюдению законодательных и иных нормативных правовых актов по труду силами правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных организаций.
5.21. Проводить разъяснительную работу среди работников организаций, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с предпринимателями без образования юридического лица, по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.
6. В области молодежной политики, спорта и культуры
В целях создания условий для самореализации молодежи, создания равных стартовых возможностей для включения молодых граждан в социальную, экономическую и культурную жизнь общества стороны обязуются:
6.1. Проводить согласованную политику социально-трудовой адаптации молодежи, обеспечить координацию деятельности заинтересованных структур по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, а также с ограниченными возможностями здоровья, при наличии медицинских показаний. 6.2. Обеспечить организацию оздоровления и занятости подростков в профильных лагерях и в лагерях труда и отдыха. Поддерживать движение трудовых объединений молодежи, способствовать расширению сети трудовых студенческих отрядов.
6.3. С целью осознанного выбора профессии и информированности молодежи о ситуации на рынке труда округа рекомендовать включать в учебные планы общеобразовательных учреждений уроки профориентации, основ социального партнерства, охраны труда и проведение профориентационных экскурсий в организациях округа, предусмотрев участие в их проведении представителей объединений профсоюзов и работодателей.
6.4. В целях содействия занятости инвалидов и молодежи и реализации Федерального законодательства и законодательства города Москвы в области квотирования рабочих мест обеспечить взаимодействие с территориальным отделом квотирования рабочих мест и общественными организациями, занимающимися вопросами трудоустройства граждан.
6.5. Продолжить работу по обеспечению временной занятости учащихся и студентов в свободное от учебы время и в период каникул.
6.6. Обеспечить гарантированное предложение места первой работы выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования - жителям Западного административного округа города Москвы.
6.7. Содействовать развитию взаимодействия между образовательными учреждениями начального и организациями среднего профессионального, высшего профессионального и дополнительного профессионального образования и работодателями округа.
6.8. Продолжить реализацию окружных программ, направленных на военно-патриотическое воспитание молодежи, повышение престижа воинской службы. Организовывать спортивно-оздоровительный отдых детей и культурно-массовые мероприятия героико-исторической направленности.
6.9. Принимать меры по сохранению загородных детских оздоровительных лагерей.
6.10. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, молодежной сферы, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов округа.
6.11. Продолжить работу по строительству, реконструкции и ремонту межшкольных стадионов и дворовых спортивных площадок на территории округа.
6.12. Оказывать организационно-методическую помощь клубным и спортивным учреждениям, библиотекам, детским оздоровительным лагерям организаций округа.
6.13. Принимать участие в организации и проведении культурно-массовых, спортивных мероприятий, проводимых для жителей округа на базе клубных учреждений, спортивных сооружений организаций, учреждений дополнительного и среднего образования.
6.14. Содействовать созданию в организациях всех форм собственности советов молодых специалистов.
Администрация и Профсоюзы:
6.15. Обеспечить участие Профсоюзов в реализации окружных целевых программ по работе с молодежью, культуре и спорту.
6.16. Осуществлять контроль за реализацией мероприятий по обеспечению отдыха детей в оздоровительных организациях.
6.17. Осуществлять содействие в популяризации конкурсов профессионального мастерства, проводимых для молодежи и организовать окружные туры городских конкурсов «Молодые таланты Москвы», «Виктория», «Славим человека труда», участвовать в ежегодной выставке «Научно-техническое творчество молодежи» на ВВЦ.
Администрация:
6.18. Организовать выполнение мероприятий окружной Межведомственной «Программы действий по реализации государственной молодежной политики в Западном административном округе города Москвы на 2010-2012гг.».
6.19. Содействовать развитию молодежного предпринимательства, создавать условия, стимулирующие молодежь к ведению предпринимательской деятельности, профессиональному росту и социальной активности.
6.20. Обеспечить выполнение программы «Молодой семье – доступное жилье», предусматривающей закрепление молодых специалистов в организациях округа.
Работодатели
6.21.Гарантировать трудоустройство по специальности молодым специалистам, а также выпускникам государственных образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования, направленных в организацию по заявкам работодателей.
6.22. Заключать договоры о сотрудничестве, включая трехсторонние договоры на подготовку рабочих кадров, с образовательными учреждениями среднего профессионального, высшего профессионального и дополнительного профессионального образования на подготовку, переподготовку кадров и последующее трудоустройство выпускников.
Профсоюзы:
6.23. Продолжить практику предоставления на льготных условиях аренды спортсооружений и вспомогательных помещений Спортивного центра профсоюзов «Крылатское» для 10 детских спортивных и оздоровительных клубов, действующих на постоянной основе, для проведения чемпионатов и первенств округа по различным видам спорта.
7. В области развития социального партнерства
В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства, на основе ответственности и реализации достигнутых договоренностей стороны обязуются:
7.1. Официально информировать стороны о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, а также по вопросам социального партнерства и связанных с ними экономических соглашений. Проводить взаимные консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в округе.
7.2. Взаимно обеспечивать возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
7.3. Оказывать практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров в организациях округа и их уведомительной регистрации в установленном порядке.
