Главная страница | Окружные Советы МФП | ЗАО
Окружное трехстороннее соглашение
на 2010 год
между органами исполнительной власти, Окружным Советом Московской Федерации профсоюзов и Окружным отделением региональной общественной организации Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Западного административного округа города Москвы на 2009
Договаривающиеся Стороны: органы исполнительной власти Западного административного округа города Москвы – префектура и управы районов (далее - Администрация), Окружной Совет Московской Федерации профсоюзов (далее - Профсоюзы) и территориальным объединением работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Западном административным округе города Москвы (далее - Работодатели) заключили настоящее Окружное трехстороннее Соглашение на 2010 год (далее – Соглашение).
В условиях сложившейся экономической ситуации основной целью настоящего Соглашения является недопущение снижения достигнутого уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование экономики округа, обеспечение гарантий занятости, достойного труда и отдыха работников организаций, действующих на территории округа, на основе принципов социального партнерства.
Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях, действующих на территории округа, и обязуются оказывать организациям, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом настоящее Соглашение рассматривается сторонами, как основа для переговоров с целью заключения коллективных договоров в организациях округа. Обязательства и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Московским трехсторонним Соглашением, Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год.
Контроль за исполнением Соглашения осуществляется окружной Комиссией по регулированию социально - трудовых отношений, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.
Стороны поручают окружной Комиссии в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.
- В области экономической политики
стороны обязуются:
1.1. Обеспечить реализацию мер по поддержке товаропроизводителей, расположенных на территории округа, по дальнейшей стабилизации промышленного производства, развитию приоритетных для города отраслей и видов производства, развитию малого предпринимательства.
1.2. В случае противоправных и иных действий юридических или физических лиц, направленных на получение контроля над организацией, рекомендовать собственникам этих организаций обращаться в Управление координации деятельности по обеспечению безопасности города Москвы, незамедлительно информировать Московский городской штаб при Правительстве Москвы по координации деятельности в области защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей от противоправных поглощений и завладения имущественными правами и незамедлительно информировать окружную Комиссию по разрешению социально-трудовых отношений и территориального объединения работодателей «Организация МКПП (р)».
Администрация и Работодатели:
1.3. Вырабатывать и реализовывать меры поддержки организаций, осуществляющих производство на территории округа, предотвращения скупки акций организаций с целью их закрытия, перепрофилирования или банкротства.
1.4. В интересах развития промышленности в округе решить вопрос о создании Управляющей компании по освоению промышленных зон № 37 и № 38 («Кунцево», «Очаково»).
1.5. Проводить постоянный мониторинг малых предприятий инновационной сферы, получивших финансовую поддержку в виде субсидий.
Администрация:
1.6. Продолжить практику оказания квалифицированной оперативной правовой помощи СМП в рамках реализации проекта «Неотложная правовая помощи малому бизнесу Москвы».
1.7. Оказывать содействие в привлечении промышленных предприятий округа к участию в выставках, ярмарках и мероприятиях проводимых под патронатом Правительства Москвы.
Работодатели:
1.8. Осуществлять необходимые действия по реализации мероприятий Программы промышленной деятельности Западного административного округа города Москвы на 2010-2012 годы.
2. В области регулирования рынка труда и занятости населения
В целях обеспечения гарантий занятости населения округа, развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями экономики и реализации согласованной политики на рынке труда
стороны обязуются:
2.1. Осуществлять контроль над соблюдением законодательства, регулирующего трудовые отношения в организациях при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
2.2. Осуществлять необходимые действия по реализации мероприятий Программы содействия занятости населения округа.
2.3. Проводить согласованную политику в области регулирования трудовой миграции.
2.4. Разрабатывать и осуществлять меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций. При проведении внешнего управления обеспечивать действие коллективного и трудовых договоров.
2.5. Оказывать жителям округа с ограниченными возможностями здоровья содействие в трудоустройстве в соответствии с медицинскими показаниями, в том числе после окончания ими общеобразовательных школ и учреждений и учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования.
2.6. Содействовать совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных школ и учреждений среднего профессионального обучения, а также жителей округа, ищущих работу. Разработать и ввести на постоянной основе в планы работ общеобразовательных школ округа уроки профессиональной ориентации учащихся.
2.7. Организовывать совместные окружные информационно-разъяснительные кампании и акции, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий), по информированию населения округа о состоянии рынка труда, возможности трудоустройства и профессионального обучения.
