Юлия спрашивает:
работаю диспетчером по продаже билетов, график работы 2 через 2 с 9 утра до 2100. поступило распоряжение руководства о прохождении очередного медицинского осмотра. пройти должны с 20.01 по 05.02. вопрос: работодатель требует, чтобы мы проходили врачей в выходные дни, правомерно ли это? аргументом, является тот факт, что наши выходные дни приходятся на будни, поэтому нет повода отпускать нас в рабочее время. Если мы не должны проходить медосмотр в выходные на какие документы можно сослаться?

Опубликовано: 25.01.2012 16:38

Игорь спрашивает:
У меня вопрос, что называется для всех! Скажите пожалуйста, законом регламинтируются, работа предприятий вообще и в частности торговых центров! А именно: у нас 11 часовой рабочий день, нет перерывов на обед! На сколько мне известно, все торговые центры России работают именно без перерывов на обед! Приходится сидеть и на скоро перекусывать при людях. Всем становится неудобно, и посетителям и персоналу. Организм страдает, желудок портится. Минздрав тоже молчит! Почему во всем мире есть дается время на обед(хотя бы), а мы вопреки всему миру.

Опубликовано: 23.01.2012 12:50

Ольга Воронина спрашивает:
Работаю в тер.отделении доплачивали по ФМЗ теперь отменили ,деньги кончились.Как это понять?И к кому обратиться?Ведь федеральную модернизацию здравоохранения никто не отменял,как работали так и работаем .

Опубликовано: 16.01.2012 10:12

Светлана спрашивает:
Меня перевели с должности \"инженер по ОТ и ПБ\" на должность \"начальник службы ОТ и ПБ\". При этом мои функциональные обязанности не меняются. Надо ли мне проходить внеочередную проверку знаний требований ОТ? Надо ли менять приказы по организации и т.п. локальные акты, в которых я фигурирую как инженер по ОТ и ПБ? Должность инженера вакантна.

Опубликовано: 12.01.2012 14:58

Ольга Воронина спрашивает:
Относиться премиальные к расходам на ремонт и оплате комуслуг в ЦРБ?

Опубликовано: 11.01.2012 10:09

Светлана спрашивает:
В штате 700 человек, одновременно провести обучение и проверку знаний невозможно. Нужен график? Каждый раз издавать приказ о проведении обучения и проверки знаний? Журнал учета заводить? Форма? Проводить ежегодно? Порядок проведения обучения по оказанию 1 помощи разрабатываем сами? Можно его включить как составную часть в Порядок обучения по ОТ и проверки знаний? Отдельную Программу обучения по оказанию 1 помощи готовить или включить как составную часть в Программу обучения по ОТ?

Опубликовано: 22.12.2011 12:28

Екатерина спрашивает:
здравствуйте.я работаю в нцпз рамн.каждый год профсоюз выдаёт билеты на ёлки(кремль)мамам и бабушкам в прошлом году мне билет недали(объяснив тем что я мало работаю)в этом году может быть предложат а может нет.ёлки у нас для избранных!как с этим бороться?

Опубликовано: 21.12.2011 13:58

Елена спрашивает:
Я аттестована как учитель-логопед, работая педагогом дополнительного образования и выполняя схожую по роду деятельности работу, не получаю категорийную надбавку. Правомерно ли это? Работодатель отказывается платить, ссылаясь на разные названия должностей.

Опубликовано: 21.12.2011 13:56

Ольга спрашивает:
на предприятии закончился срок аттестации рабочих мест.  Чем это грозит предприятию?

Опубликовано: 20.12.2011 13:53

Светлана спрашивает:
Кто может обучать работников оказанию первой помощи(в штате есть медработник с сертификатом \"Лечебное дело\")?Как оформлять обучение? Или достаточно ознакамливать с правилами оказания первой помощи(инструкция есть)при проведении инструктажей?

Опубликовано: 19.12.2011 17:23

Светлана спрашивает:
В нашей организации работодатель, его заместители, руководители структурных подразделений и др.специалисты обучаются каждые 3г.в уч. центре по программе "ОТ для руководителей и специалистов"; работники, занятые на работах повышенной опасности(лифтеры и т.п.)-по соответствующим программам. Остальные сотрудники проходят инструктажи (вводный, первичный, повторный и т.д.)с записями в журналах. Надо ли при этом создавать у нас комиссию по проверке знаний требований ОТ, разрабатывать программу об учения, заводить журнал учета проверки знаний (форма?)

