Любовь спрашивает:
Сколько должен работать воспитатель в день при 5 дневной рабочей неделе в детском доме интернат для умственно отсталых детей учреждения социального развития. Сколько на воспитателя положено норма обслуживания детей

Опубликовано: 28.02.2011 14:56

Вероника спрашивает:
Может ли при увеличении объёмов работы, зарплата уменьшится в 2 раза?

Опубликовано: 25.02.2011 09:33

Светлана спрашивает:
Оформилась на работу в подмосковный магазин, менеджером торгового зала, подписала трудовой договор, мне озвучили зарплату 19700руб,(часовая ставка 55руб+премия), график 2/2, за первый месяц так и заплатили,со 2 месяца зарплату понизили до 18000руб. Спросила почему,ответили, что сначала оформили меня в московский магазин а потом перевели в подмосковный где оплата ниже. На каком основании я все время работаю на одном месте,никакие документы не подписывала?

Опубликовано: 22.02.2011 10:29

Андрей спрашивает:
Добрый день!Скажите пожалуйста такие числа января месяца считаются праздничными и подлежат оплате по двойному тарифу? Я работал 3 и 7 января.Моё руководство заявляет что только 7 января считается праздничным днём. Но этот день не оплачивает по двойному тарифу,а заставляет брать отгул за этот день. Спасибо. С уважением Быстров Андрей.

Опубликовано: 21.02.2011 16:49

Елена спрашивает:
работала ПО ПЯТИДНЕВКЕ ПЕРЕВЕЛИ НА СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК РАБОТЫ ПОСЛЕ ВЫХОДА С БОЛЬНИЧНОГО, ПРАВОМЕРНО ЛИ?

Опубликовано: 18.02.2011 10:17

Наталья спрашивает:
Добрый день! Если по каким-либо причинам человеком не использован отпуск за вредные условия труда за период 2008-2009, 2009-2010 годов, то переносится ли он или же он пропадает. Может ли человек использовать вредный отпуск за те периоды в 2011 году? Каким документом это регламентируется? То, что так не должно быть понятно, но если такая ситуация есть, то что должен делать Отдел кадров: оформлять или же сказать, что отпуск пропал?

Опубликовано: 18.02.2011 10:16

Политов Михаил Валерьевич спрашивает:
Добрый день! Такая ситуация: работаю болеее 6 лет в крупной компании по графику 3 через 3,график меня полностью устраивает,но руководство решило с 22 февраля перевести меня на пятидневку с выходными воскресенье,понедельник.Новый график меня не устраивает,но моё мнение никого не интересует.Правомерно ли они поступают,если нет,то что я могу предпринять? Данный вопрос очень важен для меня! Заранее спасибо за ответ!

Опубликовано: 16.02.2011 17:01

Елена спрашивает:
Работаю в сети Бель постель,менеджером магазина.Меня пытаются обвинить в присвоении средств и в воровстве.Не знаю что делать.Давят психологически.нервы на приделе а выход найти не могу.Что делать?

Опубликовано: 16.02.2011 16:58

Сергей спрашивает:
Остался отпуск за прошедший период.Хочу взять 5 дней в счет неиспользованного отпуска,работодатель заставляет брать 7.В Колдоговоре есть статья\"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Другие части отпуска по графику не могут быть менее 7 календарных дней(исключение составляют оставшиеся части ранее неиспользованных отпусков)\" Кто тут прав?

Опубликовано: 16.02.2011 16:58

Виталий Владимирович спрашивает:
У меня с ФГУП заключен трудовой договор, где указан фиксированный месячный оклад. Также сказано, что при наличии возможностей предприятие выплачивает премиальные. С 1 марта с.г. вводится ЕСУОТ (единая система оплаты труда....., при которой мы должны будем переподписать трудовой договор с новыми условиями (должностной оклад вполовину меньше + переменная часть, рассчитываемая по методике). Должен ли я подписывать новый трудовой договор, если старый меня вполне устраивает? К тому же по этой ЕСУОТ должностные оклады меньше?