7.4. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров в организациях округа. В случае их возникновения обращаться в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и выполнять его решения.
7.5. Направлять в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» информацию о коллективных трудовых спорах и о массовых нарушениях Трудовых прав работников для оказания содействия в их урегулировании, систематизации и проведения аналитической работы.
7.6. Обеспечивать соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзов в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
7.7. Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих объединений работодателей и профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности, в том числе в иностранных фирмах, а также в организациях, применяющих труд иностранных работников, осуществляющих свою деятельность на территории округа.
В окружных средствах массовой информации, в том числе на официальных сайтах сторон размещать материалы, разъясняющие трудовое законодательство о занятости и охране труда.
7.8. Содействовать вовлечению организаций, расположенных на территории округа в Территориальное объединение работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей)» в Западном административном округе города Москвы.
7.9. Проводить разъяснительную работу по участию организаций и индивидуальных предпринимателей округа в проекте «Декларирования деятельности предприятий по реализации трудовых прав работников и работодателей»
7.10. Публиковать в окружных средствах массовой информации и размещать на официальных сайтах сторон материалы, рассказывающие о практике социального партнерства в округе.
Администрация:
7.11. При обращении сторон включать в состав формируемых на уровне административного округа постоянно действующих комиссий, рабочих групп по социально-трудовым и связанным с ними экономическими вопросами представителей Профсоюзов и Работодателей.
7.12. По обращениям Окружного Совета МФП и Территориального объединения работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей)» в Западном административном округе города Москвы осуществлять подбор в установленном порядке необходимых помещений для размещения окружного Совета МФП, юрисконсультов Московского городского правового центра ГБУ «Защита» (учреждение) и Территориального объединения работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей)» в Западном административном округе города Москвы.
7.13. При обращении работодателей и их объединений в органы исполнительной власти округа по вопросам хозяйственно-экономической деятельности, учитывать их участие в системе социального партнерства округа в установленном порядке.
7.14. Обеспечить выделение бюджетных субсидий на возмещение затрат МФП и Территориального объединения работодателей «Организация Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей)» для создания условий функционирования системы социального партнерства на территории округа, в том числе на содержание и обеспечение жизнедеятельности окружного Совета МФП ЗАО города Москвы в сумме 500 тысяч рублей и Территориального объединения работодателей «Организация Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей)» в Западном административном округе города Москвы в сумме 250 тысяч рублей.
Администрация и Профсоюзы:
7.15. Совместно с Центром развития предпринимательства оказывать содействие Профсоюзам в создании первичных организаций в организациях малого и среднего бизнеса, расположенных в округе.
Профсоюзы:
7.16. Продолжить практику проведения консультаций по правовым вопросам, охраны труда на сайте МФП в сети Интернет, в том числе в режиме «on-line», используя компьютерную программу «Профсоюзная Фемида».
7.17. Организовать обучение представителей социальных партнеров округа по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров.
7.18. Не выступать организатором забастовок в случае выполнением Администрацией и Работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, а также отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
7.19. Продолжить работу по выполнению Соглашения о сотрудничестве и взаимодействии между местным Окружным отделением Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» и Окружным Советом Московской Федерации профсоюзов Западного административного округа города Москвы.
Работодатели:
7.20. По запросу представителей работников предоставлять полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективных договоров и соглашений.
8. Ответственность сторон:
8.1. Стороны Соглашения вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по Соглашению, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Федерации.
9. Заключительные положения
9.1. Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным объединениям работодателей и профсоюзов, действующим на территории округа, в порядке, определяемом Законом города Москвы от 11 ноября 2009 года № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве».
9.2. Окружная комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует включать в коллективные договоры и соглашения пункты, включенные в приложение 1 к настоящему Соглашению.
9.3. С целью обеспечения реализации Соглашения и его дальнейшего развития стороны на основе взаимных консультаций вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес законодательных, исполнительных органов власти города Москвы и Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и добиваются их реализации.
9.4. Обязательства Работодателей принимают на себя также две другие стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции. Проверки организаций присоединившихся к данному Соглашению осуществляются с участием сторон Соглашения в случае наличия достоверных фактов о невыполнении обязательств. Инициатором проведения проверок может выступать любая сторона настоящего Соглашения. Документы по запросу одной из сторон предоставляются в срок не позднее 3 календарных дней с момента получения соответствующего запроса. Взаимные консультации проводятся не позднее 7 календарных дней после поступления от стороны письменного уведомления.
9.5. Стороны обязуются информировать жителей округа о ходе реализации Соглашения и решений Окружной трехсторонней комиссии через свои средства массовой информации.
9.6. Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года и действует до 31 декабря 2012 года.
|
От Администрации
|
От Профсоюзов |
От Работодателей |
|
Префект Западного административного округа города Москвы |
Председатель окружного Совета Московской Федерации профсоюзов Западного административного округа города Москвы |
Председатель правления Территориального объединения работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей)» в Западном административном округе города Москвы
|
|
А.О. Александров |
А.А. Семенов |
А.М. Карев |
Дата последней редакции страницы: 30.01.2012