2.8. Ежемесячно публиковать в окружных средствах массовой информации сведения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.
2.9. Содействовать созданию системы организационных, правовых и экономических мер по формированию и реализации эффективной политики подбора, подготовки и сохранения квалифицированных кадров, а также повышения их конкурентности на рынке труда. Оказывать содействие в работе Государственного общественного совета округа по подготовке квалифицированных рабочих и в трудоустройстве молодых специалистов.
2.10. Оказывать содействие женщинам, имеющим детей, в трудоустройстве в организациях округа.
2.11. В целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышения квалификации работников, принять участие в проведении в марте-сентябре 2010 года городского конкурса профессионального мастерства «Московские мастера». Обеспечить освещение в окружных средствах массовой информации ход и итоги конкурса.
2.12. В организациях, где предполагается массовое сокращение работников размещать информацию о проведении ярмарок вакансий и проводить иную информационно-разъяснительную работу о возможности трудоустройства и переобучения новым профессиям.
Администрация и Работодатели:
2.13. Не допускать роста уровня регистрируемой безработицы выше 1 процент от численности экономически активного населения округа.
2.14. В целях обеспечения дополнительных условий занятости, в первую очередь безработных граждан и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, способствовать проведению оплачиваемых общественных работ, временному их трудоустройству, развитию надомного труда.
2.15. Не допускать перепрофилирования организаций, осуществляющих социально-значимую деятельность в течение срока действия договора купли-продажи.
2.16. Продолжить работу по созданию в одной из организаций округа Ресурсного центра подготовки рабочих основных профессий для организаций округа.
Администрация и Профсоюзы:
2.17. Оказывать на базе окружного консультационно-правового пункта Московского городского правового центра «Защита» (учреждение) на безвозмездной основе:
- консультирования по вопросам трудового законодательства и законодательства о занятости населения для граждан и организациям округа.
- представительство интересов социально незащищенных категорий населения в судебных органах по вопросам защиты их прав.
Администрация:
2.18. На базе окружного консультационно-правового пункта Московского правового центра «Защита» оказывать бесплатную юридическую помощь для населения округа, профсоюзным организациям по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости, охране труда, а также предоставлять бесплатную правовую защиту трудовых интересов малоимущих граждан в судах общей юрисдикци.
Работодатели:
2.19. Не допускать массового увольнения работников.
Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней – но не более 25%;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней - но не более 25%;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней – но не более 25%;
2.20. При угрозе массовых увольнений работников, разрабатывать меры по предоставлению дополнительных гарантий и социальной поддержки увольняемым работникам.
2.21. Обеспечивать приоритетное предоставление рабочих мест выпускникам общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального, среднего образования, постоянно проживающих на территории округа.
2.22. В случае угрозы массового увольнения информировать Профсоюзы, Центр занятости населения не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разработать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приема работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).
2.23. В случае необходимости заключать договоры по подготовке квалифицированных кадров с учреждениями среднего профессионального образования, обеспечивать производственную практику студентов этих учебных заведений.
2.24. Осуществлять содействие в трудоустройстве населения путем предоставления в службу занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (потребности в работниках).
2.25. Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условии неполного рабочего времени в организации надомного труда работникам, имеющих 3-х и более детей, детей-инвалидов.
Профсоюзы:
2.26. Предоставлять бесплатную консультативную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным гражданам по вопросам трудового законодательства.
2.27. Осуществлять контроль над соблюдением законодательства, регулирующего трудовые отношения в организациях при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
2.28. Продолжить целевое оказание правовой помощи профсоюзным комитетам ГЦ НИИ «Дельфин», ОАО «ВИЛС», ОАО «Воздухотехника», ОАО «Мосэлектрощит», ОАО «Мосточлегмаш» по соблюдению в организациях трудового законодательства.
2.29. Через Фонд содействия занятости и охраны труда «Столица» МФП участвовать в трудоустройстве ищущих работу граждан и обучении по вопросам охраны труда отдельных категорий работников.
3. В области политики заработной платы и доходов населения
В целях повышения уровня жизни и заработной платы жителей округа, снижения бедности и социального неравенства в округе
стороны обязуются:
3.1. Обеспечить выплату минимальной заработной платы в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год.
3.2. Принимать меры по погашению имеющейся по состоянию на 1 января 2010 года задолженности по выплате заработной плате и способствовать недопущения образования задолженности в 2010 году в организациях округа.