Опубликовано: 16.02.2011 10:17

Юлия спрашивает:
Здравствуйте! Скажите, какую форму расчетов декретных приняли для 2011 года? Помимо основного места работы с 2008 года по июль 2010 года работала по совместительству в другой организации. Там мне дали справку о моей зарплате, с которой были перечислены страховые отчисления. Могу ли я расчитывать на учет этой суммы при расчете пособия по л/н по беременности и родам по основному и теперь единственному месту работы? И как будут расчитываться пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо!

Опубликовано: 16.02.2011 10:12

Юлия спрашивает:
Здравствуйте! Спасибо, благодаря Вашим ответам, я добилась на работе дополнит. оплачиваемого отпуска за 2009 и 2010 год. Но у меня возник еще вопрос: Могу ли я взять очередной отпуск за 2011г после выхода с л/нетр по беременности и родам в мае 2011г, если я начала работать в этой организации с 28 февраля 2007г. (можно ли взять основной отпуск в полном объеме - 28 дней)?? Спасибо!!!

Опубликовано: 16.02.2011 10:06

Александр спрашивает:
Здравствуйте .У нас на заводе охрана завода составила список рабочих кто был когдато задержан по нарушениям .у нас забирают пропуска и недопускают на работу.но при этом наш непосредственный работодатель нас неувольнял.А начальник участка просто разводит руками.Как нам быт ь подскажыте.

Опубликовано: 16.02.2011 10:05

Наталья спрашивает:
Добрый день. Сужествует ли профсоюз для сотрудников комерческих банков, если да, то как сотрудники небольшого московского банка могут вступить в этот профсоюз, и каковы условия вступления. Будем благодарны за ответ.

Опубликовано: 14.02.2011 13:59

Виктория спрашивает:
в соответствии с каким законом считать стаж воннным (офицерам) за время участия в боевых действияхХучастников войни боевых действий)

Опубликовано: 14.02.2011 13:58

Анна спрашивает:
Мой муж проработал в ген директором 7лет в одной ЗАО пока щла прибыль учередителей устраивало все После кризиса дела стали хуже но предприятие жило и существовало Исправно платили зарплату и все налоги.Не платили только акционером Теперь его хотят снять с занимаемой должности за то что упали доходы.Сказали написать заявление по собственному желанию или снимут собранием акционеров. Коллектив против этого решения.На что акционеры сказали коллективу :\\\" Не вам решать \\ \" Может ли решение коллектива повлиять на решение данной ситуации

Опубликовано: 11.02.2011 10:34

Анна спрашивает:
Принимала участие в проведении Всесоюзной переписи населения 1979г в должности счетчика.За активное участие в проведении Всесоюзной переписи населения 1979г. Совет Министров СССР обьявил благодарность за участие в проведении переписи населения.Основание Постановление Совета Министров СССР от 02.07.1979г.№640.Запись в трудовой книжке.Я могу получить \"Ветеран труда\".Разьяснение.

Опубликовано: 10.02.2011 17:27

Сергей спрашивает:
Работаю уже 9 месяцев, а трудовой договор (мой экземпляр) до сих пор мне не выдали. Какие сроки и какие статьи нарушил своим действием работодатель? Какая его ответственность?

Опубликовано: 09.02.2011 11:51

Ирина спрашивает:
Какой должен быть минимумальный аванс, он начисляется в процентном соотношении или от определенной суммы? Может ли аванс составлять 1500 руб.?

Опубликовано: 08.02.2011 15:02

Александр спрашивает:
Здравствуйте,в связи с частыми переводами нашего подразделения,относящегося когда-то к одному цеху(жел.дор.цех)завода НСММЗ в городе Ревда,мы,работники цеха,жнлаем вступить в НПК(независимая профсоюзная компания).Как это можно оформить и на каких условиях?С 1.02.2011года мы относимся к организации ООО АМЗ \"Техноген\" города Алапаевска.К профсоюзу ЗАО НСММЗ нету доверия,т.к.он не защищает права работников завода.

