Главная страница | Окружные Советы МФП | Зеленоград

Окружное трехстороннее соглашение

на 2012 год

между префектурой Зеленоградского административного округа города Москвы, Зеленоградским Окружным Советом Московской Федерации профсоюзов, Территориальным объединением работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Зеленоградском административном округе города Москвы»

 

Договаривающиеся стороны: префектура, управы районов Зеленоградского административного округа города Москвы (далее – территориальные органы исполнительной власти округа), Окружной Совет Московской Федерации профсоюзов (далее – профсоюзы), Территориальное объединение работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Зеленоградском административном округе города Москвы» (далее – работодатели) (далее - стороны) заключили окружное трехстороннее соглашение на 2012 год (далее – Соглашение).

Соглашение направлено на повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие отраслей экономики округа, обеспечение и расширение гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников, на основе принципов социального партнерства.

Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные московским трехсторонним соглашением на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории округа и обязуются оказывать организациям, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.

Контроль над исполнением настоящего Соглашения осуществляется Зеленоградской окружной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (далее – ЗТК).

Стороны поручают ЗТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в порядке, установленном положением о Зеленоградской окружной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Раздел 1. В области экономической политики

стороны обязуются:

1.1.                            Обеспечить увеличение объемов производства промышленной продукции не менее чем на 5 процентов.

1.2.                  Обеспечить реализацию Программы комплексного развития территории Зеленоградского административного округа города Москвы на 2012-2014 гг.

1.3.                            Регулярно на Совете директоров организаций науки и промышленности Зеленограда обсуждать вопросы:

-научной и финансово-хозяйственной деятельности научных и промышленных организаций округа по созданию электронной компонентной базы и радиоэлектронных изделий на основе высоких технологий и нанотехнологий;

-создания Особой экономической зоны технико-внедренческого типа «Зеленоград»;

-реализации мер по улучшению качества и снижению себестоимости выпускаемой продукции с целью повышения объемов ее реализации;

-повышения инвестиционной привлекательности производственных зон для бизнеса.

1.4.                            Продолжить работу по созданию в округе территории инновационного развития.

1.5.                            Продолжить проведение окружного конкурса «Директор года» и принять участие в городском конкурсе «Лучший работодатель города Москвы».

1.6.                            Совместно с организациями, входящими в состав окружной инфраструктуры поддержки и развития малого и среднего предпринимательства, способствовать реализации мер по поддержке малого и среднего предпринимательства в округе.

В этих целях продолжить:

-                             осуществление комплекса мер по проектированию и строительству второй очереди Специализированной территории малого предпринимательства «Зеленоград»;

-                             издание журнала «Зеленоградский предприниматель»;

-                             участие в работе Зеленоградского делового клуба и способствовать его развитию.

1.7. В средствах массовой информации и на сайтах в сети Интернет информировать жителей округа о деятельности сторон социального партнерства, состоянии реального сектора экономики и инновационном развитии промышленности округа.

1.8. В целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и защиты экономических интересов работающего населения города Москвы обеспечить своевременное взаимное информирование друг друга о наличии признаков преднамеренного или фиктивного банкротства в отношении организации, осуществляющих свою деятельность на территории округа.

1.9.При рассмотрении вопросов, связанных с предстоящим перебазированием, реформированием и ликвидацией организаций, осуществляющих свою деятельность на территории округа, с числом работников более 100 человек своевременно информировать друг друга для принятия мер по соблюдению законных прав работников.

Территориальные органы исполнительной власти округа и Работодатели:

1.10.Содействовать участию организаций науки и промышленности в выставочно-ярмарочных и конгрессных мероприятиях.

1.11.Продолжить работу по развитию частно-государственного партнерства.

Работодатели:

1.12. В рамках действующего законодательства привлекать в коллегиальные органы управления организаций вне зависимости от их форм собственности полномочных представителей профсоюзных организаций или трудовых коллективов организаций.

Профсоюзы:

1.13. Содействовать работе по укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению качества производимой продукции, росту производительности труда.