Опубликовано: 19.12.2011 17:23

Курганов спрашивает:
Здравствуйте! Я участковый врач. Совмещаю работу внутри одной поликлиники по узкой специальности на 0,5 ставки в течение многих лет. С 1 января 2012 года всех совместителей обязали переписать заявление с 0,5 на 0,25 ставки, при этом норматив по объёму посещений с нового года увеличился в 2 раза. Работы осталось столько же, а зарплата значительно уменьшилась. С чем это может быть связано? Может ли такое решение принять главный врач МУЗ НЦРБ самостоятельно, в чью-то пользу, если да, то насколько это законно?

Опубликовано: 19.12.2011 09:24

Наталья С. спрашивает:
Сколько часов рабочая неделя врача-лаборанта по приказу Минздрава РФ?(в интернете не получается найти конкретно для врача-лаборанта) Встал вопрос о переходе на легкий труд, хочется знать, что же мне положено, т.к. работаю в частной 2 через 2 по 12 часов.

Опубликовано: 12.12.2011 13:01

Елена Ивановна спрашивает:
Добрый день. С 13 ноября 2011 года я уволена по собственному желанию. До сих пор мне не выплатили деньги, причитающиеся работнику при увольнении. Какие дальнейшие действия я могу предпринять для получения невыплаченных сумм. Спасибо. Вуколова Е.И. г. Электросталь

Опубликовано: 05.12.2011 14:10

НАТАША спрашивает:
Здравствуйте!Скажите куда можно обратится,нам не платят зарплату уже 2 месяца.Работаем мы на котельной в военном городке Чехов-7,котельную передали в ФИЛИАЛ РЭУ \"ЗАПАДНЫЙ\".Начальник Хворостьянов.Начальник говорит,что деньги не перечисляются.

Опубликовано: 05.12.2011 09:49

Наталья спрашивает:
Доброго времени суток! Я живу и работала в Московской обл.,Рузском р-не, п.Колюбакино и хотела бы обратиться в Инспекцию Труда по поводу нарушения работодателем моих прав. Подскажите, пожалуйста, адрес, по которому находится отделение нашего района. Заранее благодарна! С уважением Наталья.

Опубликовано: 02.12.2011 15:52

Светлана спрашивает:
Если работодатель с января 2011 г по май не выплачивает заработную плату, работник ушел в забастовку (с февраля по май), в июне 2011 г. его пригласили приступить к работе пообещав задолженность по заработной плате выплатить, но на данный момент ноябрь 2011 г. задолженность за предыдущий период не выплачена. Вопрос: Имеет ли работник право подать сейчас в суд по не выплаченной заработной плате за прошлый период, а также повторно уйти в забастовку.

Опубликовано: 02.12.2011 10:30

Коллектив инф.отд. спрашивает:
Коллектив инфекционного отделения спрашивает-какие доплаты за вредность,стаж и какие надбавки мы должны получать.У нас такие зарплаты-пример:оклад мед сестры-4.209 +За вредность-631руб,+Доплата за категорию-945 руб.+надбавка за мед стаж-1.262руб.+оплата ночных часов-773 руб.

Опубликовано: 02.12.2011 10:26

Ольга спрашивает:
Здравствуйте, мой работодатель оказывается оплачивать больничный лист. Больничный закрыт 29.11 в этот же день я его отнесла в бухгалтерию для расчета. Зарплата по компании начисляется и выплачивается 30 числа. Мой больничный не расчитали, а в устной форме дали ответ, что оплату по больничному листу я получу в замен на заявление об увольнении. Что предпринимать в данной ситуации?

Опубликовано: 02.12.2011 10:25

Татьяна спрашивает:
Здравствуйте! Я работаю в торговой компании, которая имеет сеть магазинов. До декретного отпуска я работала менеджером в Подольске. Сейчас ребенку исполнилось 1.4 и я хотела бы выйти на работу, но работодатель говорит что это будет та же должность но в магазине г.Москва.Законно ли это. Если нет то может мне надо написать какое-нибудь заявление работодателю или от них какой-нибудь письменный отказ что бы были доказательства для обращения к вам.

Опубликовано: 02.12.2011 10:22