Опубликовано: 08.02.2011 14:59

Ирина спрашивает:
Когда увольняешься, и, чтобы обезопасить себя от не выплаты з/п, какие документы (копии) нужны, чтобы куда-нибудь пойти пожаловаться. И куда можно пойти пожаловаться? Работодатель вправе не выплачивать 2 недели (отрабоку) после написания заявления об увольнении?

Опубликовано: 08.02.2011 14:54

Татьяна спрашивает:
Утро доброе! У нас спор вышел впоследствии введения НСОТ: является ли оклад сотрудника конфедициальной информацией, не подлежащей разглашению? Или только зарплата - защищенная законом информация, а оклады по всем должностям мы можем показать сотрудникам?

Опубликовано: 08.02.2011 14:51

Ирина спрашивает:
Знакомый решил уволиться 29.12.2010 г. Написал заявление.Отработал 2 недели. После отработки ему сказали, что деньги за отработку получит, как и все в день очередной зарплаты, т. е. 1.02.2011 г.В результате з/п не перечислили.Бухгалтерия говорит, что это праздничные дни,а их можно записать как сверхурочные,а сверхурочные организация вправе не оплачивать.Ничего не заплатили.Правомерно?

Опубликовано: 08.02.2011 14:50

Каталина спрашивает:
скажите если человек работал в организации связаное с теплом и электричеством . может ли он подать в суд при увальнении .что бы ему пересчитали единую тарифную сетку 1 разряда за 2 года. щас тариф 4200 наша организащия должна была ее применить но матевирует что невыгодно ее применять непонятно, что выходит ее приняли с нарушениями.наверно работадателю ее невыгодно применить

Опубликовано: 04.02.2011 12:51

Сергей спрашивает:
прошу вас сообщить нормативные документы по компенсации в случае не обращения граждан РФ (пенсионеров) в больницы в течения всего года.Так же прошу вас разъяснить порядок получения компенсации. 

Опубликовано: 04.02.2011 12:49

Полина спрашивает:
Добрый день, я состою в профкоме нашей организации. Хотела бы знать обязательно ли заключение коллективного договора с нашей дирекцией? Работников примерно 400 человек, из них в профсоюзе - 165. Что дает заключение коллективного договора коллективу?

Опубликовано: 04.02.2011 12:43

Степанова Оксана Александровна спрашивает:
Добрый день!Ситуация следующая:я руководитель отдела,в моем подчинении еще 2 человека(моя квалификация выше,чем у моих подчиненных).Работодатель желает сократить мою должность.Правомерно ли это и какие выходы из ситуации возможны. Спасибо.

Опубликовано: 03.02.2011 11:03

Нина спрашивает:
Необходимо ли при увольнении работника заводить дополнительное соглашение о расторжении договора с работодателем или достаточно приказа на увольнение и подписи работника в учетной карточке отдела кадров, если работник увольняется сам или по согласию обоих сторон.

Опубликовано: 03.02.2011 10:29

Виктория спрашивает:
какие надбавки к зарплате положены медработникам при работе с вич-инфицированными и больными сифилисом пациентами в роддомах? есть ли другие льготы? на какие нормативные акты ссылаться? спасибо.

Опубликовано: 03.02.2011 10:26

Николай спрашивает:
Здравствуйте. Прошла дата моего увольнения по собственному желанию,однако расчета нет, приказа нет.Продолжаю ходить на работу и готовлю исковое заявление в суд. Выяснилось,что хоть я и работаю давно,трудовой договор со мной не заключался,а зарплата выплачивалась официально(имеются справки). Надо ли мне доказывать в суде, что работал.Какие документы могут подтвердить факт работы? Могут ли мне оплатить время работы после даты увольнения? Заранее благодарю за ответ.

Опубликовано: 03.02.2011 10:24

Ольга спрашивает:
Подскажите что нового в учетной политике профсоюзной организации

Опубликовано: 01.02.2011 15:04