Раздел 2. В области регулирования рынка труда

В целях совершенствования и развития системы гарантий в области занятости населения, содействия формированию баланса спроса и предложения на рынке труда округа, повышения качества рабочих мест с учетом задач по инновационному развитию экономики стороны обязуются:

2.1. Способствовать созданию новых, сохранению и модернизации действующих рабочих мест для жителей округа при разработке и реализации государственных программ города Москвы.

2.2. Проводить всесторонне взвешенную и взаимосогласованную политику в области регулирования трудовой миграции.

2.3. Соблюдая приоритет трудоустройства москвичей, обеспечить оптимизацию процесса привлечения иностранных работников с учетом развития экономики округа и роста производительности труда. Долю иностранных работников в численности занятого населения округа поддерживать на уровне установленным Московским трехсторонним соглашением на 2012 год, не выше 3.2%.

2.4. Оказывать лицам с ограниченными возможностями здоровья, имеющим постоянное место жительства в городе Москве, содействие в трудоустройстве, руководствуясь рекомендациями индивидуальной программы реабилитации.

2.5. Организовать с участием окружных средств массовой информации информационно-разъяснительные кампании и акции по информированию населения округа о состоянии рынка труда и безработицы, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в округе и городе Москве, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий) и ежемесячные публикации.

2.6. Привлекать организации округа к участию в конкурсе профессионального мастерства «Московские мастера» и городском конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам».

2.7. В случае осложнения ситуации на рынке труда округа разрабатывать меры по предоставлению дополнительных гарантий занятости, переобучения и социальной поддержки высвобождаемым работникам.

2.8. Реализовывать мероприятия, направленные на снижение уровня безработицы в округе до уровня 1 процента от численности экономически-активного населения города.

Территориальные органы исполнительной власти округа и Работодатели:

2.9. Продолжить работу по внедрению системы целевой контрактной подготовки специалистов с начальным профессиональным и средним профессиональным образованием, в том числе трехсторонних договоров (работодатель – образовательное учреждение – обучающийся).

2.10. Развивать окружную систему непрерывной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

2.11. Изучить опыт создания в Москве образовательно-технологических площадок (по видам экономической деятельности) и внедрить их в округе.

2.12. Продолжить работу по закреплению молодых специалистов в организациях науки и промышленности округа.

2.13. Продолжить работу по выполнению работодателями округа Закона города Москвы от 22 декабря 2004 года № 90 «О квотировании рабочих мест».

Территориальные органы исполнительной власти округа:

2.14. Оказывать бесплатную правовую помощь по вопросам законодательства, регулирующего социально-трудовые отношения и вопросы занятости, жителям и организациям округа в Государственном бюджетном учреждении города Москвы Московском городском правовом Центре «Защита».

2.15. Ежеквартально предоставлять Окружному Совету Московской Федерации профсоюзов и ТОР МКПП (р) «Зеленоград» аналитическую информацию о состоянии рынка труда округа и составе безработных.

2.16. Не выдавать положительные заключения на привлечение и использование труда иностранных работников организациям-заявителям при наличии фактов: высвобождения работников-граждан Российской Федерации в связи с сокращением численности, отказа и невыполнения условий Московского трехстороннего соглашения и Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве, предъявления к кандидатам на вакансии требований, не относящихся к квалификации работников и выполнению ими трудовых функций.

2.17. Ежеквартально информировать социальных партнеров о создании рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Работодатели:

2.18. Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в округе, с численностью работающих от 15 и более человек, за определенный период времени:

-                             увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности работающих в организации;

-                             увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;

-                             сокращение численности или штата работников организации в количестве:

-                             50 и более человек в течение 30 календарных дней;

-                             200 и более человек в течение 60 календарных дней;

-                             500 и более человек в течение 90 календарных дней.

2.19. В случае угрозы массового увольнения работников информировать Окружной Совет Московской Федерации профсоюзов, Центр занятости населения Департамента труда и занятости населения города Москвы не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разработать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приёма работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).

2.20. Ежемесячно предоставлять в Департамент труда и занятости населения города Москвы информацию о потребности в работниках.