Администрация и Работодатели:
3.3. Обеспечить выплату заработной платы гражданам, занятых на временных работах, при полной отработке нормы рабочего времени и выполнившим норму труда с учетом размера материальной поддержки, оказываемой органами службы занятости населения города Москвы, не ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Работодатели:
3.4. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
3.5. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам, а также использование форм оплаты труда, нарушающих требования статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотренных действующим законодательством.
3.6. Предусмотреть положения о необходимости поддержания тарифной части заработка на уровне не ниже 2/3 от общего его размера.
3.7. Определять денежную компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3.8. При сокращении численности или штата работников выходное пособие выплачивать из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего дня (недели), в соответствии с формулировкой пункта 3.10 в проекте МТС на 2010 год.
Профсоюзы:
3.9. Проводить анализ уровня заработной платы в организациях, расположенных на территории округа, финансируемых из бюджета города.
3.10. Продолжить взаимодействие с окружными органами надзора и контроля по соблюдению в организациях округа трудового законодательства в части оплаты труда работников.
4. В области социальной защиты
В целях развития комплекса мер социальной защиты населения, создания условий для развития добровольного социального страхования
стороны обязуются:
4.1. Способствовать развитию безвозмездного донорства крови.
4.2. Способствовать созданию и развитию предприятий применяющих труд инвалидов.
Администрация:
4.3. Продолжить работу по развитию в установленном порядке сети социальных предприятий потребительского рынка и услуг, в том числе торговли, общественного питания и бытового обслуживания для продажи населению социально значимых товаров, предоставление социально-значимых бытовых услуг и услуг общественного питания по сниженным ценам.
4.4. Не допускать изменения целевого назначения нежилых помещений, находящихся в собственности города Москвы, переданных в аренду для продажи товаров повседневного спроса и продуктов питания, медицинских, детских дошкольных и школьных учреждений, учреждений культуры.
4.5. Осуществлять жилищное строительство в соответствии с инвестиционной программой, утвержденной на 2010 год.
4.6. Выделять в соответствии с городскими жилищными программами жилые помещения сотрудникам бюджетных организаций города Москвы, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий жительства, по договорам купли-продажи с рассрочкой платежа или использования социального ипотечного кредитования, а специалистам вновь вводимых учреждений департаментов образования и здравоохранения города Москвы в районах массовой застройки-по договорам найма специализированного жилого помещения.
4.7. Продолжить работу по ликвидации общежитий квартирной планировки ОАО «ВИЛС», ОАО «Мосточлегмаш» путем перевода их в жилищный фонд.
4.8. Продолжить принятие в собственность города Москвы жилищного фонда и объектов унитарного и коммунального назначения ОАО НПО «МРТЗ», ФГУП ГК НЦП им. М.В. Хруничева, ОАО НИЭМИ, в установленном Правительством Москвы порядке.
4.9. Добиваться повышения ответственности управляющих компаний или эксплуатирующих компаний в системе ЖКХ за выполнением ими договорных обязательств.
Администрация и Работодатели:
4.10. Не допускать закрытия, перепрофилирования и продажи на иные цели, в том числе за счет долгов организаций всех форм собственности, их социально-значемых объектов, осуществляющих образовательную, спортивную, оздоровительную, культурно-досуговую деятельность, обеспечивающих детский и семейный отдых жителей округа.
4.11. Совместно с Управлением здравоохранения Западного административного округа города Москвы продолжить работу по диспансеризации работников организаций и учащихся вузов округа.
Работодатели:
4.12. Обеспечить своевременно и в полном объеме достоверные сведения индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций в территориальные органы Пенсионного Фонда РФ, перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Московский городской фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ.
4.13. Предоставлять (в течение 5-ти дней) органам социальной защиты населения информацию о приеме на работу пенсионеров.
4.14. Выплачивать компенсацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте 1,5 лет до 3-х лет в размере, установленным коллективным договором.
4.15. Ввести в штат инструкторов-методистов по физической культуре и обеспечить их взаимодействие со специалистами муниципальных образований по физкультурно-спортивной работе.
Работодатели и Профсоюзы:
4.16. Предоставлять льготные путевки для санаторно-курортного лечения работникам на основании списков, согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.17. Осуществлять постоянный контроль над расходованием средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.
