Юрист Управления юридической службы Глушкова Ю.Ю. отвечает:

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Для обжалования неправомерных действий работодателя, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда города Орска или в прокуратуру по месту нахождения организации, в которой вы работаете.