2.21. Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени работникам, имеющим 3-х и более детей, детей-инвалидов, а также создавать условия для работы на дому.

2.22. Обеспечить выпускникам образовательных учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после обучения.

2.23. Работодателям, получившим положительное решение о привлечении иностранных работников, обеспечить прохождение ими профессионально-квалификационного тестирования, а в случае необходимости - повышения квалификации, обучения и/или переобучения иностранных работников по специальностям (профессиям), включенным в Перечень, утвержденный решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 июня 2010 года в учреждениях и организациях профессионального и дополнительного образования.

Профсоюзы:

2.24. Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным и безработным гражданам по вопросам трудового законодательства.

2.25. Осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением законодательства, регулирующего трудовые отношения в организациях, в том числе при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. 

Раздел 3. В области политики заработной платы и доходов населения

В целях повышения уровня жизни и заработной платы, снижения уровня бедности и социального неравенства в городе Москве стороны обязуются:

3.1. Размер минимальной заработной платы в округе не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, определяемого постановлением Правительства Москвы.

3.2. Публиковать в средствах массовой информации    округа сведения о величине прожиточного минимума в городе Москве в качестве социального ориентира для хозяйствующих субъектов округа в целях возможного повышения материальной обеспеченности работающего населения.

Территориальные органы исполнительной власти округа и Работодатели:

3.3. Обеспечить выплату заработной платы гражданам, занятым на временных работах, при полной отработке нормы рабочего времени и выполнившим норму труда с учетом размера материальной поддержки, оказываемой органами службы занятости населения города Москвы, не ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

3.4. Принимать меры, направленные на повышение реального уровня заработной платы работающего населения округа с учетом статистики о динамике роста потребительских цен на товары и услуги.

Работодатели:

3.5. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

3.6. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам в организациях округа независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, обеспечить начисление и выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

3.7. Определять денежную компенсацию работнику за задержку выплат из расчета не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.8. При сокращении численности или штата работников выходное пособие выплачивать из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя.

3.9. При расчете средней заработной платы, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного в Соглашении о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

3.10. Возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановки исполнения трудовых обязанностей, с уплатой денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Профсоюзы:

3.11. Обеспечить профсоюзный контроль над своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам организаций всех форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории округа.

3.12. Обеспечить профсоюзный контроль над своевременным проведением индексации заработной платы в случае роста потребительских цен на товары и услуги в организациях всех форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории округа.

Раздел 4. В области социальной защиты

В целях развития комплекса мер социальной защиты населения, создания условий для развития добровольного социального страхования стороны обязуются:

4.1. Способствовать развитию добровольного и безвозмездного донорства крови.

Территориальные органы исполнительной власти округа:

4.2. Принимать меры по обращениям жителей округа в органы исполнительной власти округа по социальной поддержки пенсионеров, ветеранов и инвалидов и другим социально-незащищенным категориям населения с учетом разграничения полномочий между органами исполнительной власти Российской Федерации и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

4.3. Принимать меры по обращениям жителей округа в органы исполнительной власти округа по гарантированным видам бесплатной медицинской помощи населению города Москвы.

4.4. Принимать меры по обращениям жителей округа в органы исполнительной власти округа по выплате московской социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионерам, ежемесячной компенсационной выплаты к пенсии отдельным категориям работающих пенсионеров, зарегистрированным в округе, до установленной в городе Москве величины городского социального стандарта на уровне не ниже 2011 года.

4.5. В случаях обращений жителей округа в органы исполнительной власти округа по фактам возникновения проблем в части несоблюдения льготных правил проезда, предусмотренных для пенсионеров, инвалидов (в том числе детей-инвалидов и сопровождающих их лиц), детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных семей и иных льготных категорий граждан, принимать меры, направленные на их решение.

4.6. Направить обращения в администрации районов Московской области по выделению в установленном действующим законодательством порядке земельных участков для льготных категорий жителей округа для ведения коллективного садоводства.