Профсоюзы:
4.18. Продолжить оказание правовой помощи профсоюзным комитетам ОАО «ДСК-2», РКЗ им. М.В. Хруничева (КБ «Салют») по сохранению социальной инфраструктуры организаций (детские оздоровительные лагеря «Березка», «Зеленая горка»).
4.19. Обеспечить общественный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды (Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ и Московский городской фонд обязательного медицинского страхования).
5. В области охраны труда и экологии
В целях обеспечения благоприятных условий и охраны труда, повышения уровня его безопасности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации
стороны обязуются:
5.1. При разработке проектов окружных целевых программ, при выполнении которых обязательно соблюдение правил охраны труда, включать в них мероприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
5.2. Включать представителей профсоюзных органов, технических инспекций труда профсоюзов в комиссии, принимающие вновь вводимые в эксплуатацию и реконструируемые объекты производственной и социальной сферы. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда МФП и отраслевых профсоюзов.
5.3. Осуществлять контроль за санитарно-эпидемиологической и противопожарной обстановкой, обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в детских загородных оздоровительных лагерях.
5.4. Продолжить взаимодействие с окружными органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории округа.
5.5. Проводить профилактические мероприятия по предупреждению наркологических заболеваний и ограничению табакокурения в трудовых коллективах.
Администрация:
5.6. Мероприятия по охране труда в бюджетных организациях округа осуществлять за счет средств, выделяемых на их содержание. Учет средств, направленных на мероприятия по охране труда, вести в соответствии с запланированными на них расходами, оформленными разделом в коллективном договоре по охране труда.
5.7. Продолжить обучение представителей общественных объединений и органов исполнительной власти округа по вопросам охраны труда и обеспечения экологической безопасности.
5.8. Размещать информацию о взаимодействии Сторон по вопросам охраны и условий труда в окружных и районных СМИ.
Администрация и Работодатели:
5.9. Обеспечить выполнение организациями и иными хозяйствующими субъектами санитарно-противоэпидемических требований экологической безопасности, включая транспортировку, обезвреживания и переработку промышленных и бытовых отходов.
5.10. Продолжить в организациях округа, в том числе в государственных и бюджетных учреждениях, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией работ по охране труда.
5.11. Продолжить практику проведения межведомственными комиссиями по охране труда при районных управах мониторинга условий и охраны труда в организациях района.
5.12. Продолжить практику проведения семинаров-совещаний по вопросам условий и охраны труда для руководителей малых предприятий на базе окружного базового Центра по охране труда.
Работодатели:
5.13. Обеспечить условия для осуществления контроля государственными и профсоюзными органами за соблюдением требований законодательства и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда и экологической безопасности.
5.14. Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях округа в соответствии с законодательством РФ, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
5.15. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматривать работодателем с участием профсоюзного органа данной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.
5.16. Обеспечить выплату единовременной денежной компенсации семье в результате смерти работника, наступившей по вине работодателя, от несчастного случая на производстве в размере не менее 50 минимальных заработных плат в городе Москве.
В случае трудового увечья, полученного работником на производстве, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера 50 минимальных заработных плат в городе Москве.
5.17. Предусмотреть включение мероприятий по надлежащему содержанию и обеспечению безопасности эксплуатации детских оздоровительных лагерей в годовые планы предупредительного ремонта организаций, на балансе которых находятся эти учреждения.
Работодатели и Профсоюзы:
5.18. Проводить на базе Московской академии рынка труда и информационных технологий обучение руководителей подразделений, специалистов, вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, в том числе руководителей малых предприятий, а также других категорий работников, предусмотренных действующими нормативными актами по охране труда.
5.19. Предусмотреть в организациях положение о защите от необоснованных претензий и преследований работника, отказавшегося от выполнения работ при наличии непосредственной угрозы его жизни и здоровью.
5.20. Информировать органы местного самоуправления, соответствующие профсоюзные органы о групповых и тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом, происшедших на производстве.
Профсоюзы:
5.21. Осуществлять общественный контроль над соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по труду силами правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных организаций.
5.22. Проводить разъяснительную работу среди работников организаций, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с предпринимателями без образования юридического лица, по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.