4.7. Продолжить практику выделения неработающим пенсионерам билетов для посещения культурных учреждений города Москвы за счет средств бюджета города Москвы, своевременно доводить информацию о проводимых в округе культурно-массовых мероприятиях до жителей округа через средства массовой информации.

4.8. В рамках имеющихся полномочий принимать меры, направленные на реализацию в 2012-2016 годах пилотного проекта строительства в округе доходных домов для обеспечения жильем специалистов электронной промышленности округа.

4.9. Оказывать содействие в проведении диспансеризации работающего населения округа Дирекции по обеспечению деятельности государственных учреждений здравоохранения Зеленоградского административного круга города Москвы.

Работодатели и Профсоюзы:

4.10. Осуществлять общественный контроль над расходованием средств обязательного социального страхования через своих представителей в комиссиях по обязательному социальному страхованию.

Работодатели:

4.11. Направлять (в течение 5-ти дней) органам социальной защиты населения по месту нахождения работодателя информацию о приеме на работу пенсионеров.

4.12. Предоставлять сведения индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций города Москвы в государственные социальные фонды.

4.13. Принимать меры по созданию условий для организации горячего питания работающих.

Профсоюзы:

4.14. Обеспечить общественный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов в государственные социальные фонды (Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и Московский городской фонд обязательного медицинского страхования) и за своевременным и в полном объеме представлением работодателем достоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций города Москвы в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

Раздел 5. В области охраны труда и экологии

В целях обеспечения благоприятных условий и охраны труда, повышения уровня его безопасности, ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации стороны обязуются:

5.1. Обеспечить качественное и безопасное пребывание детей и подростков в городских оздоровительных лагерях на территории округа, осуществлять комиссионный контроль над их деятельностью.

5.2. Продолжить взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории округа.

5.3. Обеспечить выполнение организациями округа правил и норм охраны труда, санитарно-противоэпидемических требований и требований экологической безопасности при осуществлении хозяйственной деятельности, включая транспортировку, обезвреживание и переработку промышленных и бытовых отходов.

5.4. Оказывать содействие в осуществлении контроля за своевременными профилактическими осмотрами на туберкулез работников, не допускать к работе вновь принимаемых без предоставления результатов обследования.

5.5. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» оказывать содействие работодателям в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, пропаганде (распространении) в организациях новых разработок, прогрессивных технологий и оборудования, направленных на предотвращение несчастных случаев на производстве.

5.6. Принимать меры по организации и обеспечению функционирования в организациях округа системы управления профессиональными рисками, как одного из важнейших направлений экономического стимулирования работодателей к постоянному улучшению условий труда.

Территориальные органы исполнительной власти округа:

5.7. Продолжить организацию и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в бюджетных учреждениях округа с приведением рабочих мест в соответствие с требованиями охраны труда.

Работодатели:

5.8. Обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории округа, при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

5.9. Результаты расследований несчастных случаев на производстве рассматривать с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.

5.10. Обеспечить выплату единовременной денежной компенсации, сверх предусмотренной действующим федеральным законодательством, семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в размере не менее 50 минимальных заработных плат, установленных в городе Москве. В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размера 50 минимальных заработных плат в городе Москве.

Профсоюзы:

5.11. Осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по труду силами правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов.

5.12. Проводить разъяснительную работу среди работников организаций, осуществляющих свою деятельность на территории округа, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.

Раздел 6. В области молодежной политики, спорта и культуры

В целях создания условий для самореализации молодежи, обеспечения равных стартовых возможностей для включения молодых граждан в социальную, экономическую и культурную жизнь общества стороны обязуются:

6.1.Содействовать участию в городских конкурсах профессионального мастерства учащихся учреждений среднего профессионального образования округа.

6.2. Содействовать обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул.

6.3. Содействовать совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных учреждений округа.

6.4. Содействовать развитию взаимодействия между образовательными учреждениями округа и работодателями округа.

6.5. Обеспечить долевое участие в финансировании мероприятий военно-патриотического воспитания подрастающего поколения, организации спортивно-оздоровительного отдыха детей, культурно-массовых мероприятий, в т.ч. героико-исторической направленности.

6.6. Обеспечить организацию оздоровления и занятости подростков в лагерях труда и отдыха, поддерживать движение трудовых объединений молодежи.

6.7. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, молодежной сферы, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов округа.

6.8. Принимать участие в организации и проведении культурно-массовых, спортивных мероприятий, проводимых для жителей округа на базе клубных учреждений, спортивных сооружений организаций, учреждений дополнительного и профессионального образования округа.

6.9. Оказывать организационно-методическую помощь клубным и спортивным учреждениям, библиотекам, детским оздоровительным лагерям организаций округа.

6.10. Обеспечить функционирование системы гарантированного предложения места первой работы выпускникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования округа.

6.11. Совместно с Советом молодых ученых и специалистов научно-производственного комплекса электронной промышленности Зеленограда и местными (окружными) организациями Московской городской организации Всероссийского общества изобретателей и рационализаторов (ВОИР) содействовать созданию советов молодых ученых и специалистов и первичных организаций ВОИР в организациях округа всех форм собственности.

6.12. Своевременно информировать организации округа, имеющие на балансе оздоровительные лагеря, о проведении конкурсного отбора баз отдыха для участия в летней оздоровительной компании 2012 года.

Территориальные органы исполнительной власти округа и Профсоюзы:

6.13. Осуществлять контроль над реализацией мероприятий по обеспечению отдыха детей и подростков в оздоровительных организациях.

6.14. Организовать Новогодние представления в дни зимних школьных каникул для детей и подростков.

Территориальные органы исполнительной власти округа:

6.15. Предусмотреть в рамках проведения оздоровительной кампании приобретение путевок для представителей студенческой молодежи в установленном порядке.

6.16. Осуществлять бесплатные перевозки организованных групп детей в каникулярный период по установленным сертификатам на проезд.

6.17. Содействовать развитию предпринимательства молодежи, создавать условия, стимулирующие молодежь к осуществлению предпринимательской деятельности, профессиональному росту и социальной активности.

6.18. Осуществлять организационную помощь физкультурно-спортивным организациям округа независимо от организационно-правовой формы, предоставлять субсидии некоммерческим организациям спортивной направленности в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы.

Работодатели:

6.19. Гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам, а также выпускникам государственных образовательных учреждений округа среднего профессионального и высшего профессионального образования, направленных в организацию по заявкам работодателей округа.

6.20. Заключают договоры о сотрудничестве, включая трехсторонние договоры на подготовку рабочих кадров, с образовательными учреждениями города Москвы среднего профессионального, высшего профессионального и дополнительного профессионального образования на подготовку, переподготовку кадров и последующее гарантируемое предложение трудоустройства выпускников.

Раздел 7. В области развития системы социального партнерства

В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства, на основе ответственности и реализации достигнутых договоренностей стороны обязуются:

7.1. Официально информировать друг друга о принимаемых решениях и нормативных правовых актах города Москвы по проблемам, включенным в Соглашение, а также по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Проводить взаимные консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в округе.

7.2. Взаимно обеспечивать представителям сторон возможность принимать участие на всех уровнях в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.

7.3. Оказывать практическое и методическое содействие заключению соглашений, коллективных договоров в организациях округа.

7.4. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров. В случае их возникновения обращаться в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и выполнять его решения.

7.5. Направлять в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» информацию о коллективных трудовых спорах и о массовых нарушениях трудовых прав работников для оказания содействия в их урегулировании, систематизации и проведения аналитической работы.

7.6. Оказывать содействие организациям округа в пределах полномочий в деятельности по пропаганде трудового законодательства в средствах массовой информации (включая окружные и городские) с размещением информации по данной тематике на объектах наружной рекламы.

7.7. Продолжить работу по повышению социальной ответственности субъектов предпринимательской деятельности, вовлечению организаций всех организационно правовых форм, в том числе саморегулируемых организаций в систему социального партнерства.