6. В области молодежной политики, спорта и культуры
В целях создания условий для самореализации молодежи, обеспечения равных стартовых возможностей при вступлении во взрослую жизнь, создания условий для гражданского становления, нравственного, интеллектуального развития и физического развития граждан стороны обязуются:
6.1. Проводить согласованную политику социально-трудовой адаптации молодежи, обеспечить координацию деятельности заинтересованных структур по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, а также с ограниченными возможностями здоровья, при наличии медицинских показаний. Обеспечить организацию оздоровления и занятости подростков в профильных лагерях и в лагерях труда и отдыха. Поддерживать движение трудовых объединений молодежи, способствовать расширению сети трудовых студенческих отрядов.
6.2. С целью осознанного выбора профессии и информированности молодежи о ситуации на рынке труда округа рекомендовать включать в учебные планы общеобразовательных учреждений уроки профориентации, основ социального партнерства, охраны труда и проведение профориентационных экскурсий в организациях в рамках «Дня профессии».
6.3. В целях содействия занятости инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет и реализации Федерального законодательства и законодательства города Москвы в области квотирования рабочих мест обеспечить взаимодействие с территориальным отделом квотирования рабочих мест и общественными организациями, занимающимися вопросами трудоустройства граждан.
6.4. Продолжить работу по более широкому привлечению учащихся и студентов к участию в оплачиваемых общественных работах, временной занятости подростков, в том числе по месту жительства, в организациях оздоровительной и досуговой сферы.
6.5. Содействовать трудоустройству молодежи, несовершеннолетних граждан от 16 до 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите, выпускников средних специальных учебных заведений в возрасте от 18 до 20 лет, впервые ищущих работу, развитию предпринимательства в молодежной среде.
6.6. Содействовать развитию взаимодействия между образовательными учреждениями начального, среднего профессионального образования с высшими учебными заведениями, расположенными на территории округа, а также с заинтересованными организациями.
6.7. Продолжить реализацию окружных программ, направленных на военно-патриотическое воспитание молодежи, повышение престижа воинской службы. Организовывать спортивно-оздоровительный отдых детей и культурно-массовые мероприятия героико-исторической направленности.
6.8. Проводить организационные мероприятия по сохранению и развитию сети городских и загородных оздоровительных лагерей округа, оказывать методическую помощь.
6.9. Проводить согласованную политику в области охраны окружающей среды, развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов.
6.10. Продолжить работу по строительству, реконструкции и ремонту межшкольных стадионов и дворовых спортивных площадок на территории округа.
6.11. Оказывать организационно-методическую помощь клубным и спортивным учреждениям, библиотекам, детским оздоровительным лагерям организаций округа.
Администрация и Профсоюзы:
6.12. Обеспечить участие Профсоюзов в реализации окружных целевых программ по работе с молодежью, культуре и спорту.
6.13. Осуществлять контроль за реализацией мероприятий по обеспечению отдыха детей в оздоровительных организациях.
6.14. В целях повышения правовой и экономической культуры молодых граждан проводить занятия среди обучающихся общеобразовательных учреждений и учреждений начального, среднего профессионального образования по вопросам трудового законодательства, охраны труда, социального партнерства.
6.15. Осуществлять содействие в популяризации конкурсов профессионального мастерства, проводимых для молодежи и организовать окружные туры городских конкурсов «Молодые таланты Москвы», «Виктория», «Славим человека труда», участвовать в ежегодной выставке «Научно-техническое творчество молодежи» на ВВЦ.
Администрация:
6.16. Продолжить работу по обеспечению бесплатными и льготными путевками в загородные детские оздоровительные учреждения детей из семей социально незащищенных категорий граждан (многодетных, приемных, патронатных, неполных семей, детей одиноких родителей, детей-инвалидов и детей из семей, имеющих инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).
6.17. Продолжить проведение праздников для жителей округа «Елка в каждый двор!»,
праздников для детей из сиротских учреждений, в рамках реализации окружной программы «Студенты детям!», а также участвовать в «Вахте памяти», «Волонтерском движении».
6.18. Содействовать развитию молодежного предпринимательства, создавать условия, стимулирующие молодежь к ведению предпринимательской деятельности, профессиональному росту и социальной активности.
6.19. Обеспечить выполнение программы «Молодой семье – доступное жилье», предусматривающей закрепление молодых специалистов в организациях округа.
Профсоюзы:
6.20. Продолжить практику предоставления на бесплатной основе спортсооружений и вспомогательных помещений Спортивного центра профсоюзов «Крылатское» для 10 детских спортивных и оздоровительных клубов, действующих на постоянной основе, для проведения чемпионатов и первенств округа по различным видам спорта.