7.8. Публиковать в окружных средствах массовой информации и размещать на официальных сайтах сторон материалы, рассказывающие о практике социального партнерства в округе о социально-трудовых вопросах, о решениях ЗТК и мероприятиях, проводимых в рамках реализации Соглашения.

7.9. Проводить согласованную политику, направленную на создание новых профсоюзных организаций в хозяйствующих субъектах всех форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории округа, и вступление организаций округа в Территориальное объединение работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Зеленоградском административном округе города Москвы».

7.10. При реализации совместных решений в рамках системы социального партнерства учитывать взаимодействие организаций, действующих на территории округа с Территориальным объединением работодателей «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Зеленоградском административном округе города Москвы» и профсоюзами.

7.11. Способствовать выполнению государственных программ города Москвы, затрагивающих социально-экономические интересы работников.

7.12. В установленном порядке вносить предложения о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции настоящего Соглашения, в том числе направленных на развитие содержащихся в нем положений и решений ЗТК.

7.13. Проводить разъяснительную работу по участию организаций и индивидуальных предпринимателей округа в проекте «Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников и работодателей.

7.14. Продолжить работу по организации обучения представителей Сторон социального партнерства формам и методам договорного регулирования социально - трудовых отношений и основам организации взаимодействия Сторон социального партнерства в рамках реализации планов развития округа.

Территориальные органы исполнительной власти округа:

7.15. В целях согласования интересов сторон обеспечить условия для участия органов социального партнерства (Окружная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений Зеленоградского административного округа города Москвы) в разработке и обсуждении проектов законов и других нормативных правовых актов города Москвы в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

7.16. При обращении работодателей в органы исполнительной власти округа по вопросам оказания им практической помощи в осуществлении хозяйственно-экономической деятельности, в рамках компетенции оказывать соответствующее содействие, в случае необходимости принимать решения на основе взаимных консультаций сторон ЗТК.

7.17. Ежеквартально предоставлять сторонам социального партнерства информационно-аналитическую записку о состоянии социально-трудовой сферы округа.

7.18. При обращении сторон включать в состав формируемых на уровне округа комиссий, коллегий префектуры, рабочих групп по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам представителей профсоюзов и работодателей.

7.19. Предусмотреть выделение средств в виде бюджетных субсидий на возмещение затрат Московской Федерации профсоюзов для обеспечения функционирования системы социального партнерства на территории округа.

Профсоюзы:

7.20. Организовать обучение представителей социальных партнеров различных уровней по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений.

7.21. Не выступать организаторами забастовок в случае выполнения территориальными органами исполнительной власти округа и работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.

Работодатели:

7.22. По запросу представителей работников организации руководители предоставляют полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективных договоров и соглашений.

Раздел 8. Ответственность сторон:

8.1. Стороны Соглашения вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по Соглашению, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Федерации.

Раздел 9. Заключительные положения

9.1. Соглашение открыто для присоединения всех организаций, осуществляющих свою деятельность на территории округа в порядке, определяемом Законом города Москвы от 11 ноября 2009 года № 4 «О социальном партнерстве в городе Москве».

9.2. ЗТК рекомендует включать в коллективные договоры и соглашения пункты, включенные в Приложение № 1 к Московскому трехстороннему Соглашению на 2012 год.

9.3. С целью обеспечения реализации настоящего Соглашения, дальнейшего развития социального партнерства, стороны, на основе взаимных консультаций в рамках ЗТК, разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти города Москвы и добиваются их реализации.

9.4. Соглашение вступает в силу 1 января 2012 года и действует до вступления в силу нового соглашения.

 

От территориальных органов исполнительной власти: Префект Зеленоградского административного округа города Москвы А.Н.Смирнов

От профсоюзов: Председатель Зеленоградского Окружного Совета Московской Федерации профсоюзов Д.М.Михалев

От работодателей: Председатель ТОР «Организация Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Зеленоградском административном округе города Москвы» А.А. Ищук

 

г. Москва «26» декабря 2011 года

 

Дата последней редакции страницы: 30.01.2012