7. В области развития социального партнерства
В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства, на основе взаимной ответственности и реализации достигнутых договоренностей
стороны обязуются:
7.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после взаимных консультаций.
7.2. Официально информировать друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, а также по вопросам социального партнерства и связанных с ними экономических соглашений.
7.3. Взаимно обеспечивать возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
7.4. Оказывать практическое и методическое содействие заключению коллективных договоров в организациях округа и их уведомительную регистрацию в установленном порядке.
7.5. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров в организациях округа.
7.6. В случае возникновения коллективных трудовых споров и споров по вопросам выполнения настоящего Соглашения, обращаться в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и выполнять его решения.
7.7. Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих объединений работодателей и профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности, в том числе в иностранных фирмах, а также в организациях, применяющих труд иностранных работников, осуществляющих свою деятельность на территории округа.
7.8. В окружных средствах массовой информации, в том числе на официальных сайтах сторон размещать материалы, разъясняющие трудовое законодательство о занятости и охране труда.
7.9. Оказывать содействие Окружному отделению Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) по созданию районных объединений работодателей (Советы директоров).
7.10. Содействовать вовлечению организаций, расположенных на территории округа в Окружное отделение Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) административного округа города Москвы.
7.11. Публиковать в окружных средствах массовой информации и размещать на официальных сайтах сторон материалы, рассказывающие о практике социального партнерства в округе.
Администрация:
7.12. Префектуре при обращении сторон включать в состав формируемых на уровне административного округа постоянно действующих комиссий, рабочих групп по социально-трудовым и связанным с ними экономическими вопросами представителей Профсоюзов и Работодателей.
7.13. Предоставить МФП для размещения окружного Совета МФП, юрисконсультов Московского городского правового Центра «Защита» (учреждение) в округе и окружного отделения МКПП(р) необходимые помещения.
7.14. В соответствии с законодательством РФ и Законом города Москвы от 11 ноября 2009 года № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» префектуре обеспечить выделение бюджетных субсидий на возмещение затрат МФП в размере 380 тысяч рублей и Территориальному объединению работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей в Западном административном округе города Москвы в размере 614 тысяч рублей для создания условий функционирования системы социального партнерства на территории округа.
Администрация и Профсоюзы:
7.15. Совместно с Центром развития предпринимательства оказывать содействие Профсоюзам в создании первичных организаций в организациях малого и среднего бизнеса, расположенных в округе.
7.16. Предусмотреть создание условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.
Профсоюзы:
7.17. Продолжить практику проведения консультаций по правовым вопросам на сайте МФП в сети Интернет.
7.18. Организовать обучение представителей социальных партнеров округа по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров.
7.19 . Не выступать организатором забастовок в случае выполнением Администрацией и Работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, а также отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
7.20. Продолжить работу по выполнению Соглашения о сотрудничестве и взаимодействии между местным Окружным отделением Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» и Окружным Советом Московской Федерации профсоюзов Западного административного округа города Москвы.
8. Ответственность сторон:
8.1. Стороны Соглашения вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по Соглашению, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Федерации.
9. Заключительные положения
9.1. Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным объединениям работодателей и профсоюзов, действующим на территории округа, в порядке, определяем Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве».
9.2. Окружная комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует включать в коллективные договоры и соглашения пункты, включенные в приложение 1 к настоящему Соглашению.
9.3. С целью обеспечения реализации Соглашения и его дальнейшего развития стороны на основе взаимных консультаций вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес законодательных, исполнительных органов власти города Москвы и Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и добиваются их реализации.
9.4. Обязательства Работодателей принимают на себя также две другие стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции. Проверки организаций присоединившихся к данному Соглашению осуществляются с участием сторон Соглашения в случае наличия достоверных фактов о невыполнении обязательств.
9.5. Стороны обязуются информировать жителей округа о ходе реализации Соглашения и решений Окружной трехсторонней комиссии через свои средства массовой информации.
9.6. Соглашение вступает в силу с 1 января 2010 года и действует до 31 декабря 2010 года.
От Администрации: Префект Западного административного округа города Москвы Ю.М. Алпатов
От Профсоюзов: Председатель окружного Совета Московской Федерации профсоюзов Западного административного округа города Москвы А.А. Семенов
От Работодателей: Заместитель председателя Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) А.М. Карев
Дата последней редакции страницы: 12